In Nederland is de term werkzoekend helemaal ingeburgerd. Toch vind ik dit een inadequate term. "Zoekt en gij zult vinden." Ja, ja. Zoeken tot je een ons weegt. Nee! In deze social media-tijd zul je als kandidaat gevonden moeten worden. Je wordt een werkvinder. Dat klinkt al anders hè? Lees verder
Danny Debi van Skolpopia
Een nieuw jaar, voor sommigen het perfecte moment om een nieuwe baan te vinden. Maar in tijden van economische crisis moeten sollicitanten alles uit de kast halen om op te vallen. Een visueel cv is een manier om je duidelijk te onderscheiden en daarmee je voordeel te pakken. Lees verder
Bas Vermond
Er zijn veel artikelen te vinden over solliciteren en social media. Vaak zijn dit waarschuwende verhalen over de gevaren die social media met zich mee kunnen brengen tijdens het sollicitatieproces. Maar is er ook een andere kant, hoe belangrijk is een online profiel van sollicitanten voor recruiters? Kan het oude en vertrouwde CV de deur uit en is twitteren en bloggen genoeg? Waar let de recruiter anno 2012 op? Lees verder
Pelpina Trip van Frankwatching
Eelco Martens van Frankwatching
Vandaag bespreek ik de strategie van een Nederlandse vrouw die haar droombaan vond met het creëren van een visueel CV op Pinterest. Wanda Catsman heeft op een hele slimme, creatieve manier een baan gezocht (en gevonden)! Bekijk haar visuele CV hier.
Lees verder
Marco Dekkers van PROUD Improvement
Als bezoeker van Frankwatching is de kans groot dat je in een marketing- of communicatiefunctie werkzaam bent. Je houdt je dus bezig met merken en hoe je die zo positief mogelijk overbrengt. Maar hoe staat het eigenlijk met je eigen merk? De onderneming ‘ik’. Heb je als merk de juiste positionering en is die zichtbaar? Lees verder
Wonderlijk eigenlijk. Als ondernemer en werkgever doe ik vrijwel al mijn werk online, gebruik makend van social tools en een digitale workflow. Dat werkt flexibel, efficiënt en effectief. Maar wanneer ik met sollicitaties te maken krijg, blijkt alles nog steeds op 1 A4tje neer te komen. Een stuk tekst, met een kale opsomming van feiten uit het verleden… Kan dat echt niet anders? Lees verder
Tony de Bree
In dit artikel wordt uitgelegd waarom het verstandig is om een authentiek LinkedIn-profiel op te stellen in plaats van de veel voorkomende elektronische cv’s. En aan welke voorwaarden zo’n profiel in de praktijk moet voldoen om bij het zoeken door andere leden van deze zakelijke sociale netwerksite op passende, authentieke steekwoorden gevonden te worden. Lees verder
Pelpina Trip van Frankwatching
Eelco Martens van Frankwatching
Vandaag bespreek ik de strategie van een Nederlandse vrouw die haar droombaan vond met het creëren van een visueel CV op Pinterest. Wanda Catsman heeft op een hele slimme, creatieve manier een baan gezocht (en gevonden)! Bekijk haar visuele CV hier.
Lees verder
Danny Debi van Skolpopia
Een nieuw jaar, voor sommigen het perfecte moment om een nieuwe baan te vinden. Maar in tijden van economische crisis moeten sollicitanten alles uit de kast halen om op te vallen. Een visueel cv is een manier om je duidelijk te onderscheiden en daarmee je voordeel te pakken. Lees verder
Wonderlijk eigenlijk. Als ondernemer en werkgever doe ik vrijwel al mijn werk online, gebruik makend van social tools en een digitale workflow. Dat werkt flexibel, efficiënt en effectief. Maar wanneer ik met sollicitaties te maken krijg, blijkt alles nog steeds op 1 A4tje neer te komen. Een stuk tekst, met een kale opsomming van feiten uit het verleden… Kan dat echt niet anders? Lees verder
Bas Vermond
Er zijn veel artikelen te vinden over solliciteren en social media. Vaak zijn dit waarschuwende verhalen over de gevaren die social media met zich mee kunnen brengen tijdens het sollicitatieproces. Maar is er ook een andere kant, hoe belangrijk is een online profiel van sollicitanten voor recruiters? Kan het oude en vertrouwde CV de deur uit en is twitteren en bloggen genoeg? Waar let de recruiter anno 2012 op? Lees verder
In Nederland is de term werkzoekend helemaal ingeburgerd. Toch vind ik dit een inadequate term. "Zoekt en gij zult vinden." Ja, ja. Zoeken tot je een ons weegt. Nee! In deze social media-tijd zul je als kandidaat gevonden moeten worden. Je wordt een werkvinder. Dat klinkt al anders hè? Lees verder
Tony de Bree
In dit artikel wordt uitgelegd waarom het verstandig is om een authentiek LinkedIn-profiel op te stellen in plaats van de veel voorkomende elektronische cv’s. En aan welke voorwaarden zo’n profiel in de praktijk moet voldoen om bij het zoeken door andere leden van deze zakelijke sociale netwerksite op passende, authentieke steekwoorden gevonden te worden. Lees verder
Marco Dekkers van PROUD Improvement
Als bezoeker van Frankwatching is de kans groot dat je in een marketing- of communicatiefunctie werkzaam bent. Je houdt je dus bezig met merken en hoe je die zo positief mogelijk overbrengt. Maar hoe staat het eigenlijk met je eigen merk? De onderneming ‘ik’. Heb je als merk de juiste positionering en is die zichtbaar? Lees verder
