Reacties op: Banensites: lootzy veelbelovende zoekmachine

Door: Jaap

Jaap — Thu, 28 Feb 2008 08:30:58 +0000

@ Erwin, concept is al heel lang op de markt, namelijk ingoedebanen.nl . Hiermee kun je efficient meerdere vacatures plaatsen op verschillende jobboards. Bespaart veel tijd voor de mensen die veel en vaak vacatures plaatsen.

Door: zoekeenmedewerker

zoekeenmedewerker — Fri, 08 Feb 2008 20:08:18 +0000

4 kjlikken verwijderd van een sollicitatie!

deze website staat voor : simpel , duidelijk en overzichtelijk.

Door: Erwin van Lun

Erwin van Lun — Fri, 27 Apr 2007 11:33:44 +0000

@Bas: succes ermee! Laat me ons de goede voorbeelden weten! Dat stimuleert!

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Fri, 27 Apr 2007 11:08:21 +0000

@Erwin: dat bestaat al en heet knollestein technologies.

@Edwin&Erwin: er is nog veel te winnen, maar het is veel lastiger dan je zou denken omdat HR vaak pas als laatste in de rij staat bij het ontwerpen van websites en dergelijke. Waarom denk je dat er tegenwoordig zoveel externe wervignssites zijn? Vooral omdat ze daar tenminste zelf kunnen bepalen wat en hoe. Er is overigens veel te winnen op dit gebied, maar goed, daar verdien ik dan ook mijn geld aan met advies aan bedrijven hoe je dergelijke zaken kan optimaliseren. Helaas zijn er ook veel partijen in de markt actief die daar kwalitatief matig advies neer leggen, maar wel nog steeds veel respect krijgen. Zeg maar het ‘rendement verhogen met 10%, waar 50% makkelijk ook mogelijk is’. Het van rampzalig naar slecht, in plaats van iets in één keer goed doen.

Door: Edwin

Edwin — Fri, 27 Apr 2007 11:05:12 +0000

Zoek de analogie met sites als bijvoorbeeld Flickr. Maar dan zonder een algemene vacature site, daar zijn er al veel te veel van, dat voegt niks toe. Waar het omgaat is dat je API’s ontwikkelt waarmee al die bedrijven die nu een vacature online op hun eigen website zetten dat op een gestructureerde manier doen zodat de vacature eenvoudig opgepikt kan worden door een zoekmachine zoals Lootsy. Uiteraard inclusief alle voordelen die Erwin ook noemt.
Leuk om hier eens verder over na te denken.

Door: Erwin van Lun

Erwin van Lun — Fri, 27 Apr 2007 10:18:42 +0000

@Lonneke: misschien moet je wel een oplossing bedenken voor bedrijven: je maakt een career.xxx.com. Deze site is volledig flexibel, is gekoppeld aan het interne HR systeem, plaatst vacatures door in kranten, in de gewenste jobboards en verschijnen ook automatisch in Lootzy. Deze site host je zelf, je zorgt voor wereldwijde snelle performance en beschikbaarheid. Zo neem je volgens mij een zorg uit handen voor HR managers. Would be cool maar wel een andere focus dan nu…

Door: Lonneke Vink

Lonneke Vink — Fri, 27 Apr 2007 09:13:02 +0000

@Edwin: goed idee. De vraag is waar je ze host zonder dat de constructie teveel op een normale vacaturesite begint te lijken. Misschien een lootzy plugin voor corporate sites?

Door: Edwin

Edwin — Thu, 26 Apr 2007 08:03:27 +0000

@Lonneke

Waarom draaien jullie het niet om, in plaats van de advertenties te zoeken, zorgen dat je voorzieningen aanbied om de advertenties te hosten…

Door: Jeroen

Jeroen — Wed, 25 Apr 2007 22:40:41 +0000

Vergeet ook http://www.werkvinder.nl niet, die na Askjim de tweede site in Nederland was die verticaal naar banen zoekt. Simpel, maar zeer effectief.

Door: Lonneke Vink

Lonneke Vink — Wed, 25 Apr 2007 05:45:03 +0000

@Edwin: Je hebt gelijk dat de HR-XML standaard dit kan afvangen. Er zijn echter nog andere mogelijkheden om per vacature de essentiële gegevens (titel, korte omschrijving, locatie,…) er op een correcte manier uit te halen en weer te geven. Daar zijn we op dit moment mee bezig.

Door: Edwin

Edwin — Tue, 24 Apr 2007 21:03:24 +0000

@Bas:

Het probleem van dit soort zoek machines is het interpreteren van de vacature die in elke vorm kan staan die je maar kan bedenken, zeker als je hem zoals Lootzy weghaald bij meer dan 1000 verschillende bronnen (websites) zonder de structuur die je met HRXML blijft het lastig om te detecteren wat nu precies de naam van de functie, de bedrijfsnaam en de locatie is waar het werk wordt uitgevoerd. Speel maar eens met de zoek machine en je komt rare resultaten tegen om deze reden. Een voorbeel: bedrijfsnaam onbekend, terwijl de naam van het bedrijf in de functie naam staat. HRXML geeft een vaste structuur aan iets als een vacature dus dan weet je precies de functienaam, bedrijfsnaam, etc…

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Tue, 24 Apr 2007 20:55:03 +0000

@Edwin: waarom denk je dat pas dan dit soort initiatieven een kans maken? Ik ken het initiatief (HR-XML) en ik ken deze initiatieven, maar ik zie de link niet zo heel erg als ik eerlijk ben.

