Behandel je sollicitant als klant en je klant als sollicitant
11 March 2008 - 21:05
Tags: Events, HR
Het is dagelijkse praktijk: sollicitanten die online reageren, maar in de helft van de gevallen niet eens een reactie ontvangen. Of sollicitanten die zich online door lange teksten en formulieren met vele velden moeten worstelen. Dat het anders kan, bleek tijdens het seminar ‘Digitaal-Werven’. Dat het anders moet, blijkt uit het verband dat de sprekers legden tussen de sollicitatie-ervaring en de merkbeleving. Het seminar sloot af met de uitreiking van de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2007 aan Reed Business. Lees verder
1664x gelezen 10 reacties
De definitie van netwerken volgens de Van Dale: Mensen benaderen die nuttig kunnen zijn voor de eigen carrière. “Is deze definitie niet achterhaald?”, zo vraagt discussieleider Frederique de Jong. Ze stelt deze vraag aan An de Jonghe (CEO van Ulysses), Sander Dullaart (Favela Fabric) en Bas van de Haterd (van de Haterd Consultancy) die in het discussiepanel zitten waarmee het congres Corporate Social Networking de dag afsluit. 
De krapper wordende arbeidsmarkt doet een beroep op de creativiteit van bedrijven. Hoe kom je nog aan goed personeel? Ruim 10 jaar geleden was een advertentie op zaterdag in een landelijk dagblad voldoende. Zo’n 7 jaar geleden waren de eerste vacature websites in opkomst. Sites als Monsterboard.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair.nl en Stepstone streden om de marktaandelen. 
Eind maart is lootzy gestart. Lootzy is een verticale zoekmachine voor vacatures en gratis voor werkzoekenden en werkgevers. De site streeft ernaar om alle online vacatures simpel en snel vindbaar te maken. Lootzy kan uitgroeien tot een belangrijke speler op de vacaturemarkt, zeker als je kijkt naar wat er bijvoorbeeld al in andere sectoren speelt. En de online vacaturemarkt zelf is trouwens ook lekker in beweging. 
Zoals ik enkele dagen geleden schreef zijn werknemers in bedrijfstijd volop aan de slag met de nieuwe social media. Maar ook de interne mediamix wordt in steeds meer bedrijven op zijn kop gezet. Uit onderzoeken van Edelman, Melcrum, McKinsey en Forrester blijkt dat communicatie en samenwerking binnen ondernemingen definitief onderweg is naar een volgende fase. Ook benieuwd hoe je met een interne campagne duizenden mensen actief bij je merk betrokken krijgt? Of gewoon op zoek naar nieuwe manieren om medewerkers te trainen of ze samen te laten werken? 
Kort geleden werd ik door Rob van Bodegom geïnterviewd voor een artikel in het blad CLOU, het vakblad voor marketing, informatie en research. Een citaat uit de aankondiging in het blad zelf: “Vergeet de cursus ‘Hoe schrijf ik de ultieme sollicitatiebrief’, maar geef jezelf een extra leven op internet. Sociale netwerken zijn het helemaal dit jaar, en heb je een goed profiel opgebouwd, dan helpen de kruiwagens je verder, of kloppen de banenwervers spontaan bij je aan.” 
