Reacties op: Nieuw werken in bedrijf: smart workers in smart networks

Door: Slimmer en productiever - 14 juni 2009 « Productiever en meer overzicht!

Slimmer en productiever - 14 juni 2009 « Productiever en meer overzicht! — Sun, 14 Jun 2009 12:57:21 +0000

[...] Nieuw werken in bedrijf: smart workers in smart networks – Marianne Herbert Interessant, uitgebreid artikel over “Het Nieuwe Werken”, dat naar Engelse analogie beter “Het Slimme Werken” genoemd kan worden. Welke tools zet je in, hoe kweek je betrokkenheid bij je medewerkers. Waarbij duidelijk wordt hoe moeilijk met name de grote (vaak logge) bedrijven het gaan krijgen [...]

Door: Marianne Herbert

Marianne Herbert — Thu, 11 Jun 2009 14:53:23 +0000

Dank voor de reacties!@Jonathan Stranders: helemaal terecht, Google Wave is een mooie bevordering van communicatie naar collaboration! Jammer overigens dat collaboration zich zo lastig laat vertalen naar het Nederlands; afgezien daarvan een interessante ontwikkeling.
@Marco Hendrikse Met ons model voor smart working bekijken we vooraf ook heel duidelijk enerzijds de ‘harde’ indicatoren van productiviteit en managementinformatie, en anderzijds heel expliciet de ‘zachte’ motivatoren. Beide aspecten blijken enorm belangrijk voor het welslagen van nieuwe werkwijzen. De ‘zachte’ kant is moeilijker te benoemen en nog moeilijker te kwantificeren, dus je hebt gelijk: de menselijke kant komt er nu nog bekaaid vanaf – maar hopelijk is dat een kwestie van tijd.
@Joitske Veel bedrijven zijn nog ingericht volgens de principes van ‘control & ownership’. Smart working is in die zin op te vatten als verschuiving naar ‘access & influence’. Inderdaad heel zinvol om vooraf te onderzoeken of dat het nodige gaat toevoegen. Zoals een collega in deze categorie redelijk treffend stelde: je kunt een piloot niet thuis laten werken. Voor veel bedrijven valt er echter veel te winnen, zoals vierkantemeterbesparing of fileverdunning. De eerste stap is dan: welke inefficiency’s lossen we op, welke werkzaamheden kunnen smarter? Zo kan je heel doelmatig al een eind in de richting komen.

Door: Joitske Hulsebosch

Joitske Hulsebosch — Thu, 11 Jun 2009 13:22:07 +0000

Ik ben het wel in hoofdlijnen eens met de strekking dat veel bedrijven nog niet de ruimte bieden aan werknemers om smart te werken. Ik denk alleen dat het heel afhankelijk is van de organisatie of het wenselijkheid is om smart te gaan werken of je dit moet invoeren of niet. Wat wil je er precies mee is een vraag die organisaties zich goed moeten stellen ipv ‘nieuw’ te gaan werken omdat het ‘nieuw’ is.

Door: Arjan

Arjan — Wed, 10 Jun 2009 13:49:42 +0000

Mooie artikel. Graag zou ik willen wijzen op de website http://www.werken20.nl, waarin heel veel informatie over diverse facetten van Het Nieuwe Werken is opgenomen.

Door: Marco Hendrikse

Marco Hendrikse — Wed, 10 Jun 2009 07:27:48 +0000

Leuk artikel.
Wel vind ik dat ‘de menselijke kant’ er enigszins bekaaid afkomt. Het nieuwe werken wordt nu vooral vanuit technologisch oogpunt bekeken. Maar misschien komt dat ook wel, zoals Marianne aangeeft in haar laatste alinea, omdat we nog niet echt klaar zijn voor het nieuwe werken.
Ik heb daar afgelopen week een blog over geschreven (naar aanleiding van de special Het nieuwe werken van vakblad MT). http://www.interimintelligence.nl/blog.php?post=97 Mensen kunnen vrijheid gewoon nog niet aan. En als ik zeg mensen, kun je ook ‘organisaties’ invullen. Marianne zegt het al, het lijkt alsof sommige organisaties nog actief zijn in de economische orde van 40 jaar geleden.

Door: Jonathan Stranders

Jonathan Stranders — Wed, 10 Jun 2009 06:40:55 +0000

Goed stuk! Mis alleen nog de vermelding van ‘just announced’ Google Wave (http://wave.google.com/). Grote kans dat dit een flinke impuls gaat geven aan ‘smart working’…