SEO

Topics

Startbaan bij Coolblue in Rotterdam

Coolblue goed - 2014

Jouw vliegende start in e-commerce. Traineeship. Waarschijnlijk het meest misbruikte woord op de arbeidsmarkt. Bij Coolblue geloven we niet in pretentieuze woorden, in corporate blah blah. Wij weten dat ‘gewoon doen’ de beste leerschool is. Dat je alleen heel hard kunt groeien door vanaf dag één heel veel verantwoordelijkheid te krijgen. Op die manier leidt Coolblue al jaren ambitieuze starters op tot toptalenten in e-commerce. We hebben er nu zelfs een naam voor: de Coolblue Startbaan. Speciaal voor talenten die geen zin hebben om twee jaar lang Powerpoints uit te lijnen, maar direct écht aan de slag willen. Wat je op verjaardagen vertelt wat je doet ''Ik volg de beste e-commerce opleiding van de Benelux.'' Wat je écht doet Je start in één van de vijf disciplines die het beste bij jouw kwaliteiten en ambities past: online marketing, category management, conversiemanagement, trade marketing of cross sell management. Je leidt grote verbeterprojecten en werkt daarbij intensief samen met andere afdelingen zoals IT development of finance. Je komt zelf met initiatieven om je collega's elke dag een beetje beter maken. Zoals een jaargesprekkendag voor category managers of SEO-workshop voor conversiemanagers. Hoe je dat aanpakt Je volgt het uitgebreide Startbaan selectietraject om er achter te komen wat de beste functie voor jou is. Je vraagt je ervaren collega's de oren van het hoofd. Je gebruikt het Olympisch zwembad aan beschikbare data binnen Coolblue om tot slimme keuzes te komen. Je leert alle kneepjes van het vak in onze eigen Coolcadamy. Je gaat onder intensieve begeleiding actief aan de slag met je persoonlijke groeiplan. Hoe je dag eruit kan zien 09.00 uur. Je bent nog geen 3 maanden onderweg als kersverse Coolblue'er en hebt voor je gevoel nu al meer geleerd dan in de afgelopen 3 jaar. Uit de uitgebreide selectiegesprekken bleek dat jouw profiel het beste past bij category management. Inmiddels ben je verantwoordelijk voor een productgroep van jaarlijks 10 miljoen euro omzet. Deze ochtend heb je met je collega's een brainstorm belegd. Je zag in de data een geweldige kans om de winstgroei in jouw groep te verbeteren. Je plant meteen een afspraak in met je top 3 leveranciers. 13.00 uur. Vanmiddag geef je samen met de vendor manager een presentatie over Coolblue voor de voltallige directie van een - voor ons - nieuwe fabrikant. Je hebt je verhaal tot in de puntjes voorbereid en pareert alle scepsis van je publiek met ijzersterke argumenten. Met een handtekening onder een kersvers leverancierscontract en een grijns van oor tot oor race je weer terug naar kantoor. 16.00 uur. Tijdens de laatste uurtjes werk je met de pricing manager aan jouw persoonlijk project: een beter prijsmanagementsysteem voor alle category managers binnen Coolblue. Komende 2 twee weken levert het development-team de cruciale functionaliteit op die Coolblue weer een beetje beter maakt. Over Coolblue Coolblue. Ooit begonnen als studentenbedrijf. Nu een gerespecteerde cross-channel retailer. Alom gekopieerd, nooit goed nagedaan. Ons geheim is onze bijzondere bedrijfscultuur. Begonnen als vriendenclub, nog steeds een vriendenclub. We groeien heel hard. Elk jaar verwelkomen we vele nieuwe collega’s. En dan wordt één ding heel belangrijk: dat iedereen onze cultuur omarmt, ons bedrijf snapt en ons concept kan uitdragen. Als je groot bent, ontstaan Grote Vragen. Wat het antwoord ook is, je kunt het altijd vatten in een plaatje: het merkvizier. Daarin staan vier waarden en dat wat ze met elkaar vormen: de merkessentie. Het beschrijft wie we willen zijn. Het is onze ambitie, iets waar we naartoe werken. Elke dag klopt het iets beter. Maar terwijl alles verandert, blijven onze waarden steeds hetzelfde. Team Je gaat aan de slag in het hart van de actie: in één van de commerciële productteams van Coolblue. Zo'n team bestaat uit verschillende specialisten die gezamenlijk maar één doel hebben: de beste en grootste worden in de markt. Wij vragen Afgeronde wo-opleiding. Sterke affiniteit met (online) retail. Bereidheid om heel veel te leren. Commercieel vermogen. Analytisch. Teamspeler. Een tikje eigenzinnig. Wij bieden Een startbaan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux. Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent. Een salaris waar je blij van wordt. Goede reiskostenregeling. Alle ruimte voor eigen initiatief. Goede opleidingsmogelijkheden via onze Coolcademy. Korting op ons gehele assortiment. Ochtendconcerten van collega's die foute 90's hits zingen. Ongekend goede werksfeer, inclusief gratis borrels en legendarische Coolblue-feesten. Ja, ik wil deze baan Overtuigd van deze startbaan? Laat in een motivatiebrief zien wie je bent. Waarom jij ons volgende toptalent bent. We zetten je daarnaast meteen even aan het werk. Bedenk 1 retegoed business idee of verbeterpunt voor Coolblue, onderbouwd met sterke (liefst becijferde) argumenten op max één A4. Uiteraard ontvangen wij ook graag jouw cv. Nadat we jouw cv hebben gescreend op geschiktheid nodigen we je uit voor een telefonische intake. Na afronding van een assessment vinden er twee gesprekkenrondes plaats en een case interview. Het doel van deze rondes is te ontdekken waar jouw talenten liggen en wat jouw drijfveren zijn. Aan de hand van deze uitgebreide analyse bepalen we in overleg met jou in welke functie jij het beste tot je recht komt.

