Met een positieve mindset bereik je meer op de werkvloer [6 lessen]

Alles draait om de juiste mindset en de wil om te blijven leren. Positieve collega’s kunnen slimmer werken. Ze werken prettiger samen, inspireren anderen en weten zelfs lastige situaties om te buigen tot kansen. Hoe dat werkt? En hoe je ook minder enthousiaste collega’s meekrijgt in die positieve flow? In deze blog deel ik mijn ervaringen.

Vorig jaar las ik het boek Groeimindset (affiliate) van Bart Heuvingh en Tim Koning. Wat een inspirerend boek om te lezen! De lessen die ik daaruit heb gehaald, heb ik toegepast met het team.

1. Een positieve vibe begint altijd bij jezelf

Positiviteit is besmettelijk, maar het moet wel ergens beginnen. En dat begint bij jezelf. Zie jij het glas als half vol of half leeg? Die mindset maakt het verschil tussen klagen en kansen zien. Als jij kiest voor een open houding, luistert en opbouwend reageert, voelen anderen dat direct.

2. De kracht van positieve collega’s

Positieve mensen hebben een ander perspectief op uitdagingen. Waar een negatieve collega zegt:  “Dat lukt ons nooit”, denkt een positieve collega: “Hoe kunnen we dit anders aanpakken?” Dat verschil in mindset maakt een wereld van verschil in resultaten.

Collega’s met een open houding luisteren beter, waarderen anderen en zijn minder defensief. Dat zorgt voor vertrouwen binnen teams. Een positieve sfeer verlaagt stress, vergroot motivatie en stimuleert werkplezier, wat je direct merkt aan de productiviteit. Bovendien trekken mensen die optimistisch en oplossingsgericht zijn, kansen aan. En kansen pakken zorgt juist voor innovatie.

Positieve emoties stimuleren creativiteit en het vergroten het vermogen om complexe problemen op te lossen. En er is nog iets: wie een collega iets gunt, krijgt dat vaak dubbel terug. De gunfactor werkt als een boemerang. Door anderen ruimte en waardering te geven, bouw je aan een cultuur van wederzijds succes.

3. Positief, maar niet te naïef

Positief zijn betekent niet dat je kritiekloos bent. Het gaat niet om een ‘alles is fantastisch’-houding, maar om de manier waarop je met acties en feedback omgaat. Kritisch zijn mag, sterker nog, het hoort bij slim en professioneel werken.

Het verschil zit in de toon. Geef feedback opbouwend, met oog op groei in plaats van schuld. Zo wordt kritisch zijn een motor voor verbetering in plaats van een rem op samenwerking. Je bent dus niet iemand die alles positief praat, maar iemand die op een energieke manier obstakels omzet in leermomenten.

4. Creëer een cultuur van positiviteit

Een positieve werksfeer ontstaat niet vanzelf. Het vraagt aandacht, kleine gewoontes en bewuste keuzes. Vier successen, ook de kleine, zodat iedereen zich gezien voelt. Moedig feedback aan, niet om te bekritiseren, maar om te groeien. En stimuleer verbinding tussen collega’s: samen lunchen, lachen of werken aan een gezamenlijk doel maakt een wereld van verschil.

Positiviteit en teambuilding versterken elkaar. Teams die elkaar iets gunnen, creëren gezonde competitie. Ze denken in termen van mogelijkheden, talentontwikkeling en samen naar een hoger niveau groeien. Want positiviteit is ook topsport: het vraagt focus, discipline, energie en een vleugje winnaarsmentaliteit.

5. Ga stoïcijns op je doel af

Recent schreef ik een blog over hoe je jouw werkplezier kunt verhogen door een shitlist te maken. “Brengt dat uitdagingen met zich mee?”, vraag je je nu misschien af. Natuurlijk, want veranderingen zijn nooit makkelijk. Alleen door te denken: het kan wel – met andere woorden: door te denken met een open mindset – is er veel meer mogelijk dan je misschien denkt.

Ook las ik vorig jaar het boek DRIVE: Train je stoïcijnse mindset (affiliate) van Mark Tuitert, over het ontwikkelen van een stoïcijnse mindset – iets wat topsporters vaak hebben. Ook hiervoor geldt: als je denkt dat iets wél kan, dan is de kans dat het lukt vele malen groter dan wanneer je met twijfels aan een uitdaging begint.

6. Challenge van de maand

Humor en speelsheid dragen enorm bij aan een betere werksfeer. Daarom hebben we een maandelijkse challenge met het team.

We hebben nu als challenge: bedenk samen met je sub team een originele teamnaam. Het sub team met de meeste afspraken met potentiële klanten aan het einde van de maand wint. De verliezer ruimt een week lang de vaatwasser uit. Wel met een glimlach natuurlijk.

Het klinkt misschien onzinnig, maar het zorgt voor plezier, luchtigheid en gezonde competitie. Zulke challenges doorbreken de werkdag, maken contact laagdrempelig en herinneren ons eraan dat werk ook leuk mag zijn.

Positief zijn maakt je succesvoller

Positiviteit is geen naïviteit. Het is een keuze voor een constructieve houding, juist als het even tegenzit. Teams die dat begrijpen, zijn niet alleen gelukkiger, maar ook succesvoller. Waar negatieve energie afremt, laat een positieve mindset je groeien.

Mijn vraag aan jou luidt: met welke kleine actie kun jij vandaag wat positiviteit verspreiden op je werk?

Home < Met een positieve mindset bereik je meer op de werkvloer [6 lessen]