Younited helpt zzp’ers aantrekkelijker te maken bij organisaties door mensgerichte aanpak

Organisaties hebben vaak hun zzp-inhuur contractueel goed geregeld, maar volgen dit in de praktijk niet altijd goed op. Daardoor lopen ze alsnog fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s. De Gouden Schil en MeesterRecht.nl bieden samen met Younited® daarom vanaf vandaag een Zzp-check en e-learning aan voor organisaties die zzp’ers inhuren. Het doel: een brug slaan tussen compliance en mensgerichte aanpak. Via de website van Younited® kunnen organisaties direct aan de slag met het inzichtelijk maken en optimaliseren van hun zzp-proces.

Deze samenwerking is ontstaan doordat er veel aandacht is voor compliance, terwijl het relationele aspect van de samenwerking vaak ontbreekt. Met een mensgerichte aanpak verminder je de risico’s op schijnzelfstandigheid door een aparte werkwijze te creëren voor zzp’ers en ze in de praktijk te behandelen als zelfstandige in plaats van als medewerker.

Kansen grijpen in plaats van risico’s mijden
Uit onderzoek van het CBS (1) blijkt dat de 1 miljoen zzp’ers in Nederland een belangrijke rol spelen in innovatie, verandermanagement en toekomstbestendigheid van organisaties. Bij veel organisaties ontbreekt een mensgericht proces voor zzp-inhuur vanwege onzekerheid over wet- en regelgeving. De angst dat er geen zzp’ers meer ingehuurd kunnen worden zorgt voor verwarring in de markt.

“We zijn deze samenwerking aangegaan om vanuit een objectieve benadering organisaties te helpen met praktische informatie rondom zzp-inhuur,” aldus Jort Zwolsman, Algemeen Directeur Younited®, een platform dat ruim 70.000 zzp’ers bedient. Younited® heeft veel ervaring in het beoordelen van de opdracht en opstellen van de juiste overeenkomst, en wil nu de brug slaan hoe dit ook te borgen in de praktijk. “Je moet ervoor zorgen dat de organisatie weet hoe hij met zzp’ers dagelijks moet samenwerken.

Moderniseren van zzp-beleid
Met de samenwerking worden organisaties ondersteunt om hun zzp-beleid te moderniseren en daarbij te voldoen aan wet- en regelgeving. Vanuit een onderzoeksperspectief bieden zij informatievoorziening richting inhuurmanagers, HR-personen en inkoopafdelingen. De Zzp-check geeft organisaties inzicht in hun huidige situatie. De e-learning biedt vervolgens praktische informatievoorziening, zodat organisaties met een concreet verbeterplan aan de slag kunnen om zo op juiste wijze zzp’ers in te huren.

dr. Sjanne Marie van den Groenendaal, oprichter van de Gouden Schil, benadrukt het belang van deze aanpak: “Door te zorgen voor de juiste balans tussen een compliant én mensgerichte aanpak in de samenwerking met zzp’ers, kun je je onderscheiden als goede opdrachtgever en de beste zzp’ers aantrekken tot de organisatie.”

Aparte werkwijze voor zzp-inhuur
‘We zien bij de start van de opdracht dat zzp’ers in een HR-cyclus komen, waar ze benaderd worden als medewerker’ vertelt Jort Zwolsman. Ze krijgen een personeelsnummer, planningsgesprekken en hulpmiddelen die niet noodzakelijk zijn voor de zzp-opdracht. De samenwerking richt zich daarom op het creëren van een aparte werkwijze voor zzp-inhuur, in plaats van deze processen te combineren met medewerkersprocessen.

Waardering leidt tot ambassadeurs
Onderzoek van het Human Resource Management Journal (2) laat zien dat zzp’ers die zich gewaardeerd voelen als professional en dus niet alleen als ‘inhuur’, eerder krachtige ambassadeurs worden. De kans dat zzp’ers uitblinken in de opdracht en kwaliteit leveren verhoogt. Daarnaast willen ze in de toekomst mogelijk sneller voor deze organisatie opdrachten uitvoeren of hen promoten bij mede zzp’ers. Ook is deze groep meer geneigd om hun kennis te delen binnen de organisatie en objectief kritisch te zijn wat alleen maar voordeel voor de organisatie oplevert.

Praktische bouwstenen voor zzp-beleid
De e-learning helpt organisaties bij het ontwikkelen van zzp-beleid aan de hand van concrete bouwstenen. Denk aan twee volledig gescheiden stromen voor zzp’ers en werknemers, juiste inrichting van het screeningsproces en waarborgen dat zzp’ers snel zelfstandig aan de slag kunnen.

mr. Bastiaan van Rossum, oprichter van MeesterRecht.nl: “Door zelf de regie te pakken als opdrachtgever kun je in veel gevallen schijnzelfstandigheid voorkomen.”

Organisaties die de processen rondom hun zzp-inhuur goed willen inrichten, vinden meer informatie via younited.nl/zzp-inhuur