Als ondernemer kun je te maken krijgen met onzekere tijden. Die kunnen zich zomaar ineens voordoen, maar het komt natuurlijk ook voor dat de zaken al langer niet goed gaan en dat de gehoopte opleving uitblijft. Dat het minder goed gaat met een bedrijf kan verschillende oorzaken hebben. Misschien is er minder belangstelling voor het product of de dienst die je levert. Misschien is er meer concurrentie. Maar ook negatieve publiciteit kan een ongunstig effect hebben op de jaarcijfers.
In dat laatste geval kun je nog een rebranding overwegen. Door onder een andere naam verder te gaan vergeten mensen hopelijk je oude naam en keert het vertrouwen terug. Deze truc kun je natuurlijk niet meerdere keren uithalen. Soms is het beter om te fuseren met een ander bedrijf dat het wel goed doet. Maar dat is een grote stap met verstrekkende gevolgen.
Wanneer is een overname lonend?
Een overname van je bedrijf kan een goede overweging zijn als de diensten en/of producten op zich een goede markt hebben. Het kan zijn dat je in je eentje te hoge investeringen moet doen om ‘bij te blijven’ met voortschrijdende techniek. Neem bijvoorbeeld een bouwbedrijf dat wil overstappen op een elektrisch machinepark. Een elektrische kraan kost ongeveer drie keer zo veel als een kraan met een dieselmotor. Dat is een investering die een kleine aannemer niet zomaar kan doen. Maar door te fuseren en dus samen groter te worden kan het wel haalbaar zijn om zo’n kraan te kopen en op die manier opdrachten binnen te halen van opdrachtgevers die een sterke voorkeur hebben voor een milieubewust bedrijf, zoals onder andere de overheid.
Hoe gaat een overname in zijn werk?
Een overname van een bedrijf is doorgaans niet in een paar weken geregeld. Vaak gaan hier maanden en soms zelfs jaren overheen. Als er haast bij is, bijvoorbeeld vanwege een dreigend faillissement, dan wil het bedrijf dat het noodlijdende bedrijf overneemt, natuurlijk weten hoe de vlag ervoor hangt. Daarom wordt bij een bedrijfsovername vaak een extern deskundige ingeschakeld zoals Taurus | IMAP. Zij nemen de boekhouding door zodat duidelijk is of het bedrijf dat wil overnemen hier financieel toe in staat is en wat de status van het over te nemen bedrijf is. Zo weten beide partijen waar zij aan toe zijn en of de voorgenomen fusie een goed idee is of niet.
Gevolgen voor het personeel
Het is belangrijk om het personeel in een vroeg stadium in te lichten over fusieplannen. Dit kan immers gevolgen hebben voor de werkgelegenheid. Voor het personeel kan een overname leiden tot onzekerheid of ze hun baan wel of niet zullen houden. Bij een fusie komen vaak functies te vervallen. Het is belangrijk om het personeel hierover zo snel mogelijk duidelijkheid te verschaffen. Als er gedwongen ontslagen gaan vallen dan is het goed om te weten dat zij recht hebben op een ontslagvergoeding, gebaseerd op het inkomen en het aantal dienstjaren. Als er mensen moeten afvloeien is het indien mogelijk wel sympathiek om hen te helpen bij het vinden van een nieuwe baan, of in geval van een oudere werknemer die dicht tegen het pensioen aan zit en dus wellicht geen kans meer maakt op een nieuwe baan, een regeling te treffen zodat het inkomen tot aan het pensioen kan worden gegarandeerd.
Dit bericht is geplaatst op ons open Business channel en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.
