Van podium tot promotie: 3 lessen van de Olympische Winterspelen die uw carrière kunnen maken (of breken)
Nu de Olympische Spelen van start gaan, analyseerde Hogan Assessments de diepgaande prestatiemechanismen van dit historische sportevenement en ontdekte drie sleutelpunten om uw professionele potentieel te ontketenen.
Een enkele fout. Een fractie van een seconde. Een leven dat herinnerd wordt vanwege triomf of hartzeer. Vraag het maar aan Lindsey Jacobellis, wiens voortijdige feestvreugde tijdens de Olympische Winterspelen van 2006 haar een gegarandeerde gouden medaille kostte. Of bekijk het eens van de andere kant: Yuzuru Hanyu die onder enorme druk een foutloze routine neerzette om Olympische glorie te behalen en zijn carrière van de ene op de andere dag een nieuwe wending gaf. De Olympische Winterspelen zijn meedogenloos, maar dat geldt ook voor carrières. In beide arena’s bepalen voorbereiding, persoonlijkheid en prestaties onder druk wie er doorgaat en wie er afvalt.
Nu de Winterspelen opnieuw wereldwijd de aandacht trekken, heeft Hogan Assessments- wereldwijd marktleider op het gebied van persoonlijkheidsbeoordelingen op de werkplek en leiderschapsadvies – de prestaties van Olympische topsporters geanalyseerd om drie strategieën te ontdekken die professionals kunnen gebruiken om hun eigen carrière een boost te geven.
#1 – Gedrevenheid: de niet zo sexy deugd achter consistente overwinningen
Olympische kampioenen worden niet alleen gevormd door talent, maar ook door onverbiddelijke discipline. Gedrevenheid – het persoonlijkheidskenmerk dat verband houdt met betrouwbaarheid, organisatievermogen en zelfbeheersing – is een terugkerende voorspeller van aanhoudend hoge prestaties, zowel op het ijs als op kantoor. Onderzoek toont aan dat gedrevenheid een van de sterkste persoonlijkheidsfactoren is die bepalend zijn voor de werkprestaties in verschillende functies en sectoren.
Atleten met een hoge mate van gedrevenheid trainen langer, herstellen sneller en maken minder onnodige fouten. Professionals met dezelfde eigenschap leveren werk van hogere kwaliteit, halen deadlines en winnen snel vertrouwen.
„Gedrevenheid betekent niet dat je een week lang harder werkt, maar dat je elke dag goed voorbereid aan het werk gaat,” aldus Dr. Ryne Sherman, Chief Science Officer bij Hogan Assessments en co-host van The Science of Personality Podcast. „Op het gebied van leiderschap en carrièreontwikkeling voorspelt deze deugd consequent op wie mensen vertrouwen wanneer de druk hoog is.”
#2 – Focus alsof het de laatste ronde is
Kijk eens naar een alpineskiër bij de startpoort: koptelefoon op, ogen strak vooruit gericht, de wereld tijdelijk gedempt. Focus is geen optie, het is een kwestie van overleven. Onderzoek toont aan dat mentale beeldvorming en concentratietechnieken de prestaties met wel 23% kunnen verbeteren, met name in omgevingen waar veel druk heerst (Frontiers in Psychology).
Olympische atleten visualiseren succes lang voordat het moment daar is, waardoor ze minder angstig zijn en hun prestaties verbeteren. Professionals kunnen – en moeten – hetzelfde doen vóór belangrijke momenten: promotiegesprekken, presentaties voor de raad van bestuur of cruciale onderhandelingen.
„Focus is een vaardigheid die wordt bepaald door je persoonlijkheid”, aldus Dr. Sherman. „Mensen die hun afleidingsfactoren begrijpen – hoe stress hun gedrag beïnvloedt – kunnen omgaan met afleidingen en helder presteren wanneer dat het belangrijkst is.”
#3 – Concurreer fel, werk slim samen
De Olympische Spelen zijn een paradox: meedogenloze competitie gepaard met oprechte kameraadschap. Atleten stimuleren hun rivalen om beter te worden, terwijl ze tegelijkertijd inzichten, aanmoedigingen en respect met elkaar delen. Dezelfde dynamiek onderscheidt gezonde bedrijfsculturen van giftige bedrijfsculturen. Bedrijven die samenwerking bevorderen, hebben volgens gegevens van Harvard Business Review vijf keer meer kans om goed te presteren.
Topprofessionals weten wanneer ze moeten pushen en wanneer ze moeten samenwerken: ze strijden om resultaten en dragen tegelijkertijd bij aan het collectieve succes.
„Persoonlijkheid bepaalt hoe mensen ambitie en samenwerking met elkaar in evenwicht brengen,” aldus Dr. Sherman. „De meest effectieve leiders concurreren zonder bruggen te verbranden, omdat ze begrijpen dat langdurig succes nooit een individuele prestatie is.”
De geschiedenis herinnert ons er terecht aan dat carrières, net als Olympische momenten, zelden worden bepaald door één enkele overwinning, maar door veerkracht, zelfbewustzijn en aanhoudende prestaties. Tijdens de Olympische Winterspelen van 1988 eindigde de Britse skispringer Eddie „The Eagle” Edwards als laatste, maar werd hij een wereldwijd icoon door zijn beperkingen te omarmen en zijn sterkte punten uit te spelen. Hij won geen medaille, maar hij veranderde de regels van de sport en zorgde voor een blijvende erfenis. „In het bedrijfsleven is de les duidelijk: begrijpen wie je bent, hoe je presteert onder druk en hoe anderen je ervaren, kan het verschil betekenen tussen een vluchtig moment en langdurig succes. Want uiteindelijk worden carrières niet bij toeval gewonnen, maar verdiend door inzicht, intentie en persoonlijkheidsgedreven prestaties,” concludeerde Dr. Sherman.
