Met zijn nieuwe positionering speelt Remote in op de groeiende behoefte aan geïntegreerde oplossingen voor internationale salarisadministratie.
Remote, het financiële platform voor internationaal personeelsbeheer, onthult vandaag een nieuwe merkidentiteit. Deze weerspiegelt de rol die het bedrijf inmiddels vervult: organisaties in staat stellen om via één centraal platform medewerkers aan te nemen en te betalen in meer dan 150 landen. Samen met COLLINS, dat door AdAge zeven keer is uitgeroepen tot Agency of the Year, heeft Remote zijn merkidentiteit en positionering volledig vernieuwd om zijn leidende positie in de markt te onderstrepen.
Het internationaal uitbetalen van medewerkers wordt voor bedrijven steeds complexer. Remote beschikt over de infrastructuur om die complexiteit op grote schaal te beheren. Het bedrijf verwerkt jaarlijks miljarden aan salarisbetalingen en zag zijn salarisadministratietak het afgelopen jaar met 300% groeien.
Eén platform voor internationale salarisadministratie
De vraag naar geïntegreerde oplossingen voor internationale salarisadministratie groeit, ook buiten de technologiesector. Bedrijven zoals Anthropic, Box, GitLab, Lovable, Vercel, Miro, Datadog en Zapier vertrouwen al op Remote voor het wereldwijd uitbetalen van hun medewerkers. Om aan de groeiende vraag vanuit verschillende sectoren te voldoen, legt Remote met zijn nieuwe positionering de nadruk op de belangrijkste kenmerken van zijn platform:
Eigen infrastructuur. Remote bouwt en beheert zijn eigen salarisadministratieplatform, systemen voor naleving van wet- en regelgeving en juridische entiteiten voor Employer of Record (EOR). Ook beschikt het bedrijf over eigen juridische, salarisadministratie- en HR-teams. Hierdoor zijn salarisbetalingen niet langer afhankelijk van een versnipperd netwerk van externe dienstverleners, maar van één partner die verantwoordelijk is voor een correcte uitvoering.
Eén centrale informatiebron. Alle gegevens over salarisadministratie, dienstverbanden en personeel worden beheerd binnen één systeem. Daarmee vervangt Remote de handmatige verwerking en afstemming van spreadsheets van verschillende leveranciers door één centrale, betrouwbare informatiebron.
Verschillende arbeidsvormen. Bedrijven kunnen via één platform medewerkers aannemen, in dienst nemen en uitbetalen, ongeacht of ze gebruikmaken van EOR, directe dienstverbanden of het beheer van zelfstandige professionals. Zo kunnen organisaties hun wervingsstrategie aanpassen zonder hun salarisadministratie opnieuw te moeten inrichten.
Lokale naleving van wet- en regelgeving, wereldwijde zekerheid. Lokale specialisten op het gebied van juridische zaken, salarisadministratie en compliance volgen veranderingen in wet- en regelgeving in de landen waar Remote actief is. Zo kunnen organisaties tijdig inspelen op nieuwe verplichtingen.
Een platform om op voort te bouwen. Dankzij toegang via een open API, MCP en CLI kunnen bedrijven het platform zelf uitbreiden en integreren met hun eigen systemen en AI-agents. Zo zijn ze voor nieuwe functionaliteiten niet afhankelijk van de ontwikkelplanning van een externe leverancier.
Ondersteuning door specialisten. Eigen specialisten op het gebied van salarisadministratie, compliance en implementatie bieden bedrijven directe ondersteuning. Wanneer een organisatie bijvoorbeeld voor het eerst een juridische entiteit opricht in een nieuw land, kan zij rekenen op een specialist die de lokale markt kent.
Steeds slimmer door gebruik. Iedere transactie levert nieuwe operationele inzichten op. Hierdoor wordt het platform naarmate een bedrijf het vaker gebruikt steeds slimmer en effectiever.
“Onze missie laat zich samenvatten in drie woorden: pay the world”, zegt Job van der Voort, medeoprichter en CEO van Remote. “Een paar maanden geleden kondigden we aan dat we ons volledig gaan richten op een van de grootste uitdagingen: overal ter wereld mensen aannemen en uitbetalen, met volledige naleving van de lokale wet- en regelgeving. Met onze nieuwe merkidentiteit weerspiegelt de buitenkant van Remote eindelijk de infrastructuur die we al die tijd achter de schermen hebben opgebouwd.”
Introductie van ‘For a World That Works’
Om de nieuwe merkidentiteit te introduceren, lanceert Remote zijn grootste merkcampagne tot nu toe: For a World That Works. De campagne zet de mensen achter de internationale arbeidsmarkt centraal en stelt de vraag hoe de wereld van werk eruit kan zien wanneer iedereen kan bijdragen, wordt gewaardeerd en betaald krijgt voor zijn werk.
De campagne is in het vierde kwartaal van 2026 te zien via digitale advertenties en buitenreclame in Amsterdam, Frankfurt, Madrid, New York, Londen, San Francisco en Parijs. Als hoogtepunt verschijnt een campagnefilm die in samenwerking met Stink Studios is geproduceerd.
Het nieuwe kleurenpalet van Remote is geïnspireerd op valuta van over de hele wereld. De kleurovergangen in rood, oranje, groen, blauw en violet verwijzen naar de verschillende bankbiljetten en munteenheden waarmee mensen dagelijks betalen. Daarmee weerspiegelt het ontwerp de grote verscheidenheid aan valuta waarin Remote dagelijks betalingen verwerkt.
De kubus vormt het centrale visuele element van de nieuwe merkidentiteit en staat symbool voor de onderliggende infrastructuur. Het is een eenvoudige bouwsteen die, door meerdere exemplaren te combineren en op elkaar te stapelen, onderdeel wordt van een groter geheel. Datzelfde principe ligt ten grondslag aan het platform van Remote, dat bestaat uit verschillende onderdelen die voor iedere organisatie op een andere manier kunnen worden gecombineerd.
De nieuwe merkidentiteit van Remote is te bekijken op www.remote.com.
============
Over Remote
Remote is het financiële platform voor internationaal personeelsbeheer. Tienduizenden bedrijven vertrouwen op Remote om medewerkers aan te nemen en uit te betalen in meer dan 150 landen. Dit doen zij via oplossingen voor Global Payroll, Employer of Record (EOR), Contractor Management en Professional Employer Organization (PEO).
Remote beschikt over een eigen infrastructuur die voldoet aan de geldende wet- en regelgeving waarop bedrijven en hun AI-agents verder kunnen bouwen. Daarbij hebben organisaties één verantwoordelijke partner, met lokale specialisten die hen bij iedere stap ondersteunen.
Meer informatie: www.remote.com.
Dit bericht is geplaatst op ons open Business channel en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.
