SEA

Topics

Startbaan bij Coolblue in Rotterdam

Coolblue goed - 2014

Jouw vliegende start in e-commerce. Traineeship. Waarschijnlijk het meest misbruikte woord op de arbeidsmarkt. Bij Coolblue geloven we niet in pretentieuze woorden, in corporate blah blah. Wij weten dat ‘gewoon doen’ de beste leerschool is. Dat je alleen heel hard kunt groeien door vanaf dag één heel veel verantwoordelijkheid te krijgen. Op die manier leidt Coolblue al jaren ambitieuze starters op tot toptalenten in e-commerce. We hebben er nu zelfs een naam voor: de Coolblue Startbaan. Speciaal voor talenten die geen zin hebben om twee jaar lang Powerpoints uit te lijnen, maar direct écht aan de slag willen. Wat je op verjaardagen vertelt wat je doet ''Ik volg de beste e-commerce opleiding van de Benelux.'' Wat je écht doet Je start in één van de vijf disciplines die het beste bij jouw kwaliteiten en ambities past: online marketing, category management, conversiemanagement, trade marketing of cross sell management. Je leidt grote verbeterprojecten en werkt daarbij intensief samen met andere afdelingen zoals IT development of finance. Je komt zelf met initiatieven om je collega's elke dag een beetje beter maken. Zoals een jaargesprekkendag voor category managers of SEO-workshop voor conversiemanagers. Hoe je dat aanpakt Je volgt het uitgebreide Startbaan selectietraject om er achter te komen wat de beste functie voor jou is. Je vraagt je ervaren collega's de oren van het hoofd. Je gebruikt het Olympisch zwembad aan beschikbare data binnen Coolblue om tot slimme keuzes te komen. Je leert alle kneepjes van het vak in onze eigen Coolcadamy. Je gaat onder intensieve begeleiding actief aan de slag met je persoonlijke groeiplan. Hoe je dag eruit kan zien 09.00 uur. Je bent nog geen 3 maanden onderweg als kersverse Coolblue'er en hebt voor je gevoel nu al meer geleerd dan in de afgelopen 3 jaar. Uit de uitgebreide selectiegesprekken bleek dat jouw profiel het beste past bij category management. Inmiddels ben je verantwoordelijk voor een productgroep van jaarlijks 10 miljoen euro omzet. Deze ochtend heb je met je collega's een brainstorm belegd. Je zag in de data een geweldige kans om de winstgroei in jouw groep te verbeteren. Je plant meteen een afspraak in met je top 3 leveranciers. 13.00 uur. Vanmiddag geef je samen met de vendor manager een presentatie over Coolblue voor de voltallige directie van een - voor ons - nieuwe fabrikant. Je hebt je verhaal tot in de puntjes voorbereid en pareert alle scepsis van je publiek met ijzersterke argumenten. Met een handtekening onder een kersvers leverancierscontract en een grijns van oor tot oor race je weer terug naar kantoor. 16.00 uur. Tijdens de laatste uurtjes werk je met de pricing manager aan jouw persoonlijk project: een beter prijsmanagementsysteem voor alle category managers binnen Coolblue. Komende 2 twee weken levert het development-team de cruciale functionaliteit op die Coolblue weer een beetje beter maakt. Over Coolblue Coolblue. Ooit begonnen als studentenbedrijf. Nu een gerespecteerde cross-channel retailer. Alom gekopieerd, nooit goed nagedaan. Ons geheim is onze bijzondere bedrijfscultuur. Begonnen als vriendenclub, nog steeds een vriendenclub. We groeien heel hard. Elk jaar verwelkomen we vele nieuwe collega’s. En dan wordt één ding heel belangrijk: dat iedereen onze cultuur omarmt, ons bedrijf snapt en ons concept kan uitdragen. Als je groot bent, ontstaan Grote Vragen. Wat het antwoord ook is, je kunt het altijd vatten in een plaatje: het merkvizier. Daarin staan vier waarden en dat wat ze met elkaar vormen: de merkessentie. Het beschrijft wie we willen zijn. Het is onze ambitie, iets waar we naartoe werken. Elke dag klopt het iets beter. Maar terwijl alles verandert, blijven onze waarden steeds hetzelfde. Team Je gaat aan de slag in het hart van de actie: in één van de commerciële productteams van Coolblue. Zo'n team bestaat uit verschillende specialisten die gezamenlijk maar één doel hebben: de beste en grootste worden in de markt. Wij vragen Afgeronde wo-opleiding. Sterke affiniteit met (online) retail. Bereidheid om heel veel te leren. Commercieel vermogen. Analytisch. Teamspeler. Een tikje eigenzinnig. Wij bieden Een startbaan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux. Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent. Een salaris waar je blij van wordt. Goede reiskostenregeling. Alle ruimte voor eigen initiatief. Goede opleidingsmogelijkheden via onze Coolcademy. Korting op ons gehele assortiment. Ochtendconcerten van collega's die foute 90's hits zingen. Ongekend goede werksfeer, inclusief gratis borrels en legendarische Coolblue-feesten. Ja, ik wil deze baan Overtuigd van deze startbaan? Laat in een motivatiebrief zien wie je bent. Waarom jij ons volgende toptalent bent. We zetten je daarnaast meteen even aan het werk. Bedenk 1 retegoed business idee of verbeterpunt voor Coolblue, onderbouwd met sterke (liefst becijferde) argumenten op max één A4. Uiteraard ontvangen wij ook graag jouw cv. Nadat we jouw cv hebben gescreend op geschiktheid nodigen we je uit voor een telefonische intake. Na afronding van een assessment vinden er twee gesprekkenrondes plaats en een case interview. Het doel van deze rondes is te ontdekken waar jouw talenten liggen en wat jouw drijfveren zijn. Aan de hand van deze uitgebreide analyse bepalen we in overleg met jou in welke functie jij het beste tot je recht komt.

0