Eind maart is lootzy gestart. Lootzy is een verticale zoekmachine voor vacatures en gratis voor werkzoekenden en werkgevers. De site streeft ernaar om alle online vacatures simpel en snel vindbaar te maken. Lootzy kan uitgroeien tot een belangrijke speler op de vacaturemarkt, zeker als je kijkt naar wat er bijvoorbeeld al in andere sectoren speelt. En de online vacaturemarkt zelf is trouwens ook lekker in beweging.
Lootzy is met dit concept de eerste in zijn soort en uniek in Nederland. Op dit moment heeft lootzy ruim 110.000 vacatures in haar zoekindex. Mede-oprichter Lonneke Vink (foto rechts): “We zijn goed op weg. Zo hebben we bijvoorbeeld de vacatures van de top-500 bedrijven in onze zoekindex. In totaal doorzoeken we nu de sites van ruim 5.500 organisaties. En dat aantal zal blijven stijgen. We stuiten echter ook op sites waarvan de vacatures niet gevonden kunnen worden via lootzy of zoekmachines als Google. Dat is zonde want via sites als lootzy kun je gratis je vacatures bij een breed publiek onder de aandacht brengen. Daarom zullen we ook tips gaan geven over hoe vacatures gevonden kunnen worden.”
Lootzy is opgericht door Loopbaan.nl BV, het bedrijf achter de carrièresite Loopbaan.nl. Voor Loopbaan.nl was een site als lootzy een logische stap. “Het doel van Loopbaan.nl is om mensen te informeren en inspireren over hun loopbaanontwikkeling. Het vinden van een nieuwe of andere baan hoort daar ook bij. En zo’n zoektocht hoort snel en simpel te zijn. Vandaar lootzy, een simpele en snelle manier om vacatures te vinden.”
Ik denk dat lootzy de potentie heeft om de vacaturemarkt verder overhoop te halen. Eenzelfde beweging die al wat eerder werd ingezet op het vlak van de woningmarkt, waarbij de gespecialiseerde (verticale) zoekmachine van Makelaarsland het aanbod van alle makelaars (niet alleen de NVM-makelaars) vindbaar maakt. Zoals Makelaarsland dus knabbelt aan het marktaandeel van Funda, zo kan lootzy aan het aandeel van Monsterboard.nl en Intermediair.nl gaan knagen. Daar komt bij dat het aanbod van banensites (zie de HRlog Top 40 van banensites) nog veel diverser is dan het aanbod van huizensites.
Ik heb het idee dat de banensites het sowieso moeilijker krijgen omdat er allemaal gespecialiseerde initiatieven ontstaan, zoals banensites die zich richten op specifieke regio’s (Werken.inLimburg.nl), banensites die zich richten op specifieke functies, branches of combinaties hiervan (MediVacature, Finance.nl), social networkingsites (social business networks als LinkedIn, XING, maar ook meer persoonlijke social networks als Hyves en MySpace.com).
Ook op het niveau van leveranciers en partners zie je al gespecialiseerde initiatieven ontstaan, zoals het onlangs gelanceerde TalentLab waarin Microsoft samen met haar business partners optrekt op zoek naar mensen voor T-functies in de wereld van .NET, SharePoint en Dynamics.
Een andere ontwikkeling is dat gespecialiseerde sites (vakbladen, business blogs) belangrijker worden om groepen professionals te bereiken. Dat zie je onder meer terug bij sites en blogs als Bright, Marketingfacts, Accountancynieuws en Marketingtribune. Bureau’s als Adjobs timmeren hier goed aan de weg.
Terug naar lootzy, dat wordt nu in eerste instantie als beta-versie gelanceerd. Quo Vide is verantwoordelijk voor de zoektechnologie van lootzy. Twee maanden geleden lanceerde overigens ook het Britse jobrapido een vergelijkbare Nederlandse meta-banenzoekmachine. De startpagina’s van beide sites ontlopen elkaar niet veel. De resultatenpagina’s wel, waarbij die van
jobrapido wat rustiger is, maar die van lootzy veel meer mogelijkheden heeft om gericht verder te zoeken. Bovendien biedt lootzy niet alleen e-mail alerts van zoekacties aan, maar ook RSS-feeds. Wat me ook aanspreekt is de tagging functionaliteit die lootzy biedt. Verder heb je overigens ook nog AskJIM, dat al wat langer bezig is.
