Reacties op: Recruitment websites sterk in opkomst

Door: Egbert Wientjes/wientjes.nl

Egbert Wientjes/wientjes.nl — Mon, 09 Jul 2007 13:44:17 +0000

Als ervaren headhunter en coach van potentails zie ik weinig terug van de zuiverheid ,waarmee de recruitment moet zijn omgeven;de PZ manager wordt steeds meer PR-manager en doet zijn best potentials naar binnen te hengelen.Na kote tijd wordt de binnengehengelde man/vrouw zich bewust van de tekortkomingen en misplaatste verwachtingen van de nieuwe werkgever en zie dan maar weer met een goed verhaal verder te solliciteren…altijd lastig.Ik pleit voor de coaching van de binnenkomende medewerkers direct na of zelfs bij sollicitaties….dat voorkomt veel ellende….

Door: Peer Goudsmit

Peer Goudsmit — Sun, 17 Jun 2007 20:39:27 +0000

Klopt, langzaam maar zeker beginnen bedrijven te ontdekken dat niet alleen klanten hebben bij de verkoop afdeling. Deze klanten worden op het web bedient met de website van het bedrijf met .com of .nl. Er is echter nog een mogelijkheid. Speciaal voor de communicatie met de arbeidsmarkt is het mogelijk voor corporates om de extensie .jobs aan te vragen. Op deze wijze kunnen ze deze klanten op maat bedienen.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Tue, 12 Jun 2007 19:46:04 +0000

@ Arno:

Ga naar http://www.expand.nl, selecteer categorie Online recruitment. Veel leesplezier

Door: Arno Bouwens

Arno Bouwens — Tue, 12 Jun 2007 17:51:24 +0000

@marc
Ben benieuwd naar jouw visie op de recruitmentmarkt en verandering van activiteiten die bedrijven ontplooien op het gebied van internet, communities, web2.0 en wat dies meer zij om goede medewerkers te vinden.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Tue, 12 Jun 2007 14:28:20 +0000

Een beetje van alles wat en daarmee dus eigenlijk helemaal niets.

De opsomming van initiatieven komt op mij volstrekt willekeurig over, toevallig over gestruikeld en daarom maar even mee genomen. En uit dit toevallig samenraapssl wordt vervolgens de conclusie getrokken dat het fenomeen recruitment websites nog maar aan het begin van hun ontwikkeling staan…

Het lijkt me passender te constateren dat deze blogger met al zijn ervaring voor wat betreft de kennis van dit domein nog vrijwel aan het begin van zijn eigen ontwikkeling staat.

Door: Mattie Duivis

Mattie Duivis — Tue, 12 Jun 2007 14:24:27 +0000

Hoe verhef je je boven anderen en blijf je zelf altijd jong?

“Natuurlijk voor functies voor wat oudere mensen (welke werkgever wil er tegenwoordig nog een 50 jarige?) en wat lagere niveaus zijn de kranten waarschijnlijk nog wel geschikt. Voor de lagere functies schijnt het plaatselijke sufferdje het nog steeds goed te doen.”

Waarom moeten er van allerlei manieren bedacht worden om te kunnen selecteren en werven.

Simpelweg mensen uitnodigen op hun ervaring en kunnen is beter. Dus terug naar vroeger. Weg met de markt waar geld verdient wordt over de rug van de werkzoekende.
Poortwachters (zoals casemanagers, consultants enz.) die geen inhoudelijk verstand hebben van hetgeen iemand aan know how heeft en alleen kan kijken naar opleidingen en daaruit denkt te kunnen opmaken wat geschikt is voor een opdrachtgever, is achterhaald. Aan de gang blijven met het verzinnen van nieuwe manieren ‘Online’te kunnen werven levert niet méér mensen die het werk moeten verrichten. Onzin als je het mij vraagt. Natuurlijk hou je zo, zoals hierboven aangehaald de suffertjes en ouderen buiten. “Die volgen dat toch allemaal niet meer” is daarbij de achterliggende gedachtegang. Zulke uitspraken en gedachtegoed doet me denken aan de Amstel bier reclame waarbij de chauffeur in 1870 terecht komt en zegt dat zij (de mensen van de brouwerij van Amstel uit 1870) moeilijk te vinden zijn en hij “Tjonge, jonge, jonge” roept. Dat is ook de huidige situatie. Mensen genoeg als je ze niet gradeert in groepjes, maar mensen die het werk aankunnen vanuit ervaring, en dat komt met de jaren en niet alleen uit boeken en diplomaatjes. Hierbij dient gezegd dat bijna alle opleidingen weinig met het uit te voeren beroep inhoudelijk van nut zijn.
Op een schaal van 100% is 80% ballast en wordt hooguit 20% gebruikt. Scripties worden gekopieert en aangepast en de mondelinge verdediging als een toneelstuk uit het hoofd geleerd. Waarna, na het behalen van een diploma of bull het een en ander vlug weer vergeten wordt en waarschijnlijk nooit meer van toepassing is.
Wanneer wordt men weer eens WAKKER en zetten we de schouders onder hetgeen gevraagd wordt? Toen de opdrachtgevers werkgevers waren, werd de beoordeling door gekwalifiseerde P&O (HRM) functionarissen gedaan.
De automatisering heeft hier geen positieve rol in gehad omdat, zoals eerder al aangehaalt we nu met zogenaamde ‘Poortwachters’ te maken hebben.
Niet nog meer fictief ‘Online’ bezig zijn met personeel maar fysiek bezig zijn met het werven van personeel!!!!!

