HiBob en The Josh Bersin Company hebben een nieuwe stap gezet op weg naar organizational intelligence met de introductie van door Galileo® ondersteunde AI-agents in Bob.
Organisaties hebben geen behoefte aan nog een AI-agent erbij, maar aan betrouwbare expertise die is ingebouwd daar waar het werk wordt gedaan. In een tijd waarin AI een nieuwe invulling aan de werkplek geeft, hebben HR-leiders, managers en werknemers binnen hun workflows praktisch advies nodig in plaats van losstaande tools of generieke AI-antwoorden die snel achterhaald raken. De combinatie van de externe HR-kennis in Galileo, ‘s werelds eerste AI-gedreven HR-assistent, met de inzichten van Bob met betrekking tot de mensen, structuren, workflows en prioriteiten van een organisatie, voedt werkprocessen met contextuele informatie. Dit maakt de hele organisatie slimmer in plaats van alleen de HR-technologie.
“De meeste organisaties hebben geen AI-probleem, maar een kennisprobleem. De uitdaging is niet om meer informatie te genereren, maar om leiders in staat te stellen om betere beslissingen te nemen op basis van de informatie die zij al in huis hebben. Workforce transformation vraagt van organisaties dat ze mensen, de salarisadministratie, werkprestaties en de planning met elkaar verbinden op een manier die inzicht in actie omzet. Dat is de reden waarom we de expertise in Galileo met Bob AI hebben geïntegreerd”, zegt Ronni Zehavi, de CEO en medeoprichter van HiBob.
Zehavi: “Door vertrouwde HR-expertise te combineren met workforce intelligence helpen we organisaties met het bouwen van het besturingssysteem dat zij nodig hebben voor het tijdperk van AI: een besturingssysteem dat menselijke besluitvorming verbetert in plaats van die te vervangen.”
Van AI-potentieel naar tastbaar resultaat
Terwijl het gebruik van AI in alle sectoren in een stroomversnelling raakt, hebben veel organisaties nog altijd veel moeite om hun AI-experimenten om te zetten in oplossingen die tastbare toegevoegde waarde bieden. De uitdaging is niet langer om toegang tot AI te krijgen. De uitdaging is toegang tot contextuele informatie die leiders helpt om de door AI aangeleverde signalen en inzichten te begrijpen en naar effectievere besluitvorming te vertalen.
Dit is waar de markt naartoe beweegt. Organisaties hebben behoefte aan AI die is ingebed in de dagelijkse workflow van managers en andere werkprocessen waarin beslissingen ten aanzien van het personeel worden genomen.
HiBob bouwt agents die contextuele informatie van Galileo® opnemen in relevante antwoorden op vragen van gebruikers. De eerste agents, die naar verwachting tegen het einde van 2026 en in het eerste kwartaal van 2027 door honderden klanten zullen worden gebruikt, zijn ontwikkeld om ondersteuning te bieden voor:
– De functie-architectuur –het structureren van rollen en vaardigheden binnen branchespecifieke kaders
– Salarissen en vergoedingen – bijdragen aan eerlijke, concurrerende en datagedreven beslissingen rond arbeidsvergoedingen
– Prestatiebeheer – het verbeteren van de kwaliteit en consistentie van personeelsbeoordelingen
Bob combineert de unieke medewerkersgegevens van elke organisatie met de technische expertise van HiBob en 25 jaar aan onderzoek en inzichten vanThe Josh Bersin Company. Het platform verwerft inzicht in rollen, prestaties, workflows en prioriteiten om leiders binnen hun workflows te voorzien van betrouwbare, op data gebaseerde inzichten. Dit stelt hen in staat om realtime betere beslissingen te nemen en slimmer op verandering in te spelen.
De volgende stap: organizational intelligence
Organisaties hebben jarenlang geïnvesteerd in informatie- en samenwerkingssystemen. De volgende generatie organisaties zal gebruik maken van intelligente centrale systemen die mensen, de salarisadministratie, werkprestaties, planning en zakelijke prioriteiten met elkaar verbinden.
Organizational intelligence stelt leiders in staat om op uitdagingen rond het personeel te anticiperen, betere beslissingen te nemen en trefzekerder te werk te gaan.
Josh Bersin, global industry analyst en de CEO van The Josh Bersin Company: “AI kan HR pas volledig transformeren als die is gebaseerd op expertise en deel uitmaakt van de workflow. De samenwerking tussen Galileo en Bob biedt HR-professionals en managers direct toegang tot tientallen jaren aan HR-kennis wanneer zij die het hardst nodig hebben, en stelt teams in staat om elke dag opnieuw meer mensgerichte beslissingen te nemen.”
Beschikbaarheid
De Galileo Inside Bob-agents zullen in het derde kwartaal van 2026 beschikbaar komen en algemeen verkrijgbaar in 2027.
Meer informatie over Galileo Inside Bob:https://www.hibob.com/blog/galileo-in-bob/
Dit bericht is geplaatst op ons open Business channel en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.