0

Contentmanager bij CNV Vakmensen in Utrecht

CNV Vakmensen

Als contentmanager maak je onderdeel uit van team Online en geef je vorm en inhoud aan de online communicatiekanalen van CNV Vakmensen waaronder de website cnvvakmensen.nl en intranet. Wie zoeken we? Je hebt een afgeronde opleiding Communicatie op hbo-niveau, met training op het gebied van webredactie en/of contentmanagement. Je hebt enige jaren ervaring als contentmanager of webredacteur in een soortgelijke functie. Bij voorkeur heb je kennis van of ervaring met Sitecore (CMS) en Google Analytics. Je hebt ervaring met SEO en bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op dit gebied. Je hebt affiniteit met de diensten van CNV Vakmensen. Je schrijft vlot en weet ingewikkelde onderwerpen om te zetten in een begrijpelijke, doelgroepgerichte tekst. Je bent resultaatgericht en zelfstandig in het uitvoeren van je werk. Wat ga je doen? Je bent het eerste aanspreekpunt voor content op de aan jou toebedeelde site(s) en stemt hiervoor de informatie af met de diverse collega’s en afdelingen. Content creëren, redigeren, plaatsen, beheren en actueel houden op onze online kanalen. Je hebt zowel uitvoerende taken (redigeren en plaatsen van teksten) als coördinerende taken, gericht op het voortdurend verbeteren van de online communicatie en het actueel houden van de website. Je motiveert anderen om content te delen en zorgt voor de inhoudelijke eindcontrole. Je zorgt ervoor dat content is afgestemd op de vindbaarheid in zoekmachines en bent (mede) verantwoordelijk voor zoekmachineoptimalisatie (SEO). Wat bieden wij? Een leuke baan binnen een team van 15 enthousiaste medewerkers. Ons hoofdkantoor staat pal tegen station Utrecht Overvecht en is goed bereikbaar met het OV. Informele werksfeer en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao van CNV Vakmensen. Arbeidsduur en arbeidsvoorwaarden Het betreft een arbeidsovereenkomst voor 20 uur (0,55 fte) per week. In eerste instantie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid en voldoende formatieruimte behoort hierna een vast dienstverband tot de mogelijkheden. Inschaling is afhankelijk van ervaring en bedraagt bij een fulltime-dienstverband minimaal € 2345. Lijkt het je wat? Stuur dan je reactie en cv naar Lotte Koorndijk, online sales marketeer en teamleider via e-mail l.koorndijk@cnvvakmensen.nl . Geschikte kandidaten ontvangen een uitnodiging voor een gesprek op ons hoofdkantoor in Utrecht. Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Albert Daverschot of Lotte Koorndijk op telefoonnummer 030 - 751 10 07.

