Dit zijn de arbeidsmarkt- & recruitmenttrends voor 2026
Het is weer de tijd van het jaar dat de files langer worden omdat het standaard regent en dat de pepernoten al 3 maanden te lang in de winkels liggen. De tijd van het jaar dat de top 1000 al weer bijna gaat starten. En de tijd van het jaar dat ik mijn trendartikel weer mag schrijven! Dus dat doe ik dan ook gewoon. Net als elk jaar geef ik een reflectie op mijn voorspellingen van afgelopen jaar (zo verdoezel ik dat ik eigenlijk gewoon een hele slechte voorspeller ben en hoeven jullie als lezer geen commentaar te geven). Ook lees je mijn voorspellingen voor 2026.
Wat gaat er gebeuren in onze dynamische wereld van arbeidsmarkt & recruitment?! Buckle up and prepare for the ride!
Wat voorspelde ik eind 2024 over 2025?
1. 40 uur is niet meer de norm
2. Meer (andere) werkvormen
3. Run op pensionado’s
4. Eerste volledig geautomatiseerde uitzendbureau
5. Het cv gaat eraan
Ik hanteer het alom bekende puntensysteem +1 en -1. Aan het eind van alle voorspellingen tellen we de plusjes en de minnetjes van vorig jaar op. Is het resultaat negatief, dan kun je de volgende keer net zo goed een magic eightbal consulten of je theeblaadjes lezen en zelf vertellen wat je allemaal ziet. Is het resultaat positief, dan wens ik voortaan aangesproken te worden als de Nostradamus van de Nederlandse recruitmentindustrie. Let’s go!
40 uur is niet meer de norm en we zien meer (andere) werkvormen
Ik denk serieus dat we dit punt voortaan wel bereikt hebben. Meer en meer werkgevers werken inmiddels ook met parttimers, bijbanen, gigs, trainees, zij-instromers, open hiring en BBL’ers. Werkgevers weten zelf ook wel dat ze anders moeten kijken naar arbeid. Ik zie wekelijks nieuwe bedrijfsacademies geboren worden omdat de gewenste doelgroepen zelf niet meer van de “normale” scholen afkomen.
Laat je opleiden tot installatiemonteur, kok, boa, verzorgende IG of wat dan ook. Het kan allemaal door je simpelweg aan te melden! De Nederlandse werkgever durft de “transactionele“ vacature eindelijk los te laten! Top, en oh ja: als je wil weten wat er gebeurt als iedereen 1 dag minder in de week gaat werken? Google dan even naar de bevindingen van AFAS (4 dagen werken en 5 dagen betaald krijgen). Deze bevindingen zijn net gepubliceerd.
Als meer andere werkvormen geaccepteerd zijn (+1) dan zie je het logische resultaat dat 40 uur ook niet meer de standaard is (+1). Eerste punten in de pocket!
Run op pensionado’s
De doelgroep waarvan er velen de markt opkomen? Ons zilver talent, ofwel de pensionado’s. Het grootste voordeel van deze doelgroep? “Ze hoeven niet te werken, ze willen werken.”
bron: Pexels
Die moet je even onthouden als je ‘m nog niet eerder had gehoord. Ik zie wel steeds meer werkgevers die pensionado’s inzetten, maar een echte ‘run’ op deze doelgroep net als een groep tienermeisjes die losgaan op de nieuwe tickets van Ariana Grande? Die is er nog niet. Conclusie: niet negatief, niet positief. Gewoon een 0.
Eerste volledig geautomatiseerde uitzendbureau
De kortste reflectie van alle Frankwatching-artikelen in 2025: Nee, niets van gezien, slecht verhaal. -1.
Het cv gaat eraan
Voor het eerst in de geschiedenis ga ik mezelf een +2 geven op dit onderwerp. 1 punt