Reacties op: Split-personality 2.0 http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/22/split-personality-20/ Onafhankelijk online magazine Tue, 14 Feb 2012 00:50:34 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Split-personality 2.0 |  Hutspot http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/22/split-personality-20/#comment-114893 Split-personality 2.0 |  Hutspot Fri, 18 Dec 2009 13:08:59 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6465#comment-114893 [...] Lees verder op Frankwatching Jacqueline [...] [...] Lees verder op Frankwatching Jacqueline [...]

]]> Door: Bijgespijkerd » Interessante bookmarks week 34 http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/22/split-personality-20/#comment-89019 Bijgespijkerd » Interessante bookmarks week 34 Wed, 26 Nov 2008 18:51:59 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6465#comment-89019 [...] Split-personality 2.0 [...] [...] Split-personality 2.0 [...]

]]> Door: Jacqueline van der Loo http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/22/split-personality-20/#comment-71314 Jacqueline van der Loo Wed, 27 Aug 2008 09:34:44 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6465#comment-71314 @ Patrick: tja... Wat ik er van vind en wat ik belangrijk vind aan de ontwikkelingen staan volgens mij in mijn artikel. Wat ik er aan ga doen is een btje tricky natuurlijk. Behalve mijn werkzame leven eraan wijden ;-), heb ik niet de pretentie dat ik een pil heb (of dat die er moet zijn) die dit soort ontwikkelingen in 1 keer oplost/ helpt. Zeker niet, ik denk dat er een bijzondere periode is aangebroken waarbij er steeds meer ruimte komt voor nieuwe manieren van werken en organiseren. Daar draag ik graag mijn steentje aan bij. De ene keer door een blog te schrijven en misschien wat bewustzijn te creëren of mensen te prikkelen. De andere keer door een mooi initiatief te voeden of te 'maken'. En jij? @ Patrick: tja… Wat ik er van vind en wat ik belangrijk vind aan de ontwikkelingen staan volgens mij in mijn artikel. Wat ik er aan ga doen is een btje tricky natuurlijk. Behalve mijn werkzame leven eraan wijden ;-), heb ik niet de pretentie dat ik een pil heb (of dat die er moet zijn) die dit soort ontwikkelingen in 1 keer oplost/ helpt. Zeker niet, ik denk dat er een bijzondere periode is aangebroken waarbij er steeds meer ruimte komt voor nieuwe manieren van werken en organiseren. Daar draag ik graag mijn steentje aan bij. De ene keer door een blog te schrijven en misschien wat bewustzijn te creëren of mensen te prikkelen. De andere keer door een mooi initiatief te voeden of te ‘maken’. En jij?

]]> Door: Jacqueline van der Loo http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/22/split-personality-20/#comment-71311 Jacqueline van der Loo Wed, 27 Aug 2008 09:26:35 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6465#comment-71311 @ Richard: sorry voor mijn late reactie. Ik was digitaal even 'out of office'. Ik heb het TED-filmpje bekeken. Vind m prachtig. Dank daarvoor @ Richard: sorry voor mijn late reactie. Ik was digitaal even ‘out of office’. Ik heb het TED-filmpje bekeken. Vind m prachtig. Dank daarvoor

]]> Door: SocialSofties » Blog Archive » Organiseren in plaats van organisatie http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/22/split-personality-20/#comment-71264 SocialSofties » Blog Archive » Organiseren in plaats van organisatie Tue, 26 Aug 2008 21:48:20 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6465#comment-71264 [...] een verwijzing naar een helder artikel over het achterblijven van de bedrijfsmatige toepassing van web 2.0 door organisatiepsycholoog [...] [...] een verwijzing naar een helder artikel over het achterblijven van de bedrijfsmatige toepassing van web 2.0 door organisatiepsycholoog [...]

]]> Door: Organiseren in plaats van organisatie | Social softies http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/22/split-personality-20/#comment-71132 Organiseren in plaats van organisatie | Social softies Mon, 25 Aug 2008 09:30:06 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6465#comment-71132 [...] een verwijzing naar een helder artikel over het achterblijven van de bedrijfsmatige toepassing van web 2.0 door organisatiepsycholoog [...] [...] een verwijzing naar een helder artikel over het achterblijven van de bedrijfsmatige toepassing van web 2.0 door organisatiepsycholoog [...]

