
Ik ben Stefanie Stam, een a-typische HRM’er, anders(om) denker in HR, marketeer, ondernemer én werkgever. Maar bovenal ben ik op een missie om mensen anders naar het HR-vak te leren kijken en hardnekkige denkbeelden ter discussie te stellen.
Hardnekkige denkbeelden over functionerings- en beoordelingsgesprekken ontrafeld: “Gooi de traditionele vormen van functionerings- en beoordelingsgesprekken overboord en ontwerp een gesprekscyclus die past bij de mensen in jouw organisatie.” Dit is één van de oproepen die...
Het vinden van nieuwe medewerkers is één van de grootste uitdagingen van deze tijd. We vissen allemaal in dezelfde vijver en talent is schaars. Over het belang van een goede samenwerking tussen HR en marketing...