Dit wil de generatie van de toekomst: Gen alpha schetst werkplek van 2040 zonder vaste werkplek, met technologie en minder reistijd
Terwijl bedrijven zich nog aanpassen aan de eisen van de huidige generatie werknemers, dient de volgende zich al aan: generatie alpha zet de verschuiving naar flexibeler en technologischer werken verder op scherp. International Workplace Group (IWG) vroeg jongeren van 11 tot 17 jaar en hun ouders naar hun verwachtingen over de werkplek in 2040, wanneer generatie alpha de meerderheid van de beroepsbevolking zal zijn. Uit het onderzoek* blijkt dat bijna negen op de tien (86%) van generatie alpha verwacht dat hun werkende leven er straks totaal anders uit zal zien dan dat van hun ouders.
– Uit nieuw onderzoek van International Workplace Group blijkt dat 86% van generatie alpha verwacht dat hun banen sterk zullen verschillen van die van hun ouders*
– Slechts 29% van generatie alpha zegt bereid te zijn meer dan 30 minuten naar het werk te reizen. Het is dus de verwachting dat lange dagelijkse woon-werkreizen zullen verdwijnen
– 88% van generatie alpha verwacht regelmatig met AI of robots te gaan werken en een derde voorspelt zelfs het einde van e-mail
– 81% denkt dat hybride werken de standaard wordt. Bedrijven die nu dus al inspelen op een generatie die hogere eisen stelt aan flexibiliteit en technologie, hebben straks een voorsprong
Dagelijkse woon-werkreis tegen 2040 vrijwel verdwenen
Een van de meest opvallende voorspelde veranderingen betreft de pendel naar werk. Zo geeft driekwart (75%) van generatie alpha aan dat ze graag zo min mogelijk tijd besteden aan woon-werkverkeer. Bovendien verwacht slechts 29% dat ze dagelijks meer dan 30 minuten moeten reizen naar het werk, iets wat hun ouders wel veel doen. Zo verwacht generatie alpha dat ze later de mogelijkheid hebben om dichter bij huis te werken en meer tijd met hun eigen gezin door te brengen.
AI en robots nemen een vaste plek in op de werkvloer, terwijl e-mail mogelijk verdwijnt
Het onderzoek keek ook naar belangrijke technologische ontwikkelingen, die niet verrassend, vooral gericht waren op kunstmatige intelligentie. Zo verwacht 88% van generatie alpha regelmatig gebruik te maken van slimme assistenten en robots. Daarnaast worden ook diverse andere technologische ontwikkelingen verwacht, waaronder VR-headsets voor 3D-virtuele vergaderingen (38%), gaming ruimtes (38%), slaapcapsules (31%), gepersonaliseerde temperatuur- en lichtinstellingen (28%) en vergaderruimtes met augmented reality (25%).
Een van de meest opvallende voorspellingen is dat een derde (32%) van generatie alpha denkt dat e-mail zal verdwijnen, en dat deze zal worden vervangen door nieuwe platforms en technologieën die samenwerking makkelijker en sneller maken.
De toekomst van werk is hybride volgens generatie alpha
Het onderzoek toont bovendien ook aan dat generatie alpha denkt dat hybride werken de norm wordt. Zo verwacht 81% van generatie alpha dat flexibel werken, waarbij werknemers zelf bepalen hoe en waar ze werken, in 2040 vanzelfsprekend is. Bovendien denkt 33% dat de vierdaagse werkweek tegen die tijd de norm zal zijn. Door flexibel te werken verwachten zij minder reisstress (51%), meer tijd met vrienden en familie (50%), een betere gezondheid en meer welzijn (43%) en een hogere productiviteit op het werk (30%).
Mark Dixon, oprichter en CEO van IWG, zegt hierover: “De volgende generatie werknemers is duidelijk over wat zij belangrijk vinden: flexibiliteit in waar en hoe je werkt is voor hen geen luxe, maar een vanzelfsprekend. Ze zijn opgegroeid met het beeld van ouders die dagelijks veel tijd en geld kwijt zijn aan hun woon-werkverkeer, terwijl technologie dat in hun ogen grotendeels overbodig maakt.”
“Daarnaast heeft technologie de wereld van werk altijd al gevormd en zal dat blijven doen. Zo’n 30 jaar geleden zagen we hoe de brede invoering van e-mail de werkwereld ingrijpend veranderde, en vandaag heeft de opkomst van AI en robots een vergelijkbaar grote impact.”
*Het onderzoek werd uitgevoerd voor International Workplace Group plc door Beano Brain, een onderzoeksbureau gespecialiseerd in inzichten over kinderen en gezinnen, onder 1.000 kinderen van 11-17 jaar en 1.000 ouders van kinderen van 11-17 jaar in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten (500 per markt).
