Leiderschap

In de Frankwatching Topics vind je praktische artikelen, case studies, onderzoeken, recensies, reportages, strategie- en trendartikelen die je niet mag missen. Thematisch en overzichtelijk in een dossier gezet door de redactie.

HR maakt te weinig impact, tijd voor een nieuwe invulling

Natuurlijk, de salarisadministratie moet kloppen. Vacatures moeten gevuld. En verzuim vraagt aandacht. Maar HR maakt te weinig impact. Te weinig spiegel, vertrager en duider voor directie en organisatie. Veel tijd en energie gaan op aan...

Mens & Werk 14 mei 2025 Leon Schaepkens

5 manieren hoe jij aan jouw executive presence kan werken

Uit onderzoek van het Center for Talent Innovation blijkt dat executive presence verantwoordelijk is voor maar liefst 26% van wat nodig is om promotie te maken naar een leiderschapsrol. Toch is het een van de...

Mens & Werk 29 apr 2025 Jan Scheele

AI laat zien wat overbodig is, soms is dat je manager

Op verjaardagen, bij het koffiezetapparaat of scrollend op LinkedIn. Ik hoor het vaak: ‘’Straks neemt AI m’n baan over!’’ En dan zijn er ook nog mensen die AI nog nooit geprobeerd hebben, maar wel zéker...

Mens & Werk 29 apr 2025 Eline van Effrink

Grensoverschrijdend gedrag of onterechte klacht? De grens vervaagt

Veel klachten betreffen managers die een reorganisatie leiden. Medewerkers voelen zich door de veranderingen onveilig. Toch is een kritisch gesprek, nors gedrag of een stemverheffing nog geen grensoverschrijdend gedrag. Over misstanden zoals bij The Voice...

Content & Communicatie 28 apr 2025 Leon Schaepkens

Hoe strategie ontstaat in je kristallen bol

Column – Hoe mooi zou het zijn als je een kristallen bol had om de toekomst mee te voorspellen? Je zou inmiddels rijk en succesvol zijn. Na zo’n 30 jaar werken weet ik, enigszins succesvol...

AI & Tech 24 apr 2025 Désirée Battjes

Laat je niet te veel leiden door cijfers: hou balans in merkmanagement & merkleiderschap

“We hebben onze beste kwartaalcijfers ooit!” riep de marketingdirector van Nokia in 2007 enthousiast, terwijl Steve Jobs op datzelfde moment de iPhone onthulde. We weten allemaal hoe dat afliep. Nokia, ooit toonaangevend, richtte zich volledig...

Marketing 10 apr 2025 Michel Jansen

Oude werknormen houden vooruitgang tegen: word vriendelijker voor ouders

Werkgevers, wordt nu eens oudervriendelijker. Dat is niet alleen goed voor de mensen met kinderen, maar ook voor jullie aantrekkelijkheid om voor en bij te blijven werken.

Mens & Werk 09 mrt 2025 Louis Goulmy

Hoe merkgedreven opereert jouw organisatie? [handige checklist]

Vertrouwen in bedrijven staat onder druk, technologische disruptie is aan de orde van de dag en consumenten worden steeds kritischer. Merkgedreven organiseren wordt daarom niet langer gezien als een ‘nice-to-have’, maar als een strategische noodzaak....

Marketing 03 mrt 2025 Michel Jansen

Organisatieverandering? Dat kan niet zonder psychologische & antropologische inzichten

Tijdens een recent gehouden lezing zei mijn collega-auteur: ‘We weten ook niet precies waar het naartoe gaat in deze tijd. Niemand heeft het ideale organisatiemodel voor de nieuwe tijd in de lade liggen, ook wij...

Mens & Werk 25 feb 2025 Leon Schaepkens

Waarom een sterk employee advocacy-programma niet zonder executive profiling kan

Leidinggevenden spelen een belangrijke rol in hoe een organisatie wordt gezien, zowel in- als extern. Toch blijven velen achter de schermen. Dat is een gemiste kans, want actieve zichtbaarheid versterkt zowel hun eigen reputatie als...

Content & Communicatie 24 feb 2025 Sterre van de Goor

Hoe structurele nieuwsgierigheid zorgt voor groei, innovatie & succes

Innovatie komt van binnenuit. Bedrijven die relevant willen blijven, moeten nieuwsgierigheid niet zien als een leuke eigenschap, maar als de levensader van hun organisatie. Het is de drijvende kracht achter creativiteit, vooruitgang en groei. Maar...

