Reacties op: Recruitment 2.0: Hoe werkt dat?

Door: Personeelslog » Blog Archive » Alles over het nieuwe werven

Personeelslog » Blog Archive » Alles over het nieuwe werven — Sun, 13 Apr 2008 14:21:53 +0000

[...] Recruitment 2.0: Hoe werkt dat? (Frankwatching) nieuw [...]

Door: Personeelslog » Blog Archive » Effectief werven in een nieuw tijdperk

Personeelslog » Blog Archive » Effectief werven in een nieuw tijdperk — Tue, 27 Nov 2007 22:03:33 +0000

[...] Wat moeten bedrijven met netwerksites als Hyves en Linkedin? Onder de gewichtige naam Corporate Social Network Conference is hierover vorige week geconfereerd. Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group (een advies- en onderzoeksbureau over de arbeidsmarkt) heeft tijdens deze bijeenkomst een interessante presentatie gehouden. Onder de titel ‘Effectief werven in een nieuw tijdperk’ zet Waasdorp de belangrijkste trends voor recruiters op een rij. Een uitgebreid verslag is overigens te vinden op de site Frankwatching. [...]

Door: Corné

Corné — Mon, 26 Nov 2007 14:32:31 +0000

Beste Bas,

Klopt, wij zien ook bij onze eigen klanten dat de mindsets veranderen. Maar dan blijft het vooralsnog een intern lastig verhaal om de decisionmakers (die vaak niet zo digitaal zijn) in de organisaties ervan te overtuigen dat ze capaciteit voor dit soort activiteiten vrij moeten maken. Motto: Ga door me je inspirerende presentaties!

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Mon, 26 Nov 2007 13:30:56 +0000

Beste Corné,

dat is iets dat ik ook regelmatig merk, maar ik merk ook dat als bepaalde mensen (ik, Frank, Marco Derksen, etc) daar dan een keer een inspirerende lezing geven, heel veel mensen vaak om zijn. Of in ieder geval de mindset hebben om ‘om te gaan’.

Heel grappig detail, ik zat in de marketing track bij het verhaal over gaming van David naast een oud klant, waar ik enige tijd geleden zo’n lezing had gegeven. Ze zei: goh, dit vertelde jij ook, ja, inderdaad, dat is wel goed hè? Terwijl toen ik het verhaal 6 maanden geleden vertelde, er heel veel scepcis was bij die hele groep. Ik vond het prachtig, want hoewel ze nog lang niet zover waren om er iets mee te doen, was de scepcis inmiddels weg.

Door: Corné

Corné — Mon, 26 Nov 2007 12:46:23 +0000

Ik was tijdens de Corporate Social Network Conference van de partij. Ik heb het arbeidsmarkt gedeelte gevolgd. Ik moet zeggen dat ik het heel interessant vond, maar niet volkomen nieuw. Voor een aantal grote klanten van ons bureau zijn we daar ook al intensief mee bezig (denk aan het vrijmaken van FTE’s), maar over de gehele linie genomen vind ik nog steeds een gap zitten (-> lekker negels!) tussen het overtuigen van klanten van ‘iets te moeten doen’ en het ‘iets te gaan doen’ aan het digital employer brand (waaronder CSN). Vanuit mijn persoonlijke optiek vind ik het gros van onze contactpersonen ‘niet digitaal genoeg’. Dit is op zich niet heel erg, maar ze zien de noodzaak er niet van in hier iets aan te moeten veranderen.

Door: Blanka

Blanka — Mon, 26 Nov 2007 09:41:01 +0000

Komaan jongens van de snelle diashows! Doe het OF in het engels, OF in het Nederlands. Van dit nengels ga ik over mijn nek!

Door: Jeroen - (factor tachtig)

Jeroen - (factor tachtig) — Mon, 26 Nov 2007 08:58:56 +0000

Pas om met het ‘misleiden’ van Google!! Voor je het weet ben je geschorst voor bepaalde tijd. En daar ben je niet blij mee, want dan ligt je hele domein eruit. Er zijn overigens voldoende mogelijkheden om normaal een goede ranking te halen.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Sun, 25 Nov 2007 23:38:30 +0000

Ah, dat verklaart. Ik denk trouwens dat het andersom is, digital employer branding begint met employer branding. Eerst weten waar je voor staat, wat je onderscheidende vermogen is, dan het uitdragen.

Door: karelschiepers-online-: mijn nieuwste favorieten van zondag-25-november-2007

karelschiepers-online-: mijn nieuwste favorieten van zondag-25-november-2007 — Sun, 25 Nov 2007 20:26:57 +0000

[...] Recruitment 2.0: Hoe werkt dat? - Frankwatching (tags: aanwerven arbeidsmarkt) [...]

Door: Bram Koster

Bram Koster — Sun, 25 Nov 2007 19:44:13 +0000

@Geert-Jan: Tja, die pagina ziet er beter uit. Wel opvallend: als je zoekt in Hyves, vind je alleen de verkeerde Hyve (heembouwbhoek). Dat zal wel niet bewust zijn, maar qua marketing zou het logischer zijn als de goeie pagina wél gevonden werd.

Door: Geert-Jan Waasdorp

Geert-Jan Waasdorp — Sun, 25 Nov 2007 19:23:31 +0000

een paar kleine aanvullingen…

Het voorbeeld vcan TomTom ging over de TomTom Challange: http://www.tomtomchallenge.com/

@ Bas. De screendump van de link van Seth Godin ging er meer over dat je als CEO wel kunt gaan bloggen, maar dat je dan wel iets serieus te melden moest hebben. Seth heeft daar een aantal criteria voor geformuleerd. Het was dus een slide als nuancering op het ‘bloggen van CEO’s’

@Bram. De link moet zijn: http://heembouw.hyves.net/

Een van de eind conclusies was ook dat digitale employer branding en employer branding nagenoeg volledig in elkaar grijpen. Sterker nog…. misschien begint employer branding wel door online alles op orde te hebben.

Door: John Kivit

John Kivit — Sun, 25 Nov 2007 17:54:44 +0000

Interessant verhaal. Ik heb vanmiddag juist een praktijkverhaal geschreven over mijn ervaringen met ‘Recruitment 2.0′: http://www.multiscope.nl/kennis/weblog/ervaringen-met-recruitment-2.0.html

Enne….recruiters, je hoeft me niet te bellen ;-)

Door: Koen Klaassen, B Logic

Koen Klaassen, B Logic — Sun, 25 Nov 2007 13:14:00 +0000

Dan zou hier dus een aanzienlijk deel van onze doelgroep moeten zitten!

Professional in de ICT? Wij bemiddelen al meer dan 10 jaar succesvol in de Internet- en Crossmedia branche voor Webdevelopers, (Web)Designers, Architecten, Programmeurs etc.

Ga naar http://www.blogic.nl/vindwerk/vacatures.html

Door: Bram Koster

Bram Koster — Sun, 25 Nov 2007 07:36:43 +0000

Hmmm, volgens mij moet die presentatie even herzien worden. De Hyves-pagina van Heembouw heeft nu nl. 0 leden en reacties (in de presentatie laat de screenshot iets anders zien). Niet meer echt een goed voorbeeld.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Sun, 25 Nov 2007 00:00:33 +0000

Grappig, hoe de term Digital Employer Branding die ik dit jaar lanceerde nu opgepakt wordt. Alleen verbaas ik me over het voorbeeld van Seth Godin’s blog als CEO/corporate… Lijkt me het ultieme voorbeeld van een persoonlijk weblog eigenlijk.