Nu de recessie voor de deur lijkt te staan en er meer en meer banen op de tocht komen, wordt niet langer gevraagd naar de creatieve wervingstactieken van de werkgevers, maar naar de creativiteit van de werkzoekende zelf. Hoe onderscheid je jezelf op de arbeidsmarkt als de banen schaars worden en de concurrentie toeneemt? Een beknopt advies.
Hoe staan we ervoor?
In Nederland werden er in 2008, volgens het CBS, minder vacatures dan normaal vervuld:
“De arbeidsmarkt blijft zeer dynamisch. Dit blijkt uit de aantallen ontstane en vervulde vacatures. In het derde kwartaal van 2008 zijn 263 duizend vacatures ontstaan. Dit zijn er 9 duizend minder dan een jaar eerder. Het aantal vervulde vacature kwam op 289 duizend uit. Dit zijn er 4 duizend meer dan een jaar eerder. (Bron: CBS)”
Afbeelding 1: Openstaande Vacatures
Naast de ontwikkeling van het aantal openstaande vacatures is ook het consumentenvertrouwen erg belangrijk. In december is het consumentenvertrouwen in Nederland een fractie toegenomen. De indicator steeg van -29 naar -28. De koopbereidheid onder consumenten nam rond de feestdagen toe, terwijl ze over het economisch klimaat nog pessimistischer werden dan ze al waren.
Afbeelding 2: Consumentenvertrouwen
Verwacht wordt dat door de huidige economische crisis het aantal werkzoekenden zal toenemen, terwijl het aantal vacatures gestaag zal afnemen. Dit betekent dat die droombaan lastiger te bereiken is door meer concurrentie.
Mijn advies: zet jezelf in de spotlights en maak gebruik van Social Media om jezelf te promoten en je personal brand te laden!
Onderzoek
Een goede strategie begint bij een gedegen onderzoek en duidelijke doelstelling. In het geval van sollicitaties is zelfreflectie hier het uitgangspunt. Stel jezelf een aantal kernvragen, zoals “Wat is mijn passie?” en de belangrijkste “Wat is mijn imago?”. Tom Scholte van Personalbrand.nl omschrijft dit laatste als:
Je imago is het beeld dat anderen van je hebben. Hierdoor bepaalt je imago in veel gevallen of je gevraagd wordt voor projecten of benaderd wordt voor een nieuwe baan. Het beeld dat anderen van je hebben is dus voor een groot deel bepalend voor jouw persoonlijke succes. Personal branding richt zich op het beïnvloeden van het beeld dat anderen van je hebben. (bron: Personalbrand.nl)
Bewerk het beeld dat anderen van jou hebben dus met behulp van social media. Wees je bewust van je huidige imago en begin je personal branding campagne! Hieronder een aantal mogelijkheden.
Creëer aanwezigheid
Claim je persoonlijke social media kanalen en creëer je eigen content op deze kanalen. Wees authentiek en creatief. Maak bijvoorbeeld een opvallende video met je cv en plaats hem op YouTube.
Ben je erg vasthoudend en een echte doorzetter? Bewijs dit op je eigen weblog. Ga naar WordPress.com, installeer de gratis software en start je eigen weblog. Houd er wel rekening mee dat dit een intensieve klus is. Een meer laagdrempelige manier om te profiteren van het bereik van een weblog is je aan te melden als blogger bij een groot bestaand weblog. Schrijf een inhoudelijk stuk over jouw vakgebied en probeer via deze weg een plaats als blogger op het weblog te krijgen.
Zakelijk Netwerk
Ga naar Linkedin en creëer een gratis profiel. Nodig je kennissenkring uit en vraag om ‘recommendations‘. Plaats je persoonlijke powerpoint presentaties via SlideShare op je Linkedin profiel met een link naar je persoonlijke weblog en deel deze met je netwerk.