Twee vergelijkbare succesvolle buitenlandse verticale banenzoekmachines zijn SimplyHired en indeed. Deze sites hebben hebben, zo begreep ik, ook als voorbeeld gediend bij de ontwikkeling van lootzy. Ik verwacht niet dat jobrapido en lootzy ineens de Monsterboards van deze wereld meteen van hun troon gaan afstoten. Toch zijn het speldenprikken die uitgedeeld gaan worden en wordt het aanbod door dit soort sites nog dichter op de banenzoeker gebracht.
Toine Nagel 
maarten 
Bernice Spijkere 
Roman 
Sander Duivestein 
Volgens mij zijn ze niet helemaal de eerste.
Vorige maand is een betaversie van Gotomyjob gelanceerd met precies hetzelfde concept.
—————————–
13 maart 2007
De nieuwe zoekmachine GOTOMYJOB doorzoekt alle vacaturebanken.
Door deze innovatieve zoektechnologie kunnen gebruikers in één oogopslag
eenvoudig alle vacatures op één site bekijken die er te vinden zijn.
Op de GOTOMYJOB site kunnen zoekfuncties gebruikt worden zoals trefwoorden en/of locatie voor een gedetailleerder resultaat. De zoekcriteria kunnen worden aangepast aan bijvoorbeeld vol – of deeltijd. Gebruikers kunnen vacatures o.a. vanaf 2 dagen geleden,maar ook alleen de vacatures van vandaag bekijken. Zoekresultaten kunnen worden opgeslagen in een eigen account zodat de gebruiker zelf kan kiezen op welk tijdstip deze uitgebreid wenst te bekijken. Tevens kunnen vacatures doorgezonden worden aan een vriend of vriendin.
In de zoekmachine komt eveneens een koppeling met ‘Google maps’ zodat de gebruiker tot in detail kan bekijken waar de toekomstige werkgever zich bevindt.
De zoekmachine GOTOMYJOB zal zich steeds ‘updaten’ en uitbreiden om zich zo geschikt mogelijk te maken voor diverse gebruikers.
De zoekmachine GOTOMYJOB maakt het zoeken naar vacatures op internet een snelle en positieve belevenis.
Voor meer informatie kijk op http://www.GOTOMYJOB.NL
Zeker niet de eerste, eerder de vijfde of zo. Je vergeet vacaturezoeker bijvoorbeeld ook nog.
En de toegevoegde waarde van dit alles mis ik persoonlijk nog. Twee opdrachten hebben mij al doen afknappen.
Hum, “loot” is volgens de geweldig komische website http://www.urbandictionary.com synoniem voor geld en voor gestolen waar..?
Well, whatever, we zullen zien hoe deze nieuwe zoekmachine zich ontwikkeld!
Helder, inderdaad niet terecht dat ik eerste in zijn soort schreef. Ik sprak mezelf ook tegen, want verderop noemde ik ook al jobrapido en AskJIM. Gotomyjob kende ik nog niet, ziet er ook goed uit. Ook daar RSS, al zie ik geen e-mail alerts (en tagging). Vacaturezoeker kende ik ook nog niet, dank Bas.
Misschien zie ik bij de anderen wat over het hoofd, maar wat mij persoonlijk erg aanspreekt is de filterfunctie van lootzy, waarbij je op een gebruiksvriendelijke manier je zoekvraag verder kunt verfijnen.
En om op een andere vraag uit mijn email terug te komen: dit is geen betaald artikel maar gewoon mijn eigen mening. Ik kreeg vanochtend om 8.35 een kort persbericht binnen en heb daar gewoon mijn eigen verhaal van gemaakt.