Door: Edwin

Edwin — Tue, 24 Apr 2007 14:10:21 +0000

Dit soort initiatieven maakt pas een kans als de standaard voor het aanbieden van vacatures in XML formaat (zie HR-XML) in zwang raakt.
En als de HR-XML vacatures dan via iets als RSS online komen is het voor een vacature zoekmachine een kwestie van oppakken en publiceren.

Door: Thijs

Thijs — Mon, 23 Apr 2007 07:04:00 +0000

Leuk initiatief.
http://www.uitzendbureau.nl is misschien wel een (1) van de eerste geweest die dit succesvol deed. Uitzendbureau.nl echter richt zich enkel op vacatures van uitzendbureaus. Hier zitten relatief ook veel tijdelijke en flexibele banen bij.

Door: Lonneke Vink

Lonneke Vink — Fri, 20 Apr 2007 12:53:39 +0000

@ Erwin: een mooie visie die wij, zeker vanuit Loopbaan.nl, ondersteunen. Daar doen we dat dan ook al in enige mate (zie Mijn Loopbaan).

Door: Erwin van Lun

Erwin van Lun — Fri, 20 Apr 2007 12:38:28 +0000

@Lonneke, Het lijkt me dat je strategie begint bij de individuele bedrijven. Uiteindelijk wil je gewoon dé ingang zijn voor werk voor mensen, toch? Als ze een hun eerste weekendbaantje zoeken, als ze later hun bijbaantje zoeken tijdens de studie, het eerste uitzendwerk, de eerste baan en daarna in de verdere carriere (lees: persoonlijke competentie ontwikkeling) waarbij je ook kan adviseren over opleidingen, boeken en congressen. Toch? Een maatje in werk, dat altijd terzijde staat? Nu misschien nog niet, maar daar kan het met een jaar of vijf tot tien wel naar toe groeien. (ik noem dit soort toekomstige merken personal career brands)

Door: Lonneke Vink

Lonneke Vink — Fri, 20 Apr 2007 11:22:56 +0000

@ Erwin: Bedankt voor je suggesties! ;)
Wij richten ons idd meer op de individuele bedrijven. Dat is niet alleen omdat we dan vrijwel elke vacature kunnen ontsluiten maar ook vanwege de overlap met andere kanalen.

Ik maak eigenlijk onderscheid tussen vier soorten vacatures: vacatures van een individueel bedrijf, vacatures via W&S bureaus, vacatures via uitzendbureaus en vacatures via vacaturesites. Tussen 1 en 2 kan overlap zitten. Die overlap is er meer tussen 1 en 4. En ook tussen 2 en 4 en 3 en 4. Uitzendvacatures zijn vaak tijdelijk en komen dan ook vaak niet op corporate websites terug.

Vandaar onze keus om met name vacatures van 1, 2 en 3 te tonen en in veel mindere mate van vacaturesites vanwege die enorme overlap. Ik geef wel toe dat die er ook tussen zitten, maar in zeer beperkte mate.

Door: anoniem

anoniem — Fri, 20 Apr 2007 10:38:39 +0000

Niet vernieuwend, kijk eens hoe megajobs.nl het gedaan heeft!?

Door: Michel Rijnders

Michel Rijnders — Fri, 20 Apr 2007 10:32:58 +0000

@Erwin: de doelen van de zoekmachines zijn uiteindelijk niet verschillend. Het verschil zit hem bij Jobrapido erin dat zij zich zoals het eruit ziet eerst concentreren op de zoektechnologie en dan wellicht met de extra’s komen. De andere twee gaan mijn inziens de fout in door teveel ineens te willen.

Door: Erwin van Lun

Erwin van Lun — Fri, 20 Apr 2007 09:18:03 +0000

Op mensmerk.nl kreeg ik ook de vraag in hoeverre GoToMyJob en Lootzy op elkaar lijken. Ik had het gevoel dat GoToMyJob zich meer richt op vacaturebanken terwijl Lootzy zich meer richt op individuele bedrijven. Uiteindelijk is is de laatste aanpak voordeliger voor bedrijven, en kan Lootzy completer zijn naar de consument (niet elke baan staat altijd op een vacaturesite). Lonneke, klopt dit? Verder kreeg ik de naam door van Job Rapido, die hier nog niet werd genoemd. Die doet ook iets vergelijkbaars. Maar ik zie nog niet wat de verschillen zijn. Iemand die dit weet? Tenslotte nog wat volgende stappen die ik denk dat er gaan volgen: ..Vooral als straks door standarisatie van specifieke pagina’s in sites (zoals een vacature pagina, zoals een vCard maar dan een ander microformat zoals vVacancy of zo), Lootzy zeer nauwkeurig details kan opvragen van de functies (aantal uur, exact werklocatie, omvang van de organisatie etcetera). Vanuit het complete aanbod kan Lootzy dan doorgroeien tot een personal career brand en zich hierbij laten representeren door een personal brand agent. Het gezichtje is al te zien... (complimenten overigens!)