Startpagina voor je oriëntatie op een (nieuwe) werkgever. Een gesprek met Bjorn Veenstra over de Hey Profiler van Werken bij Merken.
Wat doet de site?
“Werkenbijmerken werkt als een stemwijzer en matcht bezoekers – op basis van merkbeleving en bedrijfscultuur – met de mooiste werkgevers van Nederland. Niet de vacature staat centraal maar jouw persoonlijke klik met de werkgever.
De Hey Profiler is het instrument dat jouw DNA matcht met het DNA van de aangesloten werkgevers, zoals Rabobank, Unilever, Port of Rotterdam, Cofely, Ahold, ECN, CBS, IBM en vele andere werkgevers. Bijzonder is dat de werkgevers de gemaakte match in kunnen zien en bij interesse direct contact kunnen leggen. Kortom: we brengen werkgever en potentiële kandidaat rechtstreeks bij elkaar op basis van soft skills.”
Waarom deze site?
“Tijden veranderen. De markt verandert en zowel werkgevers als kandidaten vragen om nieuwe en beter passende mogelijkheden om zichzelf te profileren en te presenteren. Er is behoefte aan direct contact tussen werkgever en een potentiële kandidaat, dus aan andere wegen dan alleen het uploaden van je CV bij een jobboard.
Werken bij Merken biedt deze gelegenheid en speelt in op de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van personal branding en het matchen met potentiële HBO/WO-kandidaten op employer brand-niveau.”
Hoe werkt de site?
“Simpel, bezoekers maken de Hey Profiler-test en worden gematcht met de werkgevers die het beste bij ze passen. Werkgevers melden zich aan en creëren een profiel met de door ons ontwikkelde Employer Brand Scan. Hieruit ontstaat de valide match tussen werkgever en kandidaat.
Na het beantwoorden van de vragen over merkbeleving en bedrijfscultuur creëert de bezoeker automatisch een Hey Profiler-account van waaruit deze verder invulling kan geven aan zijn Personal Brand.”
Wat zijn de facts?
“We zijn drie weken live en inmiddels zijn er meer dan 15.000 matches gemaakt en zijn er meer dan 2.000 quickscans gemaakt en 900 complete profielen. De gemiddelde bezoektijd bedraagt 4 minuten voor Werkenbijmerken en 10 minuten voor Heyprofiler. Verder participeren al 30 van de mooiste werkgevers van Nederland, waaronder: Ahold, Achmea, Unilever, Rabobank, Sara Lee, IBM, Logica, Centric, Oranjewoud. Deze week hebben ook Accenture, Nuon en Henkel zich aangemeld. Daarnaast zijn er inmiddels samenwerkingsverbanden met de Carrierebus, Schouten&Nelissen, Your Future TV en FEM Business.”
Wie maakt de site?
“Het idee en concept heb ik zelf bedacht en samen met Willemijn van de Loo (projectmanager) en mijn mede-aandeelhouders zetten we het idee verder in de markt. De techniek is verzorgd door YellowMind uit Baarn. Mede-aandeelhouders zijn o.a. Eric Bremer (voorheen oprichter van Jobnews) en Bas Rasker van Zoover. Het design is verzorgd door mijn vorige bedrijf Brand Republic uit Utrecht.”
Stem op Werken bij Merken voor de Site gespot top 50
62 stemmen
Jordy 
Maurice (Organisatie 
Intraneteer 
Anette van Haren 
Robbert van Ekris 
Het idee vind ik behoorlijk goed, de uitwerking is wat minder sterk. Heb me net geprobeerd te registreren en dat was op ‘Hey profiler’ wat foutmeldingen. De flow daar kan wat mij betreft best nog wel wat geoptimaliseerd worden, de navigatie (waar moet ik bijvoorbeeld na de eerste testvragen naartoe) laat soms ook wat steken vallen.
Oftewel, focus in de beta-versie nog even goed op de usability!
Hallo Justauser,
Dank voor je feedback!
Bjorn
Mooie site, goeie vragenlijst, usability ook goed.Waar ik wel naar zocht waren de andere bedrijven die opgenomen zijn. Ik kreeg alleen de top 5 te zien (of 4 of 6) maar wilde graag verder kijken (welke bedrijven passen bv helemaal niet bij me??).
Verder vind ik het aantal aangesloten ‘topbedrijven’ (die ik in het artikel zag staan en niet omdat me dat opviel op de site) nog te summier: eigenlijk alleen Ahold, Unilever, Rabobank en Sara Lee. Shell, Coca Cola, Nike, Google, Apple, Proctor & Gamble zou ik hier graag bij zien…
Werk aan de winkel dus, want alleen met een veel grotere pool aan bedrijven zal het echte toegevoegde waarde voor de werkzoekenden opleveren: tot die tijd kom ik er niet meer terug.
Succes
usability vond ik tergend slecht en zeer gebruikers onvriendelijk, op werkenbijmerken dan. Wat mij ook opviel was dat er weer gekozen is voor een standaard vorm van cultuur, die eigenlijk nog steeds niets zegt over de werkelijke cultuur van het bedrijf.
Zeer origineel concept, het invullen van de vragenlijst triggered me op een andere manier naar werkgevers te kijken, niet gewoon op opleiding, vak, etc. maar op hoe sta je in de maatschappij, wat vind je belangrijk. Vernieuwend dus !