Comments on: Microbloggen als communicatiemedium

By: jansegers

jansegers — Sat, 26 Apr 2008 14:36:56 +0000

Zeer goed artikel. Nederland heeft er ondertussen wel nog een aparte microblog bij met http://babl.nl dat onderwerp specifiek werkt.

http://kinderen.babl.nl
http://beurs.babl.nl
enz.

By: Wat is Twitter? at Communicatiemannen

Wat is Twitter? at Communicatiemannen — Mon, 24 Mar 2008 11:05:11 +0000

[…] Microbloggen als communicatiemedium […]

By: Theo

Theo — Sat, 19 Jan 2008 22:01:40 +0000

Geweldig artikel! Ik heb de URL naar dit artikel maar even getwitterd. ;-)

By: Alper Çugun

Alper Çugun — Mon, 29 Oct 2007 21:53:31 +0000

@Leer: Ja, ik denk dat de verspreiding van mobiel breedband internet nog een beslissende rol kan spelen in het openbreken van deze structuren. Toegang tot informatie als empowerment van werknemers.

Wensdroom: Over een paar jaar vind je om iets te regelen bij de gemeente via-via de MSN van de medewerker die erover gaat en je handelt het meteen af.

By: Leer

Leer — Mon, 29 Oct 2007 15:40:42 +0000

@Alper: helemaal eens met je aanvulling (27-10, 20.18). Ik heb twee jaar geleden geprobeerd om msn functionaliteit, binnen de gemeente Rotterdam, als onderdeel van de standaard werkplek te introduceren. Kansloos. Ik verwacht nieuwkomers op de arbeidsmarkt die raar staan te kijken dat een dergelijk communicatiemiddel niet voorhanden is. Op een zelfde manier als ik op een werkplek zou komen waar geen email voorhanden is, onmogelijk om te werken! Indien het door het bedrijf niet gefaciliteerd wordt zal men wegen zoeken buiten het bedrijfsnetwerk om, hoe bedoel je ‘out of control’. Of microblogging nu echt een aanvulling kan zijn op de werkplek betwijfel ik. Wellicht in hele specifieke beroepen.

By: Alper Çugun

Alper Çugun — Sat, 27 Oct 2007 18:18:04 +0000

@Jacqueline: Die C&C-mentaliteit is er denk ik voor een groot deel debet aan dat grote bedrijven intern (en extern) zo slecht communiceren en zo weinig slagvaardig en flexibel zijn. Stel je eens voor dat al je werknemers ‘in control zijn’ in plaats van dat ze het door moeten schuiven naar iemand die wel de authoriteit heeft.

Ik ben overtuigd dat dit gaat gebeuren omdat er een generatie de arbeidsmarkt betreedt die ervan uitgaat dat ze altijd connected zijn. MSN, Twitter en Hyves zijn voor hen (en mij) basale modaliteiten van communicatie. Dat (proberen) af (te) sluiten kan leiden tot clashes. Het is een verademing voor mij om nu weer te werken op locaties zonder achterlijk beperkende firewall.

Alleen moeten om die verbondenheid en het continue onderbroken te worden te faciliteren, heldere afspraken gemaakt worden over wanneer je werkt en wanneer niet. En waar je voor betaald wordt: om 8 uur per dag afgesloten van de buitenwereld achter een bureau te zitten of om dingen te presteren.

By: Jacqueline Fackeldey

Jacqueline Fackeldey — Sat, 27 Oct 2007 11:30:18 +0000

@ Jp en Alper: Ik denk dat de cultuur binnen bedrijven- nog altijd veelal gekenmerkt wordt door ‘command & control’ waardoor IM en Twitter (en zelfs internet in het algemeen )etc. als ‘bedreigende’ communicatie-middelen worden gezien. Want daarmee is het immers mogelijk om op een snelle en laagdrempelige manier binnen en buiten met elkaar te verbinden, om kennis- en dus macht- met elkaar te delen. Dat fenomeen wordt prachtig beschreven in de Cluetrain Manifesto http://www.frankwatching.com/archive/2005/12/20/markets-are-conversations-so-are-you-listening/ en het thema is nog altijd actueel want het opgeven van de controle is voor veel bedrijven nog altijd een ondenkbare stap. Niettemin ben ik ervan overtuigd dat dit gaat gebeuren. Want uiteindelijk zal zowel het interne-met collega’s- als het externe- met je klant/gebruiker -verbonden zijn noodzakelijk zijn om te overleven.

By: Alper Çugun

Alper Çugun — Sat, 27 Oct 2007 11:06:14 +0000

@JP, Twitter en Jaiku worden denk ik binnen veel organisaties nu gezien als verlengstuk van IM en dus storend. In veel bedrijven zit IM dicht, maar tegen SMS-verkeer kunnen ze weinig doen.

Er is een groot nut te behalen voor de werknemers, en daardoor ook voor de organisatie als geheel maar dat komt denk ik pas tot zijn recht als organisaties anders gaan denken over barrières tussen binnen en buiten en de tegenstelling tussen verbonden zijn en werken.

(Stof voor een ander artikel. Als iemand wat cases weet.)

By: Favorieten en bookmarks voor 26th October » Cafe del Marketing

Favorieten en bookmarks voor 26th October » Cafe del Marketing — Sat, 27 Oct 2007 00:30:28 +0000

[…] Microbloggen als communicatiemedium - Frankwatching - […]

By: JP

JP — Fri, 26 Oct 2007 14:34:13 +0000

Hoe denk je dat Twitter en Jaiku nuttig zullen zijn binnen organisaties?

En het adverteren in microblog applicaties? Dit werd niet echt goed ontvangen bij de gebruikers, en zal de populariteit in mijn ogen ook zeker niet ten goede komen.

By: mf

mf — Wed, 24 Oct 2007 16:11:48 +0000

Mooi overzicht Alper maar dat je de presentatie van Jyri tijdens Mobile Monday in Amsterdam (zowel als ppt en als video beschikbaar) mist in dit overzicht, is eigenlijk niet goed te praten ;-)

By: Microblogging als manier van communicatie at Alper.nl

Microblogging als manier van communicatie at Alper.nl — Wed, 24 Oct 2007 12:35:08 +0000

[…] Vandaag op Frankwatching een artikel gepubliceerd waar ik al een tijdje aan aan het werk was: Microblogging als communicatiemedium […]

By: Jacqueline Fackeldey

Jacqueline Fackeldey — Wed, 24 Oct 2007 12:15:02 +0000

Goed om je weer eens hier te zien Alper! En nu begrijp ik ook waarom er nooit een twitter-update van jou tevoorschijn komt…. Verder aanvulend op dit artikel deze post van Steve Rubel op Micro Persuasion over ‘Identity Online Through Lifestreams’ http://www.micropersuasion.com/2007/08/building-an-onl.html