Het ziet er inderdaad best mooi uit, maar de resultaten laten te wensen over. Bij vijf pogingen kreeg ik drie keer de melding dat de vacature opgeheven was. Vervolgens bleef de site hangen. Nog voldoende werk aan de winkel voor Lootzy dus…
@ Bas:
We zijn bezig de zoekresultaten te verbeteren door templating toe te passen. Hierdoor krijgen we nauwkeurige zoekresultaten met correcte vacaturetitels, omschrijvingen en locaties. Dit proces duurt (met 5500 + bronurls) echter nog wel drie maanden.
@ Polle:
hier is lootzy inderdaad een afgeleide van. Wij zien er alleen de positieve kant van ‘looten’ in..
Ik vraag me ook af wat er nu zo nieuw en innovatief aan deze website is. Doorzoeken van de website op webmanager leverde een lijst met vacatures op die ik allemaal moet aanklikken om te zien of het de functie is die ik nu wel echt zoek. Ik wil niet zeggen dat lootzy naar eigen zeggen “Lootzy kan uitgroeien tot een belangrijke speler op de vacaturemarkt” niet zou kunnen bereiken maar dan zou er nog een boel aan de website moeten worden gesleuteld naar mijns inzien.
Toch zeker succes gewenst met Lootzy!
Frank,
Email allerts zijn bij gotomyjob wel te realiseren als je een account aanmaakt. Het systeem houdt ook nog eens bij welke vacatures je in het verleden hebt bekeken.
Lootzy ziet er goed uit en wat dat betreft lijken Gotomyjob en Lootzy erg veel op elkaar. Ik heb begrepen dat binnenkort ook nog de googlemaps integratie via gotomyjob is te raadplegen.
Wat duidelijk is van beide partijen is dat ze de werkzoekenden goed en informatief willen bereiken en een handig hulpmiddel willen toereiken. Zo ook het forum op gotomyjob waar de gebruikers elkaar kunnen adviseren over hun ervaringen.
In ieder geval veel succes met jullie websites.
[...] De markt voor verticale zoekmachines voor vacatures (of meta-banenzoekmachines) is ineens volop in beweging. Een jaar geleden verbaasde ik mij nog over het feit dat AskJim zo’n beetje de enige (verouderde) was op dat gebied, maar nadat onlangs het Britse Jobrapido al gelanceerd werd lees ik nu op Frankwatching dat er intussen nog twee verticale zoekmachines voor banen zijn gelanceerd: Lootzy en Gotomyjob. [...]
Er zijn ook nog below the line initiatieven van ‘moderne’ werving en selectiebureaus. Zij hebben ook software die continu vacatures en cv’s scrapen en een automatische match in maken. Vervolgens worden kandidaten persoonlijk benaderd en het bedrijf verteld dat ze interessante kandidaten hebben. Dit is niet openbaar omdat de bedrijven voor de bemiddeling een fee vragen.
De uitdaging voor Lootzy zit idd in de toegevoegde waarde. Het is makkelijk kritiek te leveren op een beta. De start is goed, maar de verdere uitwerking en de branding zal er een succes van moeten maken.
Arno,
je wil me toch niet zeggen dat je het verstandig vind om op dit moment in de ontwikkeling in beta te gaan met zoveel aandacht? als je beta gaat moet toch wel 80% – 90% werken. Niet 5% tot 10%.
@ Bas: het heeft meer aandacht gekregen dan ik had verwacht. En ook al worden we behoorlijk door de mangel gehaald, zie ik het als een positief iets. Hier en daar haal ik suggesties uit de posts waar we iets mee kunnen.
@Lonneke: er zijn meer, en in mijn optiek betere, manieren om feedback te krijgen dan door het live te gooien voor het publiek. Je krijgt nooit een tweede kans op een eerste indruk.
Op mensmerk.nl kreeg ik ook de vraag in hoeverre GoToMyJob en Lootzy op elkaar lijken. Ik had het gevoel dat GoToMyJob zich meer richt op vacaturebanken terwijl Lootzy zich meer richt op individuele bedrijven. Uiteindelijk is is de laatste aanpak voordeliger voor bedrijven, en kan Lootzy completer zijn naar de consument (niet elke baan staat altijd op een vacaturesite). Lonneke, klopt dit?
