Door Renata Verloop van webmanagement.nl
op donderdag 5 juni 2008 om 07:24 uur
In 1985 maakte Ed Schriel zijn eerste personeelsadvertentie en won prompt de allereerste Magneet (jaarprijs personeelscommunicatie). In mei van dit jaar won hij met zijn huidige bureau Co Unlimited een Magneet en een Accent voor de campagne Maakjijstraksnaam voor Reed Business. Frankwatching had met hem een gesprek over de ontwikkelingen in de arbeidsmarktcommunicatie en de impact van internet. “De grootste fout die nog steeds wordt gemaakt is de traditionele manier van adverteren doorvertalen naar online. Internet is geen medium, maar een wereld op zich met eigen regels.” Lees verder
Door Renata Verloop van webmanagement.nl
op dinsdag 11 maart 2008 om 21:05 uur
Het is dagelijkse praktijk: sollicitanten die online reageren, maar in de helft van de gevallen niet eens een reactie ontvangen. Of sollicitanten die zich online door lange teksten en formulieren met vele velden moeten worstelen. Dat het anders kan, bleek tijdens het seminar ‘Digitaal-Werven’. Dat het anders moet, blijkt uit het verband dat de sprekers legden tussen de sollicitatie-ervaring en de merkbeleving. Het seminar sloot af met de uitreiking van de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2007 aan Reed Business. Lees verder
Door Lia Vieveen van VieveLia
op zaterdag 24 november 2007 om 14:49 uur
Welke mogelijkheden zijn er tegenwoordig om met (potentiële) medewerkers te communiceren en om het (digital) employer brand op te bouwen en te onderhouden? En waarmee moet je dan rekening houden? Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) gaat op de Corporate Social Network Conference in op de vraag hoe Recruitment 2.0 ingezet kan worden. Lees verder
Door John Knieriem van Intermax
op maandag 11 juni 2007 om 12:15 uur
De krapper wordende arbeidsmarkt doet een beroep op de creativiteit van bedrijven. Hoe kom je nog aan goed personeel? Ruim 10 jaar geleden was een advertentie op zaterdag in een landelijk dagblad voldoende. Zo’n 7 jaar geleden waren de eerste vacature websites in opkomst. Sites als Monsterboard.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair.nl en Stepstone streden om de marktaandelen. Lees verder
Door Frank Janssen van Frankwatching
op zaterdag 21 februari 2004 om 19:30 uur
Uitzendbureau Manpower en energiebedrijf NUON starten met een proef voor de elektronische berichtenuitwisseling rondom de inhuur van uitzendkrachten. Uit een onderzoek van de Nederlandse Vereniging voor Inkoopmanagement (NEVI), gehouden in 2000 bleek dat de meeste inkopers het administreren van tijdelijke arbeid als de belangrijkste toepassing zien voor elektronische inkoopsystemen. De afhandeling van urenbriefjes levert hen en de uitzendbureaus veel problemen op, door het aantal fouten en vergissingen dat gemaakt kan worden. Als het handmatig invoeren en verwerken van urenbriefjes en uitzendfacturen sterk kan worden verminderd door het toepassen van elektronische (inkoop)systemen, levert dit een enorme kostenbesparing op. Volgens de ABU worden er in Nederland 150.000 urenbriefjes per week verwerkt, en ieder urenbriefje wordt door tien ‘handjes’ vastgehouden. Elektronische systemen leveren niet alleen een grote kostenbesparing op. Het verminderen van de handmatige verwerking van urenbriefjes en facturen bespaart inleners en uitzendbureaus ook tijd. Zo hebben uitzendbureaus meer tijd vrij voor hun eigenlijke dienstverlening: de juiste mensen inzetten op de meest passende tijdelijke functies. [ECP]
Door Frank Janssen van Frankwatching
op woensdag 18 februari 2004 om 22:54 uur
Een nieuw onderzoek toont aan dat 68% van de 232 grootste kranten in de Verenigde Staten de optie aanbieden om alleen online personeelsadvertenties te plaatsen, ten opzichte van 45% in januari 2003. De significante stijging van het aantal online personeelsadvertenties, toont aan dat ‘veel kranten de omslag maken van een print geori�nteerde personeelsadvertenties naar een strategie die zowel print als online advertentiemogelijkheden aanbiedt’, aldus de onderzoeker via Editor&Publisher. De meeste adverteerders eisen normaal gesproken dat werkgevers een advertentie in de krant kopen als ze op het web willen adverteren, waarmee de advertentie-inkomsten van het printproduct veilig stellen. Maar de komst van grote online recruitment websites als Monster en Careerbuilder dwong de meeste kranten hun aanpak te wijzigen. Nu vragen de kranten concurrerende prijzen voor de online advertenties. [MediaFacts]
Henry L.Conte 
Eric van Oevelen 
Eduard Blacquière 
rechtnet 
Marco Poeth 
