Sociale Netwerksites: wolven in schaapskleding
19
Tweet
Social networking, het behoeft geen nadere introductie. Miljoenen maken er gebruik van en afhankelijk van de wens is er een bijpassende netwerksite waarop je je gratis kan aanmelden. Volgens sommigen staan we pas aan het begin van een revolutie, anderen spreken over een overwaaiende trend. Hoe dan ook, op dit moment is het hot. En iets wat hot is, daaraan moet toch geld worden verdiend. Lees verder
Bij de meeste corporate website projecten ontbreekt een gedegen business case. Organisaties vinden het lastig om de baten van online corporate communicatie in geld uit te drukken en laten dit dan maar gemakshalve achterwege. Een gemiste kans. Dit artikel schetst de voordelen van een business case voor de corporate website en biedt handvatten voor het opstellen ervan. 
Afgelopen donderdag vond in de Westergasfabriek de 
Technische en sociale innovatie bij recruitment 
Marketing verandert in rap tempo. De term ‘accountability’ duikt overal op. En dat is een goede zaak, want het is vreemd dat je niet weet welke helft van je budget weggegooid geld is. Zeker in een tijd waarin marketing zo meetbaar is geworden als nu. En als je het kunt meten, kun je het verbeteren. E-mail is zo’n meetbaar ‘nieuw’ marketingmiddel. Maar blijven staren naar je open- versus doorklikratio is niet voldoende om de effectiviteit van e-mailmarketing te meten. Uiteindelijk gaat het ook bij e-mailmarketing maar om één ding: de bottom line. 
Een van de belangrijkste doelgroepen van een corporate website is de werkzoekende. Als onderneming wil je deze groep bezoekers informeren over alle mogelijkheden van werken bij de onderneming en hen daarmee motiveren om – indien geschikt – te solliciteren. Informatie alleen is hierbij niet voldoende. De kandidaat wil zelf ervaren of de baan én de organisatie bij hem passen. Een corporate weblog kan een zeer geschikt middel zijn voor online recruitment. 
Werven via internet 
Tot voor kort buitelden de online recruitmentspecialisten nog over elkaar heen met adviezen voor bedrijf én werknemer om de perfecte match te vinden. Recruitment 2.0, personal branding, social networking en ga zo maar door. Eén ding was al duidelijk: het internet speelt een cruciale rol in het vinden van een baan of werknemer. Nu het voorlopig wel even gedaan is met de krapte op de arbeidsmarkt is de grote vraag: wat gaan 675.000 werklozen doen op internet? 
Ik las op 8 januari (door een tip van Gijs Bos) het volgende op 
nico 
JohnT 
Remy Steijger 
Jos Govaart 
Joeri Casteleyn 