Beoordelen op competenties is het streven en niet op geschreven blah blah. Wordt WAKKER en verzin werkelijk iets nieuws.

Door: Sanne van der Schee

Sanne van der Schee — Tue, 12 Jun 2007 10:05:42 +0000

Helemaal mee eens dat het fenomeen recruitment websites nog maar aan het begin van de ontwikkeling staat. Zij lijken nog vaak erg op de corporate website, terwijl ‘productverkoop’ en werving toch twee totaal verschillende dingen zijn…!

Ik heb naar het aspect design bij wervingssites een onderzoek gedaan, voor de resultaten kun je een kijkje nemen op http://www.arbeidsmarkt.blogo.nl. Zo komt ING in mijn onderzoek niet erg goed uit de bus…

Door: Frank Heukels

Frank Heukels — Tue, 12 Jun 2007 07:57:19 +0000

Er staan zeker een paar leuke en vernieuwende initiatieven tussen, zoals bijvoorbeeld de site van Yacht. Maar wat ik nog mis in dit stuk is wat vooral in een ander artikel op Personeelslog goed naar voren kwam: de 2.0 invloed(en). Wat je merkt, voelt, leest en steeds vaker bewezen ziet worden is dat de zoeker is veranderd. Het is niet langer de 'koper', maar inmiddels de 'verkoper' die moet werken voor zijn contact etc. Daarmee is het bedrijfsleven aan de beurt pro actief de wereld in te struinen en gaat het de kandidaten en werkzoekenden om het gevonden worden. Dus de wereld op internet draait om en er zijn er weinig die hier adequaat op inspringen of zelfs maar mee omgaan. Ware het niet dat er uiteraard redding nabij is! Want (niet geheel objectief) is Rent a Manager.nl in mijn ogen een voorbeeld van hoe het wel kan of zelfs (gaat) moet(en). En die 13% die nu nog op papier zoekt, die moeten we toch echt zelf naar het internet zien te halen. Dus aan de slag!

Door: Arno Bouwens

Arno Bouwens — Mon, 11 Jun 2007 20:34:47 +0000

Recruitment wordt steeds meer als marketing en verkoop. In een kopersmarkt (krappe arbeidsmarkt) zul je als bedrijf mensen moeten verleiden om bij jou te komen werken. Een mooi salaris helpt, alleen kan een werkgever hier niet zo mee omgaan als een hotel dat bij schaarste haar tarief omhoog gooit. Dat levert immers scheve gezichten op bij bestaande medewerkers.
Een recruiter wordt dan ook een marketeer. Hij/zij moet van het bedrijf een merk maken zodat het herkenbaar is voor een potentiële medewerker. En dit merk heeft andere eigenschappen dan dat het merk voor een consument heeft. Om je medewerkers te behouden zullen de kernwaarden van het merk ook intern beleden moeten worden, anders ‘koopt’ de nieuwe medewerker een kat in de zak en zal hij spoedig zijn werkgever bij het vuilnis zetten.
Dat recruitment websites in opkomst zijn zal volgens mij dan ook moeten leiden tot een steeds duidelijker beeld van waar een bedrijf/werkgever voor staat en hoe een functie ingevuld wordt. Door alleen maar schreeuwen dat je iets te verkopen hebt gaat een bedrijf op de lange termijn niet renderen (lees: zijn vacatures vervullen).

Door: ronald

ronald — Mon, 11 Jun 2007 15:18:09 +0000

Wij hebben als middelgroot bedrijf ook al enige tijd een eigen vacature site: http://www.ikwilmeedoen.nl en inderdaad is dat een groot succes. Adverteren doen we al jaren niet meer!

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Mon, 11 Jun 2007 13:36:40 +0000

Spijtig dat zo klakkeloos weer wordt geschreven dat ING de beste recruitment site is, terwijl daar toch veel discussie over was op o.a. personeelslog, expand en HRlog. Mede omdat door Marc Drees ING is uitgeroepen tot allerslechtste van de AEX bedrijven.

Hubbles klinkt aardig, maar is een ‘arbeidsmarkt communicatie initiatief’ en daarmee ben ik benieuwd hoe je met negatieve reacties omgaat.