Reacties op: Van zwevende jobseeker naar sollicitant http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/19/van-zwevende-jobseeker-naar-sollicitant/ Onafhankelijk online magazine Tue, 14 Feb 2012 00:50:34 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Wesley Hendriks http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/19/van-zwevende-jobseeker-naar-sollicitant/#comment-70715 Wesley Hendriks Thu, 21 Aug 2008 09:50:32 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6447#comment-70715 Ja, wij zijn ook druk bezig met het opstellen van een expierence voor de kandidaat: ook in de vorm van een test waar de kandidaat ook echt iets mee kan! Hierdoor geef je ten eerste iets mee en ten tweede kan je (gerichter) bekijken of het een tempo-teamer in spe is....! Erg relevant artikel! Dank. Ik vraag me 1 ding af: zien genoemde bedrijven dit als een pre-assessment? Of als een expierence die voor de kandidaten nuttig kunnen zijn?? Want 10 vragen stellen en dan gericht een aanbod doen lijkt mij niet geloofwaardig! Ja, wij zijn ook druk bezig met het opstellen van een expierence voor de kandidaat: ook in de vorm van een test waar de kandidaat ook echt iets mee kan! Hierdoor geef je ten eerste iets mee en ten tweede kan je (gerichter) bekijken of het een tempo-teamer in spe is….!

Erg relevant artikel! Dank.

Ik vraag me 1 ding af: zien genoemde bedrijven dit als een pre-assessment? Of als een expierence die voor de kandidaten nuttig kunnen zijn?? Want 10 vragen stellen en dan gericht een aanbod doen lijkt mij niet geloofwaardig!

]]> Door: Jef http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/19/van-zwevende-jobseeker-naar-sollicitant/#comment-70706 Jef Thu, 21 Aug 2008 08:31:21 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6447#comment-70706 Leuk en nuttig artikel Leuk en nuttig artikel

]]> Door: Bas van de Haterd http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/19/van-zwevende-jobseeker-naar-sollicitant/#comment-70662 Bas van de Haterd Wed, 20 Aug 2008 21:12:34 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6447#comment-70662 Goed verhaal, alleen moet je voor stap één wel heel duidelijk maken waarom iemand iets moet invullen. Veel bedrijven willen maar al te graag dat je je gegevens achterlaat, maar vergeten de toegevoegde waarde voor de sollicitant. Een goede test, assesment, die je ook anoniem kan doen, is dan al een meerwaarde. Win dan langzaam het vertrouwen van iemand. Laat ze niet meteen hun contact gegevens achterlaten bijvoorbeeld. Goed verhaal, alleen moet je voor stap één wel heel duidelijk maken waarom iemand iets moet invullen. Veel bedrijven willen maar al te graag dat je je gegevens achterlaat, maar vergeten de toegevoegde waarde voor de sollicitant.

Een goede test, assesment, die je ook anoniem kan doen, is dan al een meerwaarde. Win dan langzaam het vertrouwen van iemand. Laat ze niet meteen hun contact gegevens achterlaten bijvoorbeeld.

]]>