Verder kreeg ik de naam door van Job Rapido, die hier nog niet werd genoemd. Die doet ook iets vergelijkbaars. Maar ik zie nog niet wat de verschillen zijn. Iemand die dit weet?
Tenslotte nog wat volgende stappen die ik denk dat er gaan volgen:
..Vooral als straks door standarisatie van specifieke pagina’s in sites (zoals een vacature pagina, zoals een vCard maar dan een ander microformat zoals vVacancy of zo), Lootzy zeer nauwkeurig details kan opvragen van de functies (aantal uur, exact werklocatie, omvang van de organisatie etcetera). Vanuit het complete aanbod kan Lootzy dan doorgroeien tot een personal career brand en zich hierbij laten representeren door een personal brand agent. Het gezichtje is al te zien… (complimenten overigens!)
@Erwin: de doelen van de zoekmachines zijn uiteindelijk niet verschillend. Het verschil zit hem bij Jobrapido erin dat zij zich zoals het eruit ziet eerst concentreren op de zoektechnologie en dan wellicht met de extra’s komen. De andere twee gaan mijn inziens de fout in door teveel ineens te willen.
Niet vernieuwend, kijk eens hoe megajobs.nl het gedaan heeft!?
@ Erwin: Bedankt voor je suggesties! ;)
Wij richten ons idd meer op de individuele bedrijven. Dat is niet alleen omdat we dan vrijwel elke vacature kunnen ontsluiten maar ook vanwege de overlap met andere kanalen.
Ik maak eigenlijk onderscheid tussen vier soorten vacatures: vacatures van een individueel bedrijf, vacatures via W&S bureaus, vacatures via uitzendbureaus en vacatures via vacaturesites. Tussen 1 en 2 kan overlap zitten. Die overlap is er meer tussen 1 en 4. En ook tussen 2 en 4 en 3 en 4. Uitzendvacatures zijn vaak tijdelijk en komen dan ook vaak niet op corporate websites terug.
Vandaar onze keus om met name vacatures van 1, 2 en 3 te tonen en in veel mindere mate van vacaturesites vanwege die enorme overlap. Ik geef wel toe dat die er ook tussen zitten, maar in zeer beperkte mate.
@Lonneke,
Het lijkt me dat je strategie begint bij de individuele bedrijven. Uiteindelijk wil je gewoon dé ingang zijn voor werk voor mensen, toch? Als ze een hun eerste weekendbaantje zoeken, als ze later hun bijbaantje zoeken tijdens de studie, het eerste uitzendwerk, de eerste baan en daarna in de verdere carriere (lees: persoonlijke competentie ontwikkeling) waarbij je ook kan adviseren over opleidingen, boeken en congressen. Toch? Een maatje in werk, dat altijd terzijde staat? Nu misschien nog niet, maar daar kan het met een jaar of vijf tot tien wel naar toe groeien. (ik noem dit soort toekomstige merken personal career brands)
@ Erwin: een mooie visie die wij, zeker vanuit Loopbaan.nl, ondersteunen. Daar doen we dat dan ook al in enige mate (zie Mijn Loopbaan).
Leuk initiatief.
http://www.uitzendbureau.nl is misschien wel een (1) van de eerste geweest die dit succesvol deed. Uitzendbureau.nl echter richt zich enkel op vacatures van uitzendbureaus. Hier zitten relatief ook veel tijdelijke en flexibele banen bij.
Dit soort initiatieven maakt pas een kans als de standaard voor het aanbieden van vacatures in XML formaat (zie HR-XML) in zwang raakt.
En als de HR-XML vacatures dan via iets als RSS online komen is het voor een vacature zoekmachine een kwestie van oppakken en publiceren.
@Edwin: waarom denk je dat pas dan dit soort initiatieven een kans maken? Ik ken het initiatief (HR-XML) en ik ken deze initiatieven, maar ik zie de link niet zo heel erg als ik eerlijk ben.