Persoonlijke Netwerk
Hyves heeft ruim 8 miljoen leden met als gemiddelde leeftijd van 28 jaar, de kans dat daar verschillende mensen van jouw toekomstige werk te vinden zijn is dus groot. Bekijk eens waar je Hyvesvrienden werken en gooi een balletje op. Meer dan 70% van de nieuwe banen wordt ingevuld zonder dat hier geadverteerd voor wordt of zelfs maar een vacature voor was. De vacatures worden gecreëerd doordat iemand aangedragen is via zijn (sociale) netwerk.
Blijf op de hoogte
Abonneer je op relevante RSS-feeds van je favoriete bedrijven, vakmedia en weblogs. RSS wordt vooral gebruikt bij weblogs, forums of nieuwssites om op de hoogte te kunnen zijn van het laatste artikel/nieuws. Weet wat er speelt, ontvang als eerste die perfecte vacature en doe er je voordeel mee!
Word actief op weblogs
Reageer op berichten over jouw vakgebied, wees inhoudelijk, transparant en nooit negatief. Iets dat eenmaal op het internet verschenen is, is lastig (lees: vrijwel onmogelijk) daar weer vanaf te krijgen… Op veel weblogs kun je een URL achter je naam plaatsen bij je reactie. Zorg dat deze naar je persoonlijke pagina (zakelijk profiel, weblog etc.) linkt.
Verrijk je CV
Zodra je op verschillende plaatsen jouw persoonlijke kanaal aangemaakt en aangevuld hebt met media, combineer dit dan met je CV. Val op door in je CV te verwijzen naar jouw persoonlijke content binnen social media.
Up-to-date
Zorg dat je profielen altijd up-to-date zijn en dat je uitstraalt wat je wilt uitstralen. Het scannen van iemand via services als WieoWie en Google is onderdeel van de standaard sollicitatieprocedure. Hierdoor heeft de recruiter al een beeld van je nog voordat je op gesprek geweest bent. Zodra je Hyvespagina vol staat met porno en negatieve krabbels zal dit beeld niet altijd even positief zijn…
Wees je bewust van de kracht van Social Media. Zorg dat je zichtbaar, actief bent en dat de juiste mensen jou vinden. Profileer jezelf!
Dit artikel verscheen ook op Isobar Human Media.
Melis danny 
Agnieszka Biela 
Robert Didier 
Robbert 
Hans de Bruin 
Een interessante aanvulling: als de werkloosheid toeneemt, zie je dat de arbeidsmarktactiviteit in haar algemeenheid afneemt. Mensen gaan veel minder van baan hoppen. Er komen dus in absolute zin, minder mensen op de arbeidsmarkt dan bijvoorbeeld in tijden van economische groei. Maar omdat er minder vacatures komen, zijn er wel meer potentiele kandidaten per vacature.
Nuance op het ‘nooit negatief’ op weblogs. Je mag best negatief zijn, maar dan wel onderbouwd. Ik denk dat je bedoeld, zorg dat je reactie of een deel van je reactie nooit terecht komt in één van de onderste 3 categorieën van Grahams hierarchy of disagreement (http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Graham%27s_Hierarchy_of_Disagreement.svg)
Ook vraag ik me af hoe die persoonlijke powerpoints nu veel bijdragen. Ik zou eerder gaan voor presentaties van je kennis en kunde, die je intern of extern gegeven hebt. En die op youtube zetten.
@ Bas; goeie nuancering op het ‘nooit negatief’, ik doelde inderdaad meer op het ongefundeerde deel.
Ik denk dat een presentatie van je kennis en kunde inderdaad meer (in positieve zin) zal bijdragen aan de beeldvorming die je wilt creëren bij anderen, dan een CV presentatie. In de context waarin ik het voorbeeld ‘Marlies’ geef, gaat het mij om een voorbeeld van het creatief onder de aandacht brengen van je beschikbaarheid voor een nieuwe baan, binnen je netwerk.
@Stef:
Bij het verhaal past een nuancering. Voor sommige sectoren en vakgebieden zal het wellicht helemaal opgaan. In andere is het gebruik van social media vaak beperkt tot het privé-gebruik van Hyves.
