De 10 beste artikelen over HR, recruitment & personal branding in 2025

Hoe trek je kandidaten aan die bij je passen? Op welke manier bouw je aan je personal brand op LinkedIn? En wat zijn de trends rondom arbeidsmarkt en recruitment? Deze 10 best gelezen Frankwatching-artikelen over HR, recruitment & personal branding in 2025 geven je inzichten en tips. 

10. Kandidaten aantrekken die bij je passen? Vertaal je kernwaarden naar je candidate journey

De kernwaarden van je organisatie kunnen erg bijdragen aan je recruitmentsucces. Want: als je weet wie je bent, kun je aantrekken wie bij je past. Maar hoe maak je dat nu praktisch, toepasbaar en gemakkelijk te onthouden voor de hele organisatie? Tjalien de Lange biedt houvast met 6 stappen, hiermee komen ook jouw kernwaarden tot leven.

9. Recruitment storytelling: 10 marketing-ideeën om talent te binden

Ook Rogier van Kralingen legt in zijn stuk de nadruk op het verbeteren van het wervingsproces. Hij nodigt je uit te kijken naar jouw verhaal, jouw narratief. Met goede storytelling ben je memorabel, omdat het meer doet dan functionele informatie overbrengen.

Van een sollicitatiegesprek op een krankzinnig gave plek, tot een geweldig event, een mooi verhaal of filmpje over jouw bedrijf of de inzet van jouw producten om een betere wereld te bouwen: het draait allemaal om het maken van die emotionele connectie. Bekijk de 10 ideeën die hij deelt.

8. Voorkom deze fout voor je autoriteit op LinkedIn

Als professional werk je hard aan je zichtbaarheid, maar soms vergeten we aan geloofwaardigheid te bouwen. Terwijl autoriteit niet ontstaat doordat jij zegt dat je expert bent, maar doordat anderen dat ervaren.

Marjolein Bongers deelt tips bij hoe je dit aanpakt op LinkedIn. Als voorbeeld, zeg jij op je profiel dat je spreker bent? Dan verwachten mensen bewijs. Deel dus foto’s en video’s van je spreekklussen, het publiek of inzichten die je tijdens het spreken op deed. Meer tips vind je hier.

Bron: BongkarnGraphic / Shutterstock.com

7. Employer branding is meer dan toffe campagnes: zo maak je het strategischer

Employer branding is veel meer dan alleen een mooie campagne gericht op het binnenhalen van nieuwe collega’s. Het is een strategisch proces waarin je zowel interne als externe doelgroepen meeneemt, gebaseerd op een sterke werkgeversbelofte: de Employer Value Proposition (EVP).

Bianca Roelandschap deelt in haar artikel 5 stappen om employer branding naar een hoger niveau te tillen. Iets om voor de lange termijn aan te werken.

6. Dit zijn de arbeidsmarkt- & recruitmenttrends voor 2026

Zoals ieder jaar schijnt Arjan Elbers zijn licht op de trends rondom arbeidsmarkt en recruitment. Wat kunnen we in 2026 verwachten?

Arjan: “We gaan het komend jaar meer creativiteit zien in: employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmarketing en soortgelijk. Waarom? Omdat er veel aan de hand is: nieuw kabinet, oorlog op Europees grondgebied, een oranje meneer in Amerika die nogal eens “heftige” dingen kan roepen. Misschien nog wel een volgende energiecrisis, en dat soort zaken.

Resultaat? Onzekerheid… En door onzekerheid houden werkgevers de hand op de knip… En als werkgevers de hand op de knip houden, ontstaat creativiteit.” Bekijk hier ook de andere trends.

2026 (bron: nightcafe)

5. AI laat zien wat overbodig is, soms is dat je manager

Eline van Effrink legt in haar artikel de rol van leiderschap in combinatie met AI onder het vergrootglas. AI neemt volgens haar het menselijke aspect van leiderschap niet over. Het haalt alleen het masker weg van leiders die weinig toevoegen.

“Dus de vraag is niet: neemt AI mijn baan over? De vraag is: wat blijft er over van leiderschap als alle ruis verdwijnt?” Het vraagt om nieuw leiderschap in een nieuwe tijd, zeker met Gen Z dat door alle systemen heenprikt. Lees hier wat dit nieuwe leiderschap volgens Eline inhoudt.

bron: Lightspring / Shutterstock.com

4. Meer werkplezier? Tijd om een shitlist te maken

Ooit gehoord van de term shitlist? Nee? Dan is dit hét moment om ermee kennis te maken. Want als je Daniëlle de Ridder mag geloven: een shitlist maken binnen jouw organisatie is misschien wel de slimste stap richting meer werkplezier én innovatie.

Een shitlist is volgens Daniëlle wat de naam zegt: een lijst met taken die je liever niet meer zou willen doen. Het zijn die repeterende, tijdrovende klusjes waar je zuchtend aan begint, maar die toch moeten gebeuren. Bekijk hier hoe je zo’n lijst maakt.

3. Zo bouw je een personal brand op LinkedIn, zónder toeters en bellen

Al eerder in deze top 10 las je over hoe je LinkedIn voor je kunt laten werken. Roel Willemse onderstreept dat personal branding geen trucje is. Maak vooral content die inspeelt op vragen en behoeften, heb je de aandacht te pakken bij de juiste mensen. Niet door te roepen wat jij kwijt wil, maar door te delen wat zij nodig hebben.

WIIFT‑principe: What’s in it for them? Stel jezelf bij elke post deze vraag. Geen scherp antwoord? Dan is het (nog) geen post. Roel deelt in zijn artikel verschillende interessante voorbeelden.

2. “Mij niet bellen,” zei de zzp’er

Iedere zelfstandige kent het: de markt wil dat je heel specifiek zegt waar je precíes van bent, terwijl je als zzp’er eigenlijk gewoon van alles wil aanpakken. Deze column van Désirée Battjes laat je nadenken over je messcherpe propositie. Suzanne van Gompel verwelkomt de boodschap van Désirée in de comment: “Hear hear! Niet iedereen kan alles. Wel zo klantvriendelijjk om dat tegen je opdrachtgevers te vertellen.”

1. Vacatureteksten zonder €-teken: kansloos en straks verboden (net als vragen naar huidig salaris)

Recruiters die vacatures publiceren zonder een enkel €-teken, maar wel met dooddoeners als “marktconform” of “in overleg”. Het is precies die vaagheid over salaris waardoor kandidaten afhaken, toptalent zich niet serieus genomen voelt en werkgevers met lege handen staan.

Vanaf 7 juni 2026* maakt de EU richtlijn loontransparantie hier korte metten mee. Dan is dit soort vaagheid niet alleen dom, maar ook verboden. Leon Spek deelt in dit stuk waarom dit volgens hem de hoogste tijd is.

* Bekijk de nuance hierbij in het artikel.

Dat waren de top 10 best gelezen artikelen over HR, recruitment & personal branding in 2025. Benieuwd naar meer top-artikelen van afgelopen jaar? Meer top 10-artikelen vind je hier.