In Nederland is de term werkzoekend helemaal ingeburgerd. Toch vind ik dit een inadequate term. "Zoekt en gij zult vinden." Ja, ja. Zoeken tot je een ons weegt. Nee! In deze social media-tijd zul je als kandidaat gevonden moeten worden. Je wordt een werkvinder. Dat klinkt al anders hè? Lees verder
Yosri El Hawary van Job Brokers
Social recruitment is het bereiken van potentiële kandidaten via social media. Het is geen geheim dat er meer mogelijkheden zijn dan ooit om je vacatures te verspreiden. Vacatures zijn tegenwoordig vindbaar via Google, verschillende job aggregators en dus ook via social media. Lees verder
Danny Debi van Skolpopia
Een nieuw jaar, voor sommigen het perfecte moment om een nieuwe baan te vinden. Maar in tijden van economische crisis moeten sollicitanten alles uit de kast halen om op te vallen. Een visueel cv is een manier om je duidelijk te onderscheiden en daarmee je voordeel te pakken. Lees verder
Het kwam door een blog van Linda Commandeur dat ik getriggerd werd om social media op een creatieve manier in te zetten in mijn zoektocht naar een nieuwe baan. Uiteraard was ik al actief op Twitter, had ik een goed opgezet LinkedIn-profiel en een Facebook-account, maar hoe kon ik deze kanalen nou inzetten om aandacht te krijgen voor mijn zoektocht naar die droombaan? Het antwoord kwam van Pinterest! Lees verder
Bas Vermond
Er zijn veel artikelen te vinden over solliciteren en social media. Vaak zijn dit waarschuwende verhalen over de gevaren die social media met zich mee kunnen brengen tijdens het sollicitatieproces. Maar is er ook een andere kant, hoe belangrijk is een online profiel van sollicitanten voor recruiters? Kan het oude en vertrouwde CV de deur uit en is twitteren en bloggen genoeg? Waar let de recruiter anno 2012 op? Lees verder
Pelpina Trip van Frankwatching
Eelco Martens van Frankwatching
Vandaag bespreek ik de strategie van een Nederlandse vrouw die haar droombaan vond met het creëren van een visueel CV op Pinterest. Wanda Catsman heeft op een hele slimme, creatieve manier een baan gezocht (en gevonden)! Bekijk haar visuele CV hier.
Lees verder
Social mediasites zijn een platform waarop mensen elkaar ontmoeten, met elkaar communiceren, zichzelf promoten en verbinden, maar ook hun activiteiten en hun werkgevers gewild of ongewild promoten of afvallen. Werkgevers hebben grote moeite om de ontwikkelingen op social media gebied bij te houden en hun bedrijf en producten te monitoren.
Hoe ziet in 2015 de recruitmentwebsite eruit? Wat kan de sollicitant verwachten? Het is vaak nog slecht gesteld met de kwaliteit van wervingswebsites van bedrijven. Toch zijn er volop kansen om de online sollicitant in 2015 tevreden te stellen. Lees verder
Pelpina Trip van Frankwatching
Eelco Martens van Frankwatching
Vandaag bespreek ik de strategie van een Nederlandse vrouw die haar droombaan vond met het creëren van een visueel CV op Pinterest. Wanda Catsman heeft op een hele slimme, creatieve manier een baan gezocht (en gevonden)! Bekijk haar visuele CV hier.
Lees verder
Danny Debi van Skolpopia
Een nieuw jaar, voor sommigen het perfecte moment om een nieuwe baan te vinden. Maar in tijden van economische crisis moeten sollicitanten alles uit de kast halen om op te vallen. Een visueel cv is een manier om je duidelijk te onderscheiden en daarmee je voordeel te pakken. Lees verder
Het kwam door een blog van Linda Commandeur dat ik getriggerd werd om social media op een creatieve manier in te zetten in mijn zoektocht naar een nieuwe baan. Uiteraard was ik al actief op Twitter, had ik een goed opgezet LinkedIn-profiel en een Facebook-account, maar hoe kon ik deze kanalen nou inzetten om aandacht te krijgen voor mijn zoektocht naar die droombaan? Het antwoord kwam van Pinterest! Lees verder
Bas Vermond
Er zijn veel artikelen te vinden over solliciteren en social media. Vaak zijn dit waarschuwende verhalen over de gevaren die social media met zich mee kunnen brengen tijdens het sollicitatieproces. Maar is er ook een andere kant, hoe belangrijk is een online profiel van sollicitanten voor recruiters? Kan het oude en vertrouwde CV de deur uit en is twitteren en bloggen genoeg? Waar let de recruiter anno 2012 op? Lees verder
In Nederland is de term werkzoekend helemaal ingeburgerd. Toch vind ik dit een inadequate term. "Zoekt en gij zult vinden." Ja, ja. Zoeken tot je een ons weegt. Nee! In deze social media-tijd zul je als kandidaat gevonden moeten worden. Je wordt een werkvinder. Dat klinkt al anders hè? Lees verder
Social mediasites zijn een platform waarop mensen elkaar ontmoeten, met elkaar communiceren, zichzelf promoten en verbinden, maar ook hun activiteiten en hun werkgevers gewild of ongewild promoten of afvallen. Werkgevers hebben grote moeite om de ontwikkelingen op social media gebied bij te houden en hun bedrijf en producten te monitoren.
Yosri El Hawary van Job Brokers
Social recruitment is het bereiken van potentiële kandidaten via social media. Het is geen geheim dat er meer mogelijkheden zijn dan ooit om je vacatures te verspreiden. Vacatures zijn tegenwoordig vindbaar via Google, verschillende job aggregators en dus ook via social media. Lees verder
Hoe ziet in 2015 de recruitmentwebsite eruit? Wat kan de sollicitant verwachten? Het is vaak nog slecht gesteld met de kwaliteit van wervingswebsites van bedrijven. Toch zijn er volop kansen om de online sollicitant in 2015 tevreden te stellen. Lees verder