Veel managers en HRM-ers zullen niet de moeite willen nemen om in de selectie van brieven/mails al die verschillende profielen, YouTube-filmpjes te bekijken. Hooguit als check in een latere fase.
Dat neemt niet weg dat social media mensen uitstekend kunnen helpen hun bestaande netwerk gerichter in te zetten voor het zoeken naar een andere baan. Of om relevante informatie te verzamelen zodat ze beter beslagen ten ijs komen bij sollicitaties.
Sinds 01-01-2009 ben ik gestart als freelancer met als vakgebied Business and IT Consultancy. Wat je merkt is dan men in zijn geheel niet kijkt naar je verleden, maar als eerst naar je tarief.
Wat ik wel ga doen is een nieuwe website bouwen. Op deze website laat ik zien waar ik online te vinden ben. Met deze persoonlijke benadering hoop ik het verschil te gaan maken tussen de “Business Consultant met 10 jaar relevante werkervaring” en de “Business Consultant die meer brengt”.
Ik verzamel mijn online presence dus op mijn (komende) eigen site. Is dit iets wat je bedoelt?
@Marcel: grappig, bij mij kijkt men nooit naar het tarief. Zou het de branche zijn? Of de positionering. Ik denk een combinatie van beide. Je branche is natuurlijk meer vergeven voor veel freelancers, waardoor er meer concurrentie is en dat drukt vaak de prijzen. Wat je moet doen is zorgen dat men niet een business en IT consultant zoekt (wat overigens al wel heel breed is), maar dat ze per sé met jou zaken willen doen.
Heel eerlijk had je daar eigenlijk al jaren mee bezig moeten zijn om dat voor elkaar te krijgen. Je online personal brand had al moeten staan voordat je voor jezelf begint. Wat belangrijk is, is dat je er nu geen statische site van maakt. Je noemt het een persoonlijke benadering, maar dat is geen onderscheidende waarde denk ik. Persoonlijke benadering online, dat is een linkedin profiel ook al namelijk.
Nu hebben we (de in dit artikel aangehaalde Tom Scholte, ik en Huub van Zwieten) hier een boek over geschreven dat binnenkort uitkomt genaamd personal brand.nl, maar laat ik vast heel kort een paar tips geven :)
Kijk eerst wat je kernwaarden zijn. Wat zijn je sterkste punten? En nog belangrijker: waarin verschillen die van je collega’s / concurrenten? Focus je hierop.
Draag dit vervolgens uit en kies de media die daarbij passen. Een weblog is eigenlijk bijna onmisbaar om je kennis uit te dragen, men moet zaken met je willen doen om wie je bent. Men moet je al jaren volgen voordat ze je een opdracht gunnen. Een weblog als onderdeel van je nieuwe site is dus erg belangrijk.
Maar als je bijvoorbeeld die persoonlijke benadering kiest (om één voorbeeld aan te halen), is misschien een flickr photostream en/of een mobypicture stream in die site hangen een goede optie. Waarom? Omdat je dan persoonlijk wordt, een inkijk geeft in de rest van je leven, je gezin, etc. Dan maak je het persoonlijk.
Maar het kan ook zijn dat je jezelf juist wil positioneren als de ultieme kennisdatabank van bijvoorbeeld IT architectuur met (ik neem een dwarsstraat) C#/.Net projecten. Dan kan je daar natuurlijk veel over bloggen en veel artikelen over archiveren.
Maar denk dus goed na over hoe je je wilt positioneren, wat is jouw onderscheidende vermogen t.o.v. anderen. En misschien moet je de niche waarin je dit wilt waarmaken kleiner maken dan ‘IT & Business consultancy’.
@Bas; ontzettend bedankt voor de info. Ik ben hier nu al mee in de weer dus dat gaat zeker allemaal lukken. Ik neem jouw advies ter harte en ga kijken in hoeverre ik hiermee nog meer mee kan geven.
Onlangs is een opdracht niet doorgegaan vanwege 5 euro verschil. Waardeloos. Het is inderdaad een kwestie van gunnen (en geduld mijnerzijds).
En heeft Marlien haar presentatie een droombaan bezorgd?
en waar?