Kort geleden werd ik door Rob van Bodegom geïnterviewd voor een artikel in het blad CLOU, het vakblad voor marketing, informatie en research. Een citaat uit de aankondiging in het blad zelf: “Vergeet de cursus ‘Hoe schrijf ik de ultieme sollicitatiebrief’, maar geef jezelf een extra leven op internet. Sociale netwerken zijn het helemaal dit jaar, en heb je een goed profiel opgebouwd, dan helpen de kruiwagens je verder, of kloppen de banenwervers spontaan bij je aan.”
CLOU is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot hét vakblad voor de marketing-intelligence business. Vanuit een breed marketing perspectief wordt via een aantal themanummers marketing intelligence aangesneden. In het afgelopen nummer (dat eind februari verscheen) was het thema “Een nieuw arbeidzaam leven – van talent tot flexwerk”.
In het artikel “De carrière begint tegenwoordig online – Virtuele contacten met kruiwagens” komen ook Gerben Wijnja (countrymanager Stepstone), Leon Willemsens (bestuurslid strategisch recruitment van de NVP – de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling – en directeur van TalentFiber, bureau voor innovatieve recruitmentmethoden) en Douwe Wijbenga (directeur recruitment bij FunktieMediair, bureau voor HR-dienstverlening) aan het woord.
Wat mij betreft is het een lezenswaardig artikel geworden en ik heb er al verschillende reacties op gehad. Reden genoeg om het artikel via hier ook even aan te bieden. Als je doorklikt op de beide afbeeldingen, dan krijg je het artikel op een leesbaar formaat te zien.
CLOU is sowieso een leuk blad, ik heb meteen een (gratis!) abonnement genomen. Ook interessant: oude jaargangen in pdf-formaat.
Age Jellema 
Nils Siemens 
Frans Maassen 
Mark Timmermans 
Sonja van Vuren 
Mooi stuk geworden inderdaad. Leuk om te lezen dat ineens een heel aantal mensen het nut inzien van nieuwe tools in netwerken, daar waar toen ik hier een jaar geleden over begon 90% er niet in geloofde. ‘Werven in netwerken, och, dat zal altijd maar marginale business blijven’. Staat zelfs nog zoiets in interview met P&O Actueel of Emerce of zo, van nog geen half jaar terug.
Goed artikel. Ik denk inderdaad dat mensen die actief zijn op blogs over hun vakgebied inderdaad vaak de meest interessante kandidaten kunnen zijn.
Actief zijn op verschillende blogs etc. bewijst in ieder geval dat je je eigen vakgebied serieus neemt. Ik ken studenten genoeg die geeneens een krant lezen..
Beste Frank, bedankt voor het plaatsen! Ik dacht al wat komen er ineens veel aanmeldingen binnen, wat zou daar de oorzaak van zijn? Maar zie hier!
Een fijne werkweek toegewenst! Gjalt, webmaster
Frankwatching als intermediar. Heb je dat laten meetellen bij de waardering van je site :)
Maar het is zeker waar, iedereen googlet toch wel eens naar interessante mensen? Dan komen blogs zeker snel boven drijven. Het nut van Hyves vind ik dan minder belangrijk..