
HEMA introduceert vandaag in samenwerking met social agency GoSpooky de B.A.E. Instagram filter. Met deze branded make-up filter kunnen Instagram gebruikers de producten van B.A.E., het nieuwe beauty label van HEMA, uitproberen via augmented reality...
Op veel scholen verdwijnen de handvaardigheidslokalen. Eind 2018 schreef ik hierover een opiniestuk in het NRC. Ik kreeg hier ontzettend veel reacties op. Hoe kan dit als we tegelijkertijd geen vakmensen kunnen vinden in Nederland?...
Een lerende organisatie stelt de kerntaak richting zijn klanten centraal en is bereid elk werkproces, procedure of structuur ter discussie te stellen als deze geen waarde toevoegt. Maar hoe blijf je met elkaar scherp op...
Over alles wat er rond marketing zweeft, wordt vaak (te) stoer gedaan. Er wordt veel bullshit geluld. Het wordt tijd voor een podcast die de marketing bullshit scheidt van de branie.
Veel organisaties besteden flinke tijd en energie aan activiteiten die weinig tot geen impact hebben. Meestal weten collega’s dit ook haarfijn te benoemen. Het zijn de klassieke studiedagen, de oeverloze vergaderingen, de neiging alles in...
South African Tourism nodigt gespecialiseerde bureaus uit voorstellen in te dienen om hen te ondersteunen om het toerisme vanuit Noord-Europa (Nederland, België, Zweden, Denemarken, Finland en Noorwegen) naar Zuid-Afrika te laten groeien.
De videomarkt ontwikkelt zich snel en de vraag neemt door de hoeveelheid sociale kanalen toe. Video is een bewezen middel om je product dienst of verhaal onder de aandacht te brengen binnen de enorme hoeveelheid...
In deze achtste Tip van Tjip ga ik dieper in op de vraag hoe organisaties erin kunnen slagen om opgedane kennis en expertise te delen tussen collega’s, teams of afdelingen. Dit naar aanleiding van twee...
In deze zevende Tip van Tjip ga ik dieper in op het thema verslaving in organisaties. Verslaving gaat over die processen en activiteiten waar iedereen van weet dat het zinloos is, maar toch blijven we...
In deze zesde Tip van Tjip verken ik samen met Simon van der Veer het concept lerende organisatie. Veel organisaties hebben het hoog op de agenda staan, maar is het eigenlijk een doel of middel?...
Deze aflevering van de podcast Meeting Strategist geeft antwoord op vragen als: – Hoe navigeer je door de kantoorpolitiek? – Hoe ga je om met je manager? – En ook niet onbelangrijk: hoe ga je...
In deze vierde Tip van Tjip ga ik dieper in op een heel praktisch perspectief op leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Discipline als veranderstrategie. Ik doe dit door een samenvatting te geven van één van mijn...
In deze derde Tip van Tjip beantwoord ik de vraag hoe je als professional beter kunt worden in je vak. Om zo persoonlijk te groeien, betere resultaten te behalen of en om professionele ambities concreet...
Hoe komt het dat nog zoveel mensen in organisaties vastlopen in regels, procedures en controlemechanismen? Waardoor kijken we bij vragen die gaan over visie, strategie en beleid altijd ‘omhoog’? En worden we slimmer van al...
Viisi – Great Place to Work #1 – is een organisatie die werkt volgens het Holacracy principe. Om dit te kunnen realiseren is radicale transparantie gevraagd en bij Visie is alles – zo lang het...