Vacatures van de 11 grootste uitzendbureaus onder één dak. Top of flop?
Wat doet Flerk.nl?
“Via de website Flerk kunnen mensen die flexibel werk of uitzendwerk zoeken in een keer alle vacatures van de elf grootste uitzendbureaus doorzoeken. Doordat er gezocht kan worden op zowel zoekwoord als postcode, zijn alle resultaten gegarandeerd in de buurt. Na een zoekopdracht worden de passende vacatures in een overzicht getoond, en kunnen gebruikers direct doorklikken naar uitgebreide informatie over elke vacature. Indien gewenst kunnen ze vervolgens solliciteren.”
Waarom Flerk.nl?
“We zijn Flerk gestart omdat we merkten dat er veel zoekmachines zijn voor vaste banen, maar eigenlijk vrijwel geen zoekmachines voor uitzendwerk. Terwijl er jaarlijks meer dan 700.000 flexibele arbeidsplaatsen beschikbaar zijn in Nederland. Gemiddeld staan mensen in Nederland maar bij twee uitzendbureaus ingeschreven, waardoor de kans groot is dat ze leuke banen mislopen die beschikbaar zijn bij andere bureaus. Met Flerk.nl kan iedereen nu direct zien welke vacatures in de buurt beschikbaar zijn.”
Hoe werkt Flerk?
“Iemand die een baan zoekt, geeft een trefwoord op (bijvoorbeeld ‘administratie’ als hij of zij zoekt naar administratief werk) en een postcode, bestaande uit vier cijfers. Vervolgens doorzoekt Flerk haar database naar passende posities bij alle deelnemende uitzendbureaus. De resultaten worden per uitzendbureau getoond. Belangrijk is dat Flerk mensen vanuit de resultaten direct doorverwijst naar de individuele uitzenders, en niet de informatie op haar eigen site toont. Daarmee wordt voldaan aan een arrest waarin bepaald is dat het spideren van andere websites is toegestaan indien er niet teveel informatie wordt overgenomen.”
Wat zijn de facts van Flerk.nl?
“Flerk is pas net gestart, maar lijkt vooralsnog in een duidelijke behoefte te voorzien. De eerste reacties zijn positief. Wel kregen we diverse emails binnen van mensen die het design van de site geen voldoende geven, alhoewel ook zij over de (vooralsnog beperkte) functionaliteit te spreken zijn. In die kritiek kunnen we ons goed vinden. Het mooi design is niet het belangrijkste doel geweest. De huidige versie is een eerste stap op weg naar meer functionaliteiten.”
Wie maakt Flerk.nl?
“Flerk is een zelfstandige organisatie die zelf geen activiteiten onderneemt in de uitzendbranche en onafhankelijk is van uitzendorganisaties. De site is gebouwd door freelancers, die ook verantwoordelijk waren voor de bouw van onder meer Werkvinder.nl , een zoekmachine voor fulltime banen. Eigendom is echter verschillend. Flerk is opgericht door twee medewerkers van een marketingadviesbureau, naast hun normale werk. Een vriendin van een van hen was op zoek naar parttime werk, en zo is het idee voor Flerk ontstaan.”
Frankwatching in gesprek met J. Bergmans van Flerk.nl
Stem op Site gespot
127 stemmen
Heb je een interessant onderwerp voor Frankwatching? Geef het dan aan ons door! Onze contactgegevens vind je bij 
Agnieszka Biela 
Robbert 
Hans de Bruin 
www.myhearpod.com 
Paul 
Leuk initiatief. Zou zeker ook in staat moeten zijn om veel volume te verkrijgen.
@ Frankwatching: Heeft flerk.nl contracten met alle elf uitzendbureaus of spideren ze de content bij elkaar?
Volgens mij komt uit het bericht duidelijk naar voren dat de content gespiderd wordt.
“Belangrijk is dat Flerk mensen vanuit de resultaten direct doorverwijst naar de individuele uitzenders, en niet de informatie op haar eigen site toont. Daarmee wordt voldaan aan een arrest waarin bepaald is dat het spideren van andere websites is toegestaan indien er niet teveel informatie wordt overgenomen.”
Dit lijkt me nu echt een site die aan de behoefte van heel veel mensen voldoet, niemand heeft zin om tig uitzendbureaus door te spitten en bij de ene vacaturebank hebben ze niet dezelfde vacatures als bij de andere.
Qua functionaliteit zou ik het handiger vinden als de output niet gerangschikt is per uitzendbureau maar een lijst van vacatures met tussen haakjes de naam van het uitzendbureau.
In de volgende ‘update’ zou ik zeker willen zien dat de zoekfuncties uitgebreid worden naar specifieke details van het werk (aantal uren, opleidingsniveau etc.). Dat is vooral van belang bij grote datasets.
Een prima site, en ik ben blij dat ze niet te hoog van de toren blazen en zelf al inzien dat het huidige design geen prijs verdient, alhoewel ik de rust prettig vind.
Het zou een aanbeveling zijn als er wat meer informatie per vacature wordt getoond. Nu is het alleen een titel en locatie.
Pluspunt dat ze direct doorlinken naar de sites van de uitzenders, en niet gebruik maken van een tussenpagina waar je niks mee kan zoals op veel andere metazoekers.
uitzendbureau.nl is er al, betere naam, betere site in mijn optiek. Zie de toegevoegde waarde niet zo. Geen samenwerking met de uitzendbureaus, logo’s zelfs gejat wat een inbreuk is op het merkrecht, ik ben benieuwd hoe lang ze bestaan.
bas weet echt niet wat web 2.0 inhoud…..absoluut geen spraken van jatten…kan niet anders dan iemand van uitzendbureau.nl…..zeker meer potentie door de sterkere opensocial tools…geen samenwerking is een pre!