Hoe moet een aantrekkelijke werkplek in tech eruitzien?

Een glijbaan op kantoor, een gaming area met de nieuwste Playstation of een dagje vaker thuiswerken. Het zijn voorbeelden van dingen die een werkplek aantrekkelijker kunnen maken. Dit is één van de methoden om mogelijke werknemers naar jouw bedrijf te lokken. In sectoren waarbij gekwalificeerd personeel schaars is, zoals de tech-sector, kan dit een uitkomst zijn. Maar wat zijn de dingen waarop we onze toekomstige werkgever selecteren? Willen we echt graag een glijbaan of zijn wel al tevreden met een uur eerder naar huis? Online carrièresite voor de tech-community Dice zocht het uit en kwam met interessante resultaten.

Bron afbeelding: Dice

51% werknemers tech-sector ontevreden over werkplek

Het CfPB (Center for People and Buildings) toonde eerder al aan dat functionaliteit en comfort van de werkplek bij medewerkers in de top drie staat van aspecten die zij het meest belangrijk vinden in een werkomgeving. Toch blijkt dat 51% van de werknemers in de tech-sector ontevreden is over zijn of haar werkplek. Werkgevers moeten dus aan de bak, maar wat wil de werknemer nou precies?

De werknemer hoeft geen glijbaan

Het blijkt dat een werknemer helemaal niet op glijbanen, robotmassages en andere spannende dingen zoals bij Google in Tel Aviv zit te wachten. Het zou natuurlijk een leuke bijkomstigheid zijn, maar zelfs in de technologiesector wordt dit echt niet van een werkgever verwacht. Opvallend is dat juist om redelijke basic dingen wordt gevraagd, zoals het vervangen van whiteboards door projectors. Zeker voor de technologiesector vond ik dit opmerkelijk, een gevalletje achterlopen op moderne middelen.

Meer flexibiliteit, vrijheid en zelfstandigheid

Toch zeggen werknemers in de toekomst wel veel nieuwe technologische ontwikkelingen op hun werkplek te verwachten. Je moet hierbij denken aan vingerscans om in te loggen, in plaats van moeilijk te onthouden wachtwoorden. Maar chips in je arm om het aantal gewerkte uren te klokken vinden ze dan weer net iets te ver gaan. Daarnaast zou een groot deel van de ondervraagden eigenlijk ook wel meer thuis willen werken, eerder willen beginnen of eerder willen stoppen. Kortom: ze willen meer flexibiliteit, vrijheid en zelfstandigheid in hun werk.

We zijn dus helemaal niet op zoek naar een achtbaan à la De Vliegende Hollander op het werk, dat soort dingen bewaren we voor onze vrije tijd. Moderne middelen en flexibiliteit zijn de dingen die bovenaan ons eisenlijstje staan als het om onze werkplek gaat. We blijven gelukkig dus met beide benen op de grond staan. Of zou jij toch stiekem liever voor de werkgever met glijbaan gaan, dan voor die zonder?

Je kunt meer lezen over het onderzoek op Dice.

Home < Hoe moet een aantrekkelijke werkplek in tech eruitzien?