]]> Door: StepFree » Blog Archive » StepFree Bookmarks week 34 http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/22/split-personality-20/#comment-71044 StepFree » Blog Archive » StepFree Bookmarks week 34 Sun, 24 Aug 2008 11:25:00 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6465#comment-71044 [...] Split-personality 2.0 [...] [...] Split-personality 2.0 [...]

]]> Door: Martijn http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/22/split-personality-20/#comment-70859 Martijn Fri, 22 Aug 2008 11:47:52 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6465#comment-70859 Essentieel binnen web2.0 is voor mij openheid en communicatie. Met name de openheid conflicteert met de belangen van (grote) organisaties. Niet dat deze onwelwillend zijn, maar meer omdat deze organisaties aan een uitdijend woud van wettelijke en compliance-regelgeving gebonden zijn. Dit leidt tot verregaande risicomijding in alle geledingen van het bedrijf. Het loslaten van zekerheden en procedures, zoals wordt voorgehouden, druist hier recht tegenin. Het gaat tijd kosten, veel tijd en misschien wel een radicale omwenteling, ingegeven door de instroom van jonge (ok ook een aantal oude), netwerkende, webwijze medewerkers. Ondertussen worden in de boze buitenwereld de lijnen van het speelveld nog wat dikker aangezet en wordt het risico om als organisatie buiten deze lijnen te belanden onacceptabel hoog. Dit samenspel zal gaan bepalen welke kant de organisaties de komende jaren op zullen gaan. Essentieel binnen web2.0 is voor mij openheid en communicatie. Met name de openheid conflicteert met de belangen van (grote) organisaties. Niet dat deze onwelwillend zijn, maar meer omdat deze organisaties aan een uitdijend woud van wettelijke en compliance-regelgeving gebonden zijn. Dit leidt tot verregaande risicomijding in alle geledingen van het bedrijf. Het loslaten van zekerheden en procedures, zoals wordt voorgehouden, druist hier recht tegenin.

Het gaat tijd kosten, veel tijd en misschien wel een radicale omwenteling, ingegeven door de instroom van jonge (ok ook een aantal oude), netwerkende, webwijze medewerkers.
Ondertussen worden in de boze buitenwereld de lijnen van het speelveld nog wat dikker aangezet en wordt het risico om als organisatie buiten deze lijnen te belanden onacceptabel hoog. Dit samenspel zal gaan bepalen welke kant de organisaties de komende jaren op zullen gaan.

]]> Door: Richard van den Boogaard http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/22/split-personality-20/#comment-70850 Richard van den Boogaard Fri, 22 Aug 2008 10:03:49 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6465#comment-70850 Embedden van video's in reacties is kennelijk niet toegestaan - hier dus maar de link er naar toe: http://www.ted.com/index.php/talks/clay_shirky_on_institutions_versus_collaboration.html Embedden van video’s in reacties is kennelijk niet toegestaan – hier dus maar de link er naar toe:
http://www.ted.com/index.php/talks/clay_shirky_on_institutions_versus_collaboration.html

]]> Door: Richard van den Boogaard http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/22/split-personality-20/#comment-70844 Richard van den Boogaard Fri, 22 Aug 2008 09:18:10 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6465#comment-70844 Jacqueline; je artikel deed me denken aan een TED-video die ik afgelopen week zag: Jacqueline; je artikel deed me denken aan een TED-video die ik afgelopen week zag:

]]> Door: Patrick http://www.frankwatching.com/archive/2008/08/22/split-personality-20/#comment-70828 Patrick Fri, 22 Aug 2008 06:38:37 +0000 http://www.frankwatching.com/?p=6465#comment-70828 @jacqueline leuk artikel, goeie beschouwing. Maar er zijn over dit onderwerp al heel veel goede beschouwende artikelen geschreven, ik mis een beetje wat jij zelf vindt of er aan gaat doen. @jacqueline leuk artikel, goeie beschouwing. Maar er zijn over dit onderwerp al heel veel goede beschouwende artikelen geschreven, ik mis een beetje wat jij zelf vindt of er aan gaat doen.

]]>