Reacties op: Recruitmentwebsites in 2015: wat brengt de toekomst?

Door: Saskia Aalberts

Saskia Aalberts — Fri, 20 Nov 2009 13:54:41 +0000

@ Guy: ik heb me in mijn blog grotendeels beperkt tot de toekomst van de recruitmentsite van het bedrijf, maar dat is absoluut slechts 1 kant van de medialle. Ik noem het de toekomst, maar wat mij betreft gaan bedrijven direct aan de slag met het verbeteren van hun recruitmentsite én hun social media recruitment strategie!

Door: Guy Vroemen

Guy Vroemen — Fri, 20 Nov 2009 13:35:39 +0000

Veel van de voorspellingen die in 2000 gedaan zijn voor het jaar 2010 waren in 2005 al weer achterhaald. Zo ook de snelheid van Social Media ontwikkelingen en de toepassingen daarvan op recruitment. Enkele weken geleden heeft Google een nieuwe dienst geintroduceerd: Google Social Media Search. Deze heeft -in dit kader - vooral een impact op de wijze van zoeken naar vacatures. Als je strakst googled naar vacature business controller krijg je door Google 2 categorieen zoekresultaten gepresenteerd. Naast de standaard resultaten als bureaus en vacature sites krijg je dan ook te zien wat jouw Linkedin-, Hyves of anderszins online vrienden te melden hebben over jouw zoekvraag. Zij kunnen zelf vacatures hebben of hun profiel gekoppeld hebben aan de vacaturesite van hun werkgever. Je kunt dan meteen even navraag doen of het leuk is om daar te werken! Employee engagement wordt nog belangrijker bij employer branding. Voor de werking en de wijze van installeren van google social media verwijs ik graag door naar mijn blog: http://www.financebytes.nl/human-resource-blog/vacatures-en-social-media-wat-een-impact

Door: Saskia Aalberts

Saskia Aalberts — Wed, 11 Nov 2009 13:37:26 +0000

@ Marc: natuurlijk ben ik het helemaal met je eens! Niet voor niets is mijn laatste droom (als understatement geformuleerd) een verfrissende sollicitatie-ervaring. Maar wie weet, is de basis in 2011 steeds meer in orde en komen bedrijven in 2012 wel toe aan de next steps!
@ Jorrit: open sollicitaties zijn vaak lastige dingen voor bedrijven. Er komt een brief waarin staat wat iemand ongeveer wil, een cv waarin staat wat ie kan. Dat moet het bedrijf dan zien te matchen met openstaande vacatures. Dit proces moet online beter te faciliteren zijn voor zowel de sollicitant als het bedrijf. En natuurlijk is de website dan niet het enige middel en moeten we het volledige online landschap induiken.

Door: Rob van Elburg

Rob van Elburg — Tue, 10 Nov 2009 10:56:48 +0000

In 2015 hebben we eindelijk ingezien dat in het hogere segment, Universitair Beta en Massacommunicatie niet perse de beste vriendjes zijn. Gezien de toenemende vraag naar deze groep en de oplopende aannamedruk zal er een overload aan “kermis” ontstaan, daar waar deze groep vooral behoefte heeft aan “keep it short & simple” & “Less is more”.
Onderzoek (Lubinski, D., & Persson Benbow, C. (2006). “Study of Mathematically Precocious Youth After 35 Years” ) laat zien dat praktisch alle Beta scholieren/studenten van toen, nu in het algemeen zeer succesvol zijn. Dit onderzoek geeft geweldige inzichten hoe deze individuen te benaderen.
Hier liggen geweldige kansen, vooral ook voor communicatie en internetbureaus. Dan wel specialiseren.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Tue, 10 Nov 2009 10:09:53 +0000

Hoewel het proces van zoeken naar en solliciteren op een leuke baan natuurlijk veel leuker en spannender kan worden gemaakt gaat het toch vooral om een pijnloze zoekervaring. Voordat wervingssites hun kerstboompjes gaan optuigen met Twitter en andere sociale media componenten gaat het allereerst om een eenvoudig zoekproces, duidelijke en informatieve vacatures, en een vriendelijk sollicitatieproces. O ja, laten we ook de response op de sollicitatie niet vergeten.
Prioriteit is de user experience. Die wordt deels gevoed door de basisverwachting van de gebruiker. En daar spelen de komende jaren sociale media een toenemende rol in. Maar primair is het doel dat de gebruiker heeft. En is die gebruiker gewoon op jacht naar een nieuwe baan (wat toch vaak het doel is van bezoekers van een wervingssite…) laat dat dan vooral een duidelijke en makkelijke snelweg op de site zijn. Tenzij arbeidscommunicatie het enige doel is…

Door: Jorrit

Jorrit — Tue, 10 Nov 2009 09:15:09 +0000

Vooral het stukje ‘creëer je eigen vacature’ is denk ik één en al waarheid. Ik denk dat (misschien inderdaad vooral hoogopgeleiden) mensen die bij een bepaald bedrijf willen werken niet gaan wachten op een vacature, je stuurt gewoon een open sollicitatie.

Daar ligt denk ik de toekomst.

Maar toch zullen bedrijven vaak meer behoefte aan medewerkers hebben dan dat ze open sollicitaties binnen krijgen, dan moet er gewerfd (spelling?) worden. De werving website zal blijven bestaan, maar misschien niet op de losstaande manier maar als onderdeel van bijvoorbeeld Facebook. (om er maar eens één te noemen)