De mogelijkheden van e-learning

Opleiden via e-learning leidt in de eerste plaats tot een reductie van opleidingskosten. Daarnaast biedt e-learning de mogelijkheid dat leren een vast onderdeel wordt van het takenpakket van de medewerker. Waar traditioneel opleiden zich vaak richt op enkele contactmomenten per jaar, kan e-learning frequenter worden aangeboden door bijvoorbeeld gebruik te maken van groepsdiscussies, polls, quizzen, etc. Deze kleine leerobjecten kenmerken zich door een korte ontwikkeltijd en renderen sneller. Door medewerkers meer opleidingen aan te bieden kunnen zij zich sneller bekwamen en kan de continuïteit en kwaliteit binnen de organisatie stijgen.

Tijdens de online themasessie ”E-learning voor bedrijven’ komt aan bod:

• Wat is e-learning precies en waarom is het belangrijk?
• Trends en ontwikkelingen op het gebied van e-learning en digitale leertechnieken.
• Verschillende vormen en didactiek van e-learning.
• Voor- en nadelen van online learning voor werkgevers en werknemers.
• Resultaten van de ‘opbrengsten’ van e-learning (ROI).
• Hoe kan uw bedrijf e-learning inzetten en wat komt er allemaal bij kijken?