Live op 02 december
Content-trends 2026: SEO, GEO & zero-click
Research & Analyse met AI
AI in 2026: van hype naar AI agent
De nieuwe SEO- & GEO-spelregels: scoren in Google én AI-search
Creatieve campagnes: hoe bedenk je die?
Afbeeldingen en video’s genereren met AI
Hoe GEO jouw SEO & SEA verandert
reactie
We vertrouwen AI met onze data: hoe verstandig is dat?
Jasper Boot:
Goed punt! Ik vertrouw AI niet altijd, zeker niet met browsers zoals Atlas. Ze scannen alles met je mee (wachtwoorden...
Bekijk discussiereactie
4 signalen dat AI-implementatie je cultuur onder druk zet & wat je eraan kunt doen
Jolanda Ter Maten:
Dankjewel Ezra, mooi dat je deze laag benadrukt. Ik herken het spanningsmoment dat ontstaat wanneer techniek, mensen en organisatiecultuur elkaar...
Bekijk discussiereactie
4 signalen dat AI-implementatie je cultuur onder druk zet & wat je eraan kunt doen
Ezra Veldt:
Mooi thema, en goed dat dit gesprek gevoerd wordt. AI raakt cultuur precies daar waar vertrouwen speelt – in techniek,...
Bekijk discussiereactie
Humor als hulpmiddel bij jouw presentatie: laat ze maar lachen!
Ronald Faas:
Leuk dat je het laat weten robbin. Dat stimuleert om verder te gaan met schrijven / publiceren.
Bekijk discussiereactie
Humor als hulpmiddel bij jouw presentatie: laat ze maar lachen!
robbin:
SUPER LEUKK! ik heb hier mega veel aan gehad love deze site!
Bekijk discussiereactie
Zo kan oprolbare content bijdragen aan GEO-succes
Thom:
Hi Maartje, mijn complimenten voor je heldere artikel! Ik denk dat heel veel marketeers, copywriters en journalisten nog veel van...
Bekijk discussiereactie
Waarom beïnvloedingsprincipes niet altijd werken: persoonlijkheid als bepalende factor
Sander Palm:
Dank voor je mooie woorden Niels!
Bekijk discussiereactie
Waarom beïnvloedingsprincipes niet altijd werken: persoonlijkheid als bepalende factor
Niels Vink:
Mooi overzicht van de beinvloedingstechnieken die werken bij specifieke persoonlijkheden. Dit is echt een heel handig overzicht, ook als je...
Bekijk discussiereactie
De onzichtbare uitdagingen van diversiteit & inclusie: zo herken je ze
Melissa:
Wat een mooi en belangrijk artikel! Bij inclusie denk ik vaak eerst aan zichtbare verschillen zoals gender, afkomst, leeftijd of...
Bekijk discussiereactie
Waarom beïnvloedingsprincipes niet altijd werken: persoonlijkheid als bepalende factor
Sander Palm:
Dank voor je bericht Marjolein. Het Core Motives Model is een interessant model in deze context. Voor ons onderzoek lag...
Bekijk discussie