@Bas:
Het probleem van dit soort zoek machines is het interpreteren van de vacature die in elke vorm kan staan die je maar kan bedenken, zeker als je hem zoals Lootzy weghaald bij meer dan 1000 verschillende bronnen (websites) zonder de structuur die je met HRXML blijft het lastig om te detecteren wat nu precies de naam van de functie, de bedrijfsnaam en de locatie is waar het werk wordt uitgevoerd. Speel maar eens met de zoek machine en je komt rare resultaten tegen om deze reden. Een voorbeel: bedrijfsnaam onbekend, terwijl de naam van het bedrijf in de functie naam staat. HRXML geeft een vaste structuur aan iets als een vacature dus dan weet je precies de functienaam, bedrijfsnaam, etc…
@Edwin: Je hebt gelijk dat de HR-XML standaard dit kan afvangen. Er zijn echter nog andere mogelijkheden om per vacature de essentiële gegevens (titel, korte omschrijving, locatie,…) er op een correcte manier uit te halen en weer te geven. Daar zijn we op dit moment mee bezig.
Vergeet ook http://www.werkvinder.nl niet, die na Askjim de tweede site in Nederland was die verticaal naar banen zoekt. Simpel, maar zeer effectief.
@Lonneke
Waarom draaien jullie het niet om, in plaats van de advertenties te zoeken, zorgen dat je voorzieningen aanbied om de advertenties te hosten…
@Edwin: goed idee. De vraag is waar je ze host zonder dat de constructie teveel op een normale vacaturesite begint te lijken. Misschien een lootzy plugin voor corporate sites?
@Lonneke: misschien moet je wel een oplossing bedenken voor bedrijven: je maakt een career.xxx.com. Deze site is volledig flexibel, is gekoppeld aan het interne HR systeem, plaatst vacatures door in kranten, in de gewenste jobboards en verschijnen ook automatisch in Lootzy. Deze site host je zelf, je zorgt voor wereldwijde snelle performance en beschikbaarheid. Zo neem je volgens mij een zorg uit handen voor HR managers. Would be cool maar wel een andere focus dan nu…
Zoek de analogie met sites als bijvoorbeeld Flickr. Maar dan zonder een algemene vacature site, daar zijn er al veel te veel van, dat voegt niks toe. Waar het omgaat is dat je API’s ontwikkelt waarmee al die bedrijven die nu een vacature online op hun eigen website zetten dat op een gestructureerde manier doen zodat de vacature eenvoudig opgepikt kan worden door een zoekmachine zoals Lootsy. Uiteraard inclusief alle voordelen die Erwin ook noemt.
Leuk om hier eens verder over na te denken.
@Erwin: dat bestaat al en heet knollestein technologies.
@Edwin&Erwin: er is nog veel te winnen, maar het is veel lastiger dan je zou denken omdat HR vaak pas als laatste in de rij staat bij het ontwerpen van websites en dergelijke. Waarom denk je dat er tegenwoordig zoveel externe wervignssites zijn? Vooral omdat ze daar tenminste zelf kunnen bepalen wat en hoe. Er is overigens veel te winnen op dit gebied, maar goed, daar verdien ik dan ook mijn geld aan met advies aan bedrijven hoe je dergelijke zaken kan optimaliseren. Helaas zijn er ook veel partijen in de markt actief die daar kwalitatief matig advies neer leggen, maar wel nog steeds veel respect krijgen. Zeg maar het ‘rendement verhogen met 10%, waar 50% makkelijk ook mogelijk is’. Het van rampzalig naar slecht, in plaats van iets in één keer goed doen.
@Bas: succes ermee! Laat me ons de goede voorbeelden weten! Dat stimuleert!
4 kjlikken verwijderd van een sollicitatie!
deze website staat voor : simpel , duidelijk en overzichtelijk.
@ Erwin, concept is al heel lang op de markt, namelijk ingoedebanen.nl . Hiermee kun je efficient meerdere vacatures plaatsen op verschillende jobboards. Bespaart veel tijd voor de mensen die veel en vaak vacatures plaatsen.