Northwave Cyber Security en Hero Center hebben gezamenlijk het security awarenessplatform CyberHeroes ontwikkeld. Met het platform willen de organisaties bedrijven ondersteunen bij het structureel versterken van cyberveilig gedrag onder medewerkers. De aanpak vormt een alternatief voor traditionele e-learningprogramma’s, waarbij volgens de initiatiefnemers vaak sprake is van een uniforme benadering voor alle medewerkers.
CyberHeroes richt zich op gedragsverandering en combineert inzichten uit de psychologie met storytelling en gamification. Het platform vertaalt cyberveilig gedrag naar concrete handelingen op de werkvloer, zoals het melden van beveiligingsincidenten via het interne meldpunt en het voeren van teamgesprekken over actuele cyberthema’s. Daarmee moet security awareness niet beperkt blijven tot afzonderlijke trainingen, maar onderdeel worden van de dagelijkse werkpraktijk.
Het platform werkt met verschillende leerniveaus, waardoor medewerkers een leertraject volgen dat aansluit op hun kennis en ervaring. Organisaties krijgen daarnaast inzicht in de mate waarin veilig gedrag binnen de organisatie is ontwikkeld en waar nog risico’s bestaan. De inhoud van de trainingen wordt continu geactualiseerd door de cybersecurityspecialisten van Northwave, zodat nieuwe dreigingen direct kunnen worden verwerkt in het lesmateriaal.
Binnen de samenwerking is Hero Center verantwoordelijk voor de storytelling, de ontwikkeling van de personages en de gamification van het platform. Northwave levert de inhoudelijke cybersecuritykennis en vertaalt actuele dreigingen naar praktische situaties voor organisaties. Beide partijen gaan CyberHeroes gezamenlijk in de markt zetten.
Hero Center is onder meer bekend van HackShield, een educatieve game die kinderen leert omgaan met cybercriminaliteit. Volgens de initiatiefnemers blijkt de combinatie van spelenderwijs leren en gedragsverandering ook effectief voor volwassenen.
Inge van der Beijl, General Manager Innovation bij Northwave Cyber Security: “Leren werkt het best als je de ruimte krijgt om te experimenteren. Daarom laat CyberHeroes medewerkers in een veilige, virtuele omgeving zelf ontdekken wat er gebeurt als ze bijvoorbeeld op een phishinglink klikken. Er ontstaat geen echte schade, maar ze krijgen wél direct inzicht in de gevolgen van hun keuze. Fouten maken mag, en wordt zelfs gestimuleerd. Want wie in een veilige omgeving leert hoe een fout eruitziet, herkent die in de werkelijkheid veel sneller.”
Naast individuele leerpaden stimuleert CyberHeroes ook samenwerking tussen collega’s. Medewerkers kunnen ervaringen delen, elkaar uitdagen en gezamenlijk missies uitvoeren. Door samen te oefenen en in gesprek te gaan over cyberveiligheid, moet veilig gedrag beter beklijven en onderdeel worden van de organisatiecultuur, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Tim Murck, co-founder en CPO HackShield Future CyberHeroes & Hero Center: “Samen met Northwave zetten we een volgende stap in cybersecurity: weg van het verplichte doorklikken door e-learnings, naar een aanpak die mensen echt raakt en activeert. Door in te spelen op intrinsieke motivatie en speelse beleving, maken we van medewerkers niet alleen deelnemers, maar ambassadeurs die het verschil maken, op het werk én thuis.”
Dit bericht is geplaatst op ons open Business channel en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.
