[[image:oneliner.gif::left:0]]Weer wat updates voor de lijst met links als het gaat om spelregels voor bloggende werknemers.
Heel actueel, van 6 april jl is How to Blog Safely (About Work or Anything Else). Kort samengevat luiden de voorzorgsmaatregelen:
Blog Anonymously
1. Use a Pseudonym and Don’t Give Away Any Identifying Details
2. Use Anonymizing Technologies
3. Limit Your Audience
4. Don’t Be Googleable
Blog Without Getting Fired
1. Political Opinions
2. Unionizing
3. Whistleblowing
4. Reporting on Your Work for the Government
5. Legal Off-Duty Activities
Blog without Fear
In ditzelfde artikel wordt ook nog een aantal andere relevante bronnen genoemd:
C|Net’s guide to workplace blogging
How Tor works
Anonymizer’s Anonymous Surfing
A list of fired bloggers
The Bloggers’ Rights Blog
Ook bijzonder: de lijst van bedrijven die niet graag willen
dat hun medewerkers bloggen.
Ik realiseer me dat dit soort opsommingen (zie ook deel 1 en 2) bij uitstek geschikt zijn om in de Frankwatching Wiki op te nemen. Wordt dus (ook elders) vervolgd!
Update 10 april 2005: Op de Frankwatching Wiki is er sinds gisteren een uitgebreid overzicht
van artikelen met spelregels voor bloggende werknemers, voorbeelden van
richtlijnen van bedrijven (op dit moment al meer dan 10 bedrijven, o.m.
Groove, Harvard, Sun, Microsoft, Jupiter, Feedster en Herald Tribune)
en een lijstje van ontslagen werknemers. Voor zover ik weet het meest uitgebreide overzicht dat er op dit
moment op internet te vinden is.
&desc=<p>[[image:oneliner.gif::left:0]]Weer wat updates voor de lijst met links als het gaat om spelregels voor bloggende werknemers. Heel actueel, van 6 april jl is How to Blog Safely (About Work or Anything Else). Kort samengevat luiden de voorzorgsmaatregelen: Blog Anonymously 1. Use a Pseudonym and Don’t Give Away Any Identifying Details 2. Use Anonymizing Technologies 3. [...]</p>
"Plaats op eKudos")
&URL=http://www.frankwatching.com/archive/2005/04/08/spelregels-voor-bloggende-werknemers-3/&cat_id=6&tag_id=13&ref=Frankwatching&remark=&HL=BlogArticle&remark=<p>[[image:oneliner.gif::left:0]]Weer wat updates voor de lijst met links als het gaat om spelregels voor bloggende werknemers. Heel actueel, van 6 april jl is How to Blog Safely (About Work or Anything Else). Kort samengevat luiden de voorzorgsmaatregelen: Blog Anonymously 1. Use a Pseudonym and Don’t Give Away Any Identifying Details 2. Use Anonymizing Technologies 3. [...]</p>
"Plaats op MSN Reporter")
&source=Frankwatching&summary=<p>[[image:oneliner.gif::left:0]]Weer wat updates voor de lijst met links als het gaat om spelregels voor bloggende werknemers. Heel actueel, van 6 april jl is How to Blog Safely (About Work or Anything Else). Kort samengevat luiden de voorzorgsmaatregelen: Blog Anonymously 1. Use a Pseudonym and Don’t Give Away Any Identifying Details 2. Use Anonymizing Technologies 3. [...]</p>
"Stuur door via LinkedIn")
Melis danny 
Agnieszka Biela 
Robert Didier 
Robbert 
Hans de Bruin 
Ik snap best dat dit soort regeltjes nodig zijn om niet ontslagen te worden maar kan je dan je bedenksels niet beter geheel offline houden? Anoniem, onvindbaar, etc. ‘t Is nogal wat. Ben meer benieuwd naar regels die bedrijven opstellen voor interne blogs. Mag er wel of niet kritisch geschreven worden? Ik kan me een nieuwsbrief herinneren van een grote bankinstelling waar ik gewerkt heb waar altijd een kritische anonieme column in geplaatst werd. Vond dat een uitermate leuk item, te meer er echt geen blad voor de mond genomen werd. Het was dus ook te verwachten dat het een kort leven beschoren was wegens ingrijpen van het “so called open minded” hoger kader.
@ Bas: Het onderscheid tussen werk en persoonlijk is steeds meer aan het vervagen. Dat zou een reden kunnen zijn om er juist wel iets over af te spreken.
Over gebruik van nieuwe media op de werkplek zijn er al wel standaardgedragscode’s beschikbaar. Ik zal eens kijken of ik die kan opdiepen en een dezer dagen in de wiki kan toevoegen. Het bijzondere van deze code’s is trouwens dat ze zo op de middelen zijn toegespitst (forum, e-mail etc) dat ze door de opkomst van wiki’s en weblogs alweer herschreven zouden moeten worden. Volgens mij is hier ook al een instantie mee bezig, ik probeer nog te achterhalen wie dat is.
Het is menselijk (zeker voor managers) om alles te willen reguleren. Bedenk wel dat een deel van de originaliteit / spontaniteit verloren gaat door vastomlijnde afspraken mbt wat wel en niet mag op een weblog.
Volgens mij zijn deze regels niet opgesteld door werkgevers, maar door de Electronic Frontier Foundation – “a nonprofit group of passionate people — lawyers, technologists, volunteers, and visionaries — working to protect your digital rights.” Door de blog-kant dus. De regels zijn deels opgesteld n.a.v. een aantal gevallen waarbij bloggers ontslagen zijn omdat ze over hun werk blogden. Ik denk dat je de EFF-richtlijnen dan ook meer moet zien als een soort Waarschuwing Vooraf, zeker niet als wettelijke regels. Ben het volledig met Bas eens als hij zegt dat dit soort regels killing zijn voor blogs. Wat bloggen & werk & Wat Wel En Wat Niet Te Doen betreft: het is m.i. nog steeds pionieren. Maar volgens mij kom je al een heel eind als je de gewone normen en waarden, zoals die IRL gelden, ook bij het bloggen toepast.