Zelf op zoek gaan naar geschikte kandidaten, zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus, is een hele uitdaging. Wat is er dan beter om, via de veelgelezen site van Frankwatching, op Frankwatching Jobs een vacature te plaatsen. Hierdoor konden wij de vacature recht in onze doelgroep schieten en wisten wij dat de reacties van kandidaten ook echt waardevol zouden zijn. Wij hebben mede door de combinatieplaatsing op de site, nieuwsbrief, Facebook en Twitter besloten om de vacature in te zetten en na 4 weken ook de geschikte kandidaat gevonden! Dit is de nieuwe manier van direct geschikte kandidaten werven zonder gebruik te maken van de traditionele vacature kanalen!