Maandelijks wordt in Europa door meer dan 18% van de volwassen Internet bezoekers gezocht naar en gesolliciteerd op vacatures. Als we dit percentage extrapoleren naar de Nederlandse beroepsbevolking dan zijn hier maandelijks zo’n 1.350.000 mensen mee bezig. Een zeer respectabel aantal. Hoe overleef ik mijn bezoek aan een vacaturesite Lees verder
Geregeld komen klanten aan met een vraag voor een viral, widget of andere middel ten behoeve van arbeidsmarktcommunicatie (amc). Ook op de verschillende vakblogs en vaksites lees je vooral over de inzet van middelen. Het lijkt erop dat weinig organisaties zich bezighouden met een langetermijnstrategie voor online amc (een strategie die rechtstreeks en consequent bijdraagt aan de amc doelstellingen). Sterker nog, ik denk dat organisaties en dan met name HR-afdelingen niet genoeg onderscheid tussen online en offline maken in hun arbeidsmarktcommunicatie. Online arbeidsmarktcommunicatie verdient een eigen strategie Lees verder
Teruglopende economie of niet, de hoogopgeleide starter heeft het nog altijd voor het uitkiezen op de arbeidsmarkt. Het banenaanbod is groot en de starter is kritisch. De vraag is hoe werkgevers de oriënterende starter aan zich kunnen binden. De mogelijkheden zijn er zeker, het vraagt alleen een nieuwe benadering. Maak van een zwevende jobseeker een sollicitant, en dat in drie stappen. Van zwevende jobseeker naar sollicitant Lees verder
In 1985 maakte Ed Schriel zijn eerste personeelsadvertentie en won prompt de allereerste Magneet (jaarprijs personeelscommunicatie). In mei van dit jaar won hij met zijn huidige bureau Co Unlimited een Magneet en een Accent voor de campagne Maakjijstraksnaam voor Reed Business. Frankwatching had met hem een gesprek over de ontwikkelingen in de arbeidsmarktcommunicatie en de impact van internet. “De grootste fout die nog steeds wordt gemaakt is de traditionele manier van adverteren doorvertalen naar online. Internet is geen medium, maar een wereld op zich met eigen regels.” Waarom traditionele jobvertising online niet werkt Lees verder
Het is dagelijkse praktijk: sollicitanten die online reageren, maar in de helft van de gevallen niet eens een reactie ontvangen. Of sollicitanten die zich online door lange teksten en formulieren met vele velden moeten worstelen. Dat het anders kan, bleek tijdens het seminar ‘Digitaal-Werven’. Dat het anders moet, blijkt uit het verband dat de sprekers legden tussen de sollicitatie-ervaring en de merkbeleving. Het seminar sloot af met de uitreiking van de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2007 aan Reed Business. Behandel je sollicitant als klant en je klant als sollicitant Lees verder
Welke mogelijkheden zijn er tegenwoordig om met (potentiële) medewerkers te communiceren en om het (digital) employer brand op te bouwen en te onderhouden? En waarmee moet je dan rekening houden? Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) gaat op de Corporate Social Network Conference in op de vraag hoe Recruitment 2.0 ingezet kan worden. Recruitment 2.0: Hoe werkt dat? Lees verder
De krapper wordende arbeidsmarkt doet een beroep op de creativiteit van bedrijven. Hoe kom je nog aan goed personeel? Ruim 10 jaar geleden was een advertentie op zaterdag in een landelijk dagblad voldoende. Zo’n 7 jaar geleden waren de eerste vacature websites in opkomst. Sites als Monsterboard.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair.nl en Stepstone streden om de marktaandelen. Recruitment websites sterk in opkomst Lees verder
Verbeter je “quality of life”
Locatie marktplaats
Digitaal magazine van Vodafone
Verzameld nieuws
Samen een tijdschrift maken
Online NIMA community
Vergelijken en shoppen
Voordelig online inkopen
Een applicatie voor al je (mail)accounts
Online documentenwarenhuis
Patrick Mulder (AdFi 10 uur geleden
Martijn van Beek 12 uur geleden
Carel 15 uur geleden
Jay 16 uur geleden
Mark Appel 17 uur geleden
Event in video
17 maart 2010 - 718x bekeken
Event in video
16 maart 2010 - 384x bekeken
Event in video
12 maart 2010 - 319x bekeken
Frankwatching wordt mede mogelijk gemaakt door:
