![Hoe je een bruikbaar, nuttig & zinvol intranet oplevert binnen 16 maanden [case]](https://www.frankwatching.com/app/uploads/2025/07/Illustratie-van-mensen-die-aan-een-intranetproject-werken-465x465.jpg)
Christiaan W. Lustig ondersteunt organisaties op het gebied van interne digitale communicatie, dienstverlening en samenwerking, zodat zij werken en samenwerken beter kunnen faciliteren. Hij helpt professionals bij het maken van goede werkafspraken, met zichzelf en met collega’s, zodat zij in hybride werkende organisaties rust en ruimte ervaren. En hij brengt samenhang aan tussen systemen voor een efficiëntere en effectievere digitale werkomgeving. Missie Het is Christiaans missie om werk beter, makkelijker en leuker maken, om flow aan te brengen. Daarvoor en daardoor wil hij mensen dichter bij elkaar brengen. Dat doet hij in de rol van critical friend: een kritieke en kritische adviseur, al kijkend, luisterend en adviserend. Soms legt hij daarbij de vinger op de zere plek. Christiaan gebruikt hierbij getoetste methodes en werkvormen om dingen concreet te maken en aan het licht te brengen. Zo helpt hij organisaties om hun medewerkers beter te bereiken, bedienen en betrekken, zodat zij tot bloei kunnen komen. Werken in en ander Licht Christiaan is medeoprichter van TheDayShift, een organisatieadviesbureau dat staat voor een radicaal andere manier van werken en samenwerken. Voor leiders, professionals onderling en voor complete organisaties. Het resultaat is échte verbinding, welzijn voor alle medewerkers, voldoening en rust, en vrucht in overvloed. Ervaring Christiaan heeft bijgedragen aan ruim 40 digitale werkomgevingen en intranetten voor bij elkaar meer dan 250,000 medewerkers, studenten en vrijwilligers. Dat deed hij voor opdrachtgevers in onder meer zorg, onderwijs en overheid, en voor middelgrote corporates. Enkele van hen wonnen internationale prijzen waaronder de Step Two Intranet & Digital Workplace Award 2022 (Alliander) en de Digital Impact Best Intranet Award 2018 (Espria). Spreker Regelmatig spreekt Christiaan in Nederland en daarbuiten over digital employee experience (#DEX), hybride werken, en interne digitale communicatie, dienstverlening en samenwerking. Auteur In 2021 schreef Christiaan samen met een coauteur het boekje ‘Digital employee experience: met je medewerker voorop richting een menselijke digitale werkomgeving’. Dit is ’s werelds eerste boek over dit onderwerp en een “leading work”, aldus James Robertson, grondlegger van de wereldwijde DEX-beweging.
De gemiddelde duur van een intranetproject is 25 maanden, volgens NN/g*. Toch vroeg een grote zorgorganisatie mij in februari 2023 om binnen een jaar het oude, op Drupal gebaseerde, intranet te vervangen door een nieuw,...
Microsoft SharePoint is (weer) de meest gebruikte tool voor het ontwikkelen van intranetten.* Vaak is daarbij de gedachte: dat hebben we toch al. Maar SharePoint is natuurlijk niet gratis. Wat betekent een intranet in Microsoft...
De digitale werkplek is onmisbaar. Maar wat maakt hem écht effectief? Is het slechts een verzameling van tools, of gaat het om meer? Ik denk het laatste. Dat zie ik vooral in een gedeelde, holistische...
Iedereen werkt al digitaal en hybride. Ga maar na: jij en/of je collega’s zijn deels thuis en deels op kantoor, je gebruikt digitale middelen als Teams, Google Drive en/of Trello om te communiceren en samen...
Je digitale werkomgeving bestaat al een paar jaar. Je intranet, dat dient als toegangspoort, toont ook zijn leeftijd. Eigenlijk wil je het een en ander vernieuwen, de strategie nog eens herijken, aan de slag met...
Geef je collega’s een gereedschapskist en ze zijn nog niet direct timmermannen (m/v/x). Of metselaars of loodgieters. Om het nog ingewikkelder te maken: de leverancier van die gereedschapskist past regelmatig de schroevendraaiers en dopsleutels aan...
“Wij werken twee dagen op kantoor en twee of drie dagen thuis.” “Bij ons is het juist andersom.” “In onze organisatie is het maar één kantoordag en de rest is flexibel in te vullen.” “Wij...
Hoe hangt de vlag erbij als het gaat om werken en samenwerken? Zijn we na de pandemie iets opgeschoten met hoe we onze tijd en energie managen? Hebben we andere manieren van werken aangeleerd of...
Onze manier van leven en werken, van telkens meer en groter en beter, zet alles onder druk: bedrijfsresultaat, mensen, maatschappij en planeet. Het is tijd voor een nieuwe werkmoraal waarin rust en welzijn het vertrekpunt...
In een krappe arbeidsmarkt is het voor nagenoeg alle organisaties zaak om medewerkers langer te behouden. Dan hoef je immers niemand te vervangen, met alle onrust en onkosten van dien. Hoe doe je dat, medewerkers...
Zo zorg je voor meer overzicht en structuur…
Zo zorg je voor meer overzicht en structuur…
65,- excl. btw Bekijk video arrow_forward Voordeliger via abonnement info