Reacties op: Redenen voor het gebruik (of niet) van LinkedIn

Door: Harro Heijboer

Harro Heijboer — Sun, 28 Jun 2009 12:22:25 +0000

@Edwin; heb je hebt helemaal gelijk. Dat is inderdaad een andere reden dat een hoop mensen ook geen LinkedIn gebruiken. Dat aantal niet-gebruikers komt ook vooral uit domeinen waarin gebruik van IT oplossingen niet echt ingeburgerd zit, waar dit in domeinen als de IT en nieuwe media, zoals je aangeeft, veel gebruikelijker is. Met de komst van generatie Y denk ik echter wel dat het in de toekomst enorm gaat verschuiven. Je ziet al dat het gebruik van IT oplossingen bij de Y generatie veel gebruikelijker is, al is het vooral voor sociale activiteiten. Goede opmerking, bedankt voor je bijdragen.

@Noella: ik kan begrijpen dat je als rekruteerder daar antwoord op wilde hebben maar dat is nooit de insteek geweest van dit artikel. (zie ook de 2 voorgaande delen).

Door: Noëlla Heylen

Noëlla Heylen — Tue, 23 Jun 2009 09:56:08 +0000

Ik ben zelf een klein beetje op mijn honger blijven zitten bij dit artikel. Als eigenaar van een selectiekantoor ben ik zelf al 3 jaar aanwezig op Linkedin, net omdat ik zelf overtuigd ben van de kracht en impact. Helaas moet ik nog steeds constateren dat niet iedereen even happig is om Linkedin actief te gebruiken. Net uit vrees om opgemerkt te worden, zij het door het eigen bedrijf, collega’s, vrienden,…
Als rekruteerder had ik graag een antwoord gehad op hoe actieve en passieve kandidaten overtuigen van net de meerwaarde van dit medium… alsook hoe dit medium echt te gebruiken om kandidaten (actief of passief) te bereiken…

Door: Edwin

Edwin — Mon, 22 Jun 2009 08:44:16 +0000

Als je uitgaat van 8 miljoen werkenden en dan zegt dat maar 1 op de 8 een profiel heeft, dan denk ik dat dat een beetje kort door de bocht is. De mevrouw achter de kassa bij de AH heeft waarschijnlijk geen profiel op linkedin, maar in bijvoorbeeld de IT sector is het percentage mensen met een profiel toch al snel 80% tot 90%, ik kom in ieder geval weinig mensen tegen zonder profiel. Hier zie je duidelijk het effect dat een profiel meerwaarde heeft.

Door: Harro Heijboer

Harro Heijboer — Thu, 18 Jun 2009 10:22:00 +0000

@Tim; de titel is inderdaad niet handig gekozen. Het stuk heet officieel ook "De status van onze sociale status" en heb ik voor Frankwatching veranderd in "Geen keuze meer iedereen op LinkedIn". In drie delen. De eindredactie heeft echter per deel een deeltitel erop gezet waardoor die misschien niet overal even goed passen. Kon daar dus weinig aan doen, excuses in ieder geval voor de verwarring.

Dat neemt niet weg dat er zoals jij aangeeft altijd uitzonderingen zijn. Het is ook heel lastig om een gehele doelgroep te nemen en die over 1 kam te scheren. Uit mijn interviews en de literatuur zijn dit veel terugkerende manieren waarop LinkedIn wordt gebruikt. Ik probeer overigens ook absoluut niet te zeggen dat dit de enige manieren zijn waarop LinkedIn wordt gebruikt. Ik blijft echter wel bij mijn stelling dat het voor je status niet zo heel veel uitmaakt. De vraag is of de status die je op LinkedIn hebt anders is dan die offline. Dat mensen werk vinden via LinkedIn kan ermee te maken hebben dat LinkedIn je status op een andere manier zichtbaar maakt dan dat je dat zelf offline doen. Ik kan me bijvoorbeeld voorstellen dat het voor mensen met minder sociale skills eenvoudiger kan zijn om werk te vinden via LinkedIn dan via de offline netwerken, om maar een voorbeeld te noemen.

Door: Tim

Tim — Thu, 18 Jun 2009 07:56:49 +0000

Ondanks dat ik het stuk uitgebreid vind en goed aangevuld is met onderbouwing/quotes etc, twijfel ik toch of ik helemaal eens ben met je verhaal (kijkend naar de titel). Ik mis namelijk voor mijn gevoel even echt ‘een reden’.
Je spreekt veel over status, adoptie, hier en daar wat over nut. Maar ik had eigenlijk een iets minder psychologisch stuk verwacht. Als ik zo zonder enig onderzoek en puur uit eigen ervaring kijk naar redenen voor het gebruik van LinkedIn dan kom je toch gauw op een lijstje van voorbeelden als; zicht en wie wat doet, waar zit welke kennis, verzamelen en bekijken van aanbevelingen, delen van aankomende events en iets waar ik zelf (te) weinig mee doen; de vragen die men elkaar kan stellen via LinkedIn.
Ik denk dat er veel diepere redenen zijn dan jij en ik nu behandelen, die wellicht alleen door een fervente LinkedIn-user vertelt kunnen worden, iets zegt me dat jij dit niet bent (en ik behoor ook zeker niet tot de top-users.
Als ik praat met mensen die 1000en connecties hebben hoor ik toch wel degelijk dat hier voordelen aan zitten als promotie, communicatie en inzicht in elkaars kennis en kunde.
Een leuk punt uit je verhaal vind ik trouwens wel dat stuk over wie je wel of niet accepteert. Dit is duidelijk afhankelijk van het doel waarvoor je de PNS gebruikt (hetzelfde geldt natuurlijk voor een SNS).