Samenwerken is als het schrijven van een muziekstuk: elke unieke noot voegt iets speciaals toe.
Het liefst schreeuw ik het van de daken, trek ik als een troubadour het land rond of sta op zeepkisten op dorpspleinen om werkgevers te adviseren over alles wat met HR te maken heeft. Maar via deze moderne manier kan het natuurlijk ook.
Mijn hart gaat sneller kloppen zodra het gaat over leren en ontwikkelen en verandermanagement. Maar ook als we het hebben over verzuim (het voorkomen ervan en de begeleiding) en conflictbeheersing. Oh ja, het vertalen van een organisatiedoelstelling naar een conrete KPI voor teams vind ik ook heel interessant. En ik vind het fascinerend om te onderzoeken wat gebruik van data en de opkomst van AI voor invloed heeft op het vakgebied.
Het is wel duidelijk: met alles bedoel ik écht álles op het gebied van HR.
Artikelen
De kracht van aanspreken: bouw aan een open cultuur
HR-analytics als onmisbare adviseur: zo zet je het effectief in
Het positieve effect van verschillende generaties op de werkvloer
Mensgerichte verandering: gebruik deze 5 sleutels voor een bloeiende organisatie
Vermijd deze 5 valkuilen in je vacatureteksten
x
