Een kwart van deze medewerkers kampt dagelijks met burn-outklachten en 83% van alle medewerkers overweegt zelfs te vertrekken bij onvoldoende aandacht voor welzijn.
Medewerkers die AI het meest effectief inzetten binnen een bedrijf, zijn vaak ook degene die de grootste werkdruk ervaren. Dat blijkt uit de vijfde editie van Wellhub’s internationale State of Work-Life Wellness-onderzoek, onder ruim 5.000 werknemers in tien verschillende landen wereldwijd. Daarmee dreigen organisaties juist de medewerkers te verliezen die ze het hardst nodig hebben.
40% van de meest intensieve AI-gebruikers zegt dat AI hun werkdruk heeft verhoogd, tegenover 15% van medewerkers die AI nauwelijks gebruiken. Daarnaast ervaart 24% van deze zogenoemde AI-pioneers dagelijks burn-outklachten. Ook in Nederland zijn de gevolgen van hoge werkdruk zichtbaar. In 2025 werd werkdruk als de meest genoemde oorzaak van werkgerelateerd verzuim genoemd. Van de medewerkers die aangaven dat hun verzuim geheel of gedeeltelijk door het werk kwam, noemde 28% een te hoge werkdruk als oorzaak.
Tegelijkertijd zijn deze medewerkers relatief optimistisch over hun baan. Meer dan de helft (52%) van de AI-pioniers beoordeelt de eigen baanzekerheid als beter dan een jaar geleden. Wel zegt 87% van deze groep dat ze zouden overwegen te vertrekken wanneer een werkgever onvoldoende aandacht besteedt aan het welzijn van medewerkers.
AI-adoptie vraagt om meer dan technologie alleen
Wie AI succesvol wil inzetten moet dus niet alleen investeren in technologie, maar ook in de mensen die ermee werken. Werkgevers moeten medewerkers ondersteunen met duidelijke richtlijnen, training en ruimte voor welzijn. Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers die zich goed voorbereid voelen op het gebruik van AI, beter kunnen omgaan met veranderingen en tegenslagen: 87% zegt veerkrachtig te zijn en zich te kunnen aanpassen. Ook duidelijke communicatie over AI-beleid maakt verschil; bij organisaties die hun beleid helder communiceren, voelt 77% van de medewerkers zich beter in staat om met veranderingen om te gaan. Wanneer medewerkers niet weten of er überhaupt een AI-beleid bestaat, zakt dit percentage naar 39%.
“AI heeft een enorm potentieel om mensen en organisaties productiever te maken, maar technologie alleen leidt niet tot duurzame prestaties,” zegt Cesar Carvalho, CEO en medeoprichter van Wellhub. “De medewerkers die vooroplopen in de adoptie van AI krijgen er meer werk bij en behoren tegelijkertijd tot het talent dat bedrijven het liefst willen behouden. Als organisaties investeren in AI, moeten ze net zo doelgericht investeren in het welzijn van de mensen die ermee werken. De toekomst van werk vraagt om beide.”
Welzijn wordt door veel medewerkers gezien als belangrijke voorwaarde om bij een werkgever te blijven. 83% van alle ondervraagden gaf aan te overwegen een organisatie te verlaten als die onvoldoende prioriteit geeft aan het welzijn van medewerkers. Voor organisaties is het dus belangrijk om te investeren in een breed welzijnsbeleid. Wellhub-gebruikers slapen vaak beter (55%), beoordelen hun welzijn vaker als goed of uitstekend (67%) en voelen zich beter in staat om met veranderingen op het werk om te gaan (76%). Deze resultaten wijzen erop dat toegankelijke en brede welzijnsondersteuning kan bijdragen aan de veerkracht en het behoud van medewerkers in een snel veranderende werkomgeving.
Over Wellhub
Wellhub is het welzijnsaanbod dat medewerkers toegang geeft tot meer dan 120.000 partners op het gebied van fitness, mindfulness, therapie, voeding en slaap, allemaal in één abonnement. Meer dan 50.000 werkgevers kiezen voor Wellhub als het meest veelzijdige platform voor de vitaliteit en het welzijn van hun medewerkers. Met Wellhub werken medewerkers elke dag aan hun welzijn, op een manier die bij hen past. Het resultaat: hogere productiviteit, beter behoud van medewerkers en lagere zorgkosten. Dat is het Wellhub Effect. Ga voor meer informatie naar www.wellhub.com.
Dit bericht is geplaatst op ons open Business channel en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.