0

Frankwatching jobs

Online marketeer bij CanalDigitaal in Hilversum

canal

Eviso BV, gevestigd te Hilversum, werkt voor het Luxemburgse bedrijf M7 en verzorgt marketing services voor de merken Online.nl en CanalDigitaal in de Nederlandse markt. Online.nl en CanalDigitaal bieden Nederlandse consumenten een breed portfolio van televisie-, internet- en telefoniediensten. CanalDigitaal biedt via de satelliet de meeste televisie- en radiozenders in de beste kwaliteit. Online.nl biedt internet-, televisie-, en telefonieproposities tegen een voordelige prijs. In deze dynamische omgeving bouwt Eviso aan de groei en ontwikkeling van de merken Online.nl en CanalDigitaal. Voor de ondersteuning van deze ontwikkeling zoekt Eviso per direct een online marketeer voor 40 uur in de week. Je bouwt mee aan de online aanwezigheid van CanalDigitaal en Online.nl door het bedenken, ontwikkelen en uitvoeren van online acties en met concrete resultaatdoelstellingen. Taken en verantwoordelijkheden: Je bent mede verantwoordelijk voor het online verkoopkanaal waaronder SEO, Affiliate, e-tail en display en werkt intensief samen met je directe collega’s en je counterparts in Luxemburg. Je hebt een voortrekkersrol aangaande conversieoptimalisatie voor de verschillende channels. Het kwalitatief en kwantitatief genereren van traffic vanuit specifieke doelgroepen kent voor jou geen geheimen. Je bent gewend om online en offline kanalen te combineren en de optimale mix te bepalen d.m.v. A/B-testing, usability en webanalytics. Je bent gewend te werken met online rapportage tools zoals Google Analytics, Visual website optimizer, Form Analytics en weet deze zelf te gebruiken. Vanuit jouw rol acteer je over de gehele keten en leg je verbanden tussen de verschillende channels, acties en resultaten Je stelt, met het gehele online team, jaarplannen voor SEO, SEA, Display, Social Media, e-tail en affiliates op en implementeert deze. Je bedenkt nieuwe online projecten (bedenken, plannen, uitvoeren en rapporteren) op basis van klant inzicht en profilering en weet deze succesvol te implementeren. Je bewaakt en optimaliseert de sales funnel met als doel de conversie te verhogen en uitval te reduceren. Je adviseert proactief je collega’s. Je draagt bij aan de online invulling van mediacampagnes. Je maakt wekelijks management rapportages en doet op basis hiervan concrete aanbevelingen. Werkervaring: Minimaal 5 jaar werkervaring in een online- marketingfunctie. Ervaring met segmentatie- en profilering methodieken. Je hebt een absolute passie voor alles wat met ‘online’ te maken heeft. Je gebruikt online tools actief en kent de details. Je hebt zowel commercieel gevoel als technisch inzicht voor online activiteiten. Je bent in staat mensen mee- en in beweging te krijgen. Opleiding en eigenschappen: Hbo- / academisch-werk- en denkniveau. Opleiding bijvoorbeeld Bedrijfskunde of Commerciële Economie Relevante opleidingen op het gebied van online marketing zoals Google Adwords en Analytics Relevante opleidingen op het gebied van marketing als bijv. Nima B/C Team player Proactief Resultaatgericht Analytisch vermogen. Hands-on mentaliteit Enthousiast Goede communicatieve vaardigheden Helikopterview Wij bieden: Een voltijdfunctie in een dynamische werkomgeving. Je komt te werken binnen een team van jonge, gemotiveerde mensen. Je ontvangt een marktconform salaris. Eviso kenmerkt zich door een grote mate van openheid, zelfstandigheid en een prettig werkklimaat. Herken je jezelf in dit profiel en wil je in een snel groeiende organisatie werken, dan nodigen we je graag uit je motivatie, samen met een uitgebreid curriculum vitae naar ons te sturen. Laat je reactie direct achter op onze sollicitatiepagina t.a.v. Cecile Gerritsen, Human Resources. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

0