Waar bedrijven jaren geleden mensen uitnodigden op basis van een cv, gebeurt dat tegenwoordig vaak in combinatie met een analyse van de social media profielen van de kandidaat. En daar zijn veel discussies over. Want is een social media-account eigendom van een privépersoon? Hoe ver mag en wil een bedrijf daar in gaan? En zijn tweets en Facebookupdates niet gewoon momentopnames? In hoeverre hebben die een link met het functioneren van de kandidaat? Deze situaties zijn niet zwart-wit, maar kunnen wel zo geïnterpreteerd worden en grote consequenties hebben voor werkzoekenden. Lees verder
Laatste Tweets
- RT @Social_Media_C: So... let op je woorden, schat... #Let'sCommunicate #SoMC http://t.co/0o4UlWwSzv
4 uur geleden - RT @SocialGatto: Google wil stroom winnen met zwevende windturbines http://t.co/r5OmABcaxz
14 uur geleden - RT @erwblo: Er blijven nieuwe blogplatforms opgezet worden, zoals Ghost. Ziet er mooi uit. http://t.co/I4udPJcvk2
3 dagen geleden - #Facebook campagnes om je te laten inspireren @Marketingfacts http://t.co/NplsQxBKI5
4 dagen geleden

Vorige week maakten Bol.com en Layar bekend dat zij
Nederlandse bedrijven lijken anno 2010 nog steeds huiverig voor het social network Facebook. Facebook is ‘s werelds grootste social network,
Laatste Comments
Deze auteur heeft (nog) geen reacties op Frankwatching geplaatst