AI & Tech 21 feb 2025 Youri Wanders

Zeg er wat van! Waarom aanspreken je verder brengt

Laten we eerlijk zijn: we hebben het allemaal wel eens meegemaakt. Je zit in een vergadering en iemand blijft op zijn telefoon kijken. Of je werkt met iemand samen die altijd net te laat zijn...

Content & Communicatie 12 feb 2025 Gerrianne Korlaar-Schaap

Veranderen is lastig, maar volhouden is nóg lastiger

Aan het begin van elk traject trekken we* bij jullie de lades open en vinden daar vaak dikke, vette, qua design overigens prachtige, maar vooral hele dure ‘change’ rapporten. Rapporten vol data, modellen en heel...

Mens & Werk 07 feb 2025 Eveline Erkelens

Voor op de prioriteitenlijst van leiders: het verminderen van biases

Ik heb nog nooit in mijn loopbaan een bestuurder horen zeggen dat het verminderen van biases een van hun belangrijkste prioriteiten was. Toch is dit wat de auteurs van De irrationele organisatie schrijven. Ze verwijzen...

Mens & Werk 04 feb 2025 Leona Aarsen-Csavar

Maak je veel fouten als marketeer? Mooi zo!

Als ik marketeers van andere bedrijven spreek, dan verbaas ik mij er soms over dat ze bang zijn om fouten te maken. Eigenlijk is dat heel bijzonder, want als marketeer en dus ook als professional...

Marketing 04 feb 2025 Jasper Boot

chevron_left 1 2 3 4 5 6 … 15 chevron_right

Thema’s

Populaire topics

Handige links

Trainingen

Mastercourses

Teams & Deals

Praktische info

Thema’s

Populair

Abonnementen

Partner worden?

Upcoming Events

Upcoming Virtual Events

Handige links

Werkzoekenden

Werkgevers

Handige links

Thema’s

Thema’s

Partner worden?

Over Frankwatching

Contact

Terms & Policies

Navigeer naar:

Leiderschap

HR maakt te weinig impact, tijd voor een nieuwe invulling

5 manieren hoe jij aan jouw executive presence kan werken

AI laat zien wat overbodig is, soms is dat je manager

Grensoverschrijdend gedrag of onterechte klacht? De grens vervaagt

Hoe strategie ontstaat in je kristallen bol

Laat je niet te veel leiden door cijfers: hou balans in merkmanagement & merkleiderschap

Oude werknormen houden vooruitgang tegen: word vriendelijker voor ouders

Hoe merkgedreven opereert jouw organisatie? [handige checklist]

Organisatieverandering? Dat kan niet zonder psychologische & antropologische inzichten

Waarom een sterk employee advocacy-programma niet zonder executive profiling kan

Hoe structurele nieuwsgierigheid zorgt voor groei, innovatie & succes

Zeg er wat van! Waarom aanspreken je verder brengt

Veranderen is lastig, maar volhouden is nóg lastiger

Voor op de prioriteitenlijst van leiders: het verminderen van biases

Maak je veel fouten als marketeer? Mooi zo!

Navigeer naar:

Leiderschap

HR maakt te weinig impact, tijd voor een nieuwe invulling

5 manieren hoe jij aan jouw executive presence kan werken

AI laat zien wat overbodig is, soms is dat je manager

Grensoverschrijdend gedrag of onterechte klacht? De grens vervaagt

Hoe strategie ontstaat in je kristallen bol

Laat je niet te veel leiden door cijfers: hou balans in merkmanagement & merkleiderschap

Oude werknormen houden vooruitgang tegen: word vriendelijker voor ouders

Hoe merkgedreven opereert jouw organisatie? [handige checklist]

Organisatieverandering? Dat kan niet zonder psychologische & antropologische inzichten

Waarom een sterk employee advocacy-programma niet zonder executive profiling kan

Hoe structurele nieuwsgierigheid zorgt voor groei, innovatie & succes

Zeg er wat van! Waarom aanspreken je verder brengt

Veranderen is lastig, maar volhouden is nóg lastiger

Voor op de prioriteitenlijst van leiders: het verminderen van biases

Maak je veel fouten als marketeer? Mooi zo!

Welkom