5 redenen waarom vrouwen betere managers zijn
Who run the world? Ja vrouwen! Volgens een onderzoek van Michael Page zijn de vrouwelijke managers in opmars. En dat is niet zomaar. Uit onderzoek blijkt dat vrouwen betere managers zijn dan mannen. Ondanks dat, staat Nederland nog altijd onderaan de ranglijst van landen met vrouwen in de hoogste managementposities. Maar daar komt verandering in! Hier vijf redenen waarom vrouwen betere managers zijn.
Doorbreek het glazen plafond
Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven neemt meer vrouwelijke managers aan. Geweldig toch? Het is tijd dat we dat glazen plafond eens doorbreken. Het is gewoon beschamend dat Nederland helemaal onderaan de ranglijst van landen met vrouwen in de allerhoogste managementposities bungelt.
De media kan er ook wat van, aldus Olcay Gulsen eigenaresse van het merk Supertrash. “Vaak wordt de nadruk gelegd op mijn vrouw-zijn en altijd wordt omschreven hoe ik eruit zie. ‘Ze komt binnen op hoge hakken, haren goed verzorgd’, schrijven ze dan.
Ze vinden het zo tegenstrijdig dat je er heel vrouwelijk uitziet en aan de top staat van een onderneming. Van mannen zal nooit gezegd worden dat ze strak in hun pak zitten en dat hun haar goed zit.” Lees het volledige artikel op NOS.
Van mannen zal nooit gezegd worden dat ze strak in hun pak zitten en dat hun haar goed zit.”
Steeds meer vrouwelijke managers
Het aantal vrouwelijke managers is in de afgelopen jaren flink toegenomen. Bijna de helft van alle bedrijven in het onderzoek van Michael Page, geeft aan dat er op dit moment meer vrouwen in managementposities werken dan vijf jaar geleden. Volgens het CBS vormen vrouwen iets meer dan een kwart van de managementlaag in Nederland.
5 redenen waarom vrouwen betere managers zijn
Ja dat lees je goed. Vrouwen zijn betere managers dan mannen. Dat blijkt uit verschillende onderzoeken, na te lezen op Management Team. Vrouwen scoren namelijk beter op bijna alle factoren. Zeg dit dat mannen geen goede managers kunnen zijn en dat alle vrouwen een goede manager zullen zijn? Nee natuurlijk niet, maar deze onderzoeken bewijzen wel dat vrouwen er beter in zijn. Hier vijf redenen waarom.
1. We nemen betere beslissingen onder druk.
Vrouwen blijken eerlijkere keuzes te maken dan mannen. Wij kijken naar het totale plaatje. We denken aan hoe een bepaalde beslissing een ander zou raken en vragen ook vaak anderen om hun mening.
2. We zijn meer betrokken.
En die betrokkenheid, oftewel een stukje emotioneel commitment naar de organisatie toe, is een goede manier om gemotiveerder en productiever te zijn.
3. Onder onze leiding, presteren medewerkers meer.
Presteren, daar draait het toch allemaal om? Vrouwelijke managers worden meer gewaardeerd door hun werknemers op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, omdat ze beter communiceren en betere feedback geven.
4. We hebben onze hormonen mee.
We hebben er allemaal een hekel aan (en anderen trouwens ook), dat ene moment in de maand dat we niet te genieten zijn. Maar dat is juist onze kracht! Als je maar altijd vrolijk bent en alles goed vindt, dan ga je nergens energie in steken om het te verbeteren, toch?
5. We huilen meer, maar dat is niet erg.
Waar mannen hun frustratie op laten bouwen tot een woede-uitbarsting, doen vrouwen dat vaak door lekker een potje te janken. En wat bij puntje 2 al duidelijk werd: we willen toch dat werknemers betrokken zijn bij de organisatie? Huilen is dan beter dan een woede-uitbarsting denk ik.
En, heb ik je overtuigd van de mogelijkheden van vrouwen in hoge managementfuncties? Of hebben deze redenen je meer inspiratie en lef gegeven om het verder te kunnen schoppen in je carrière?
Neem ook eens een kijkje op het jobboard van Frankwatching en vind die nieuwe uitdaging!
Over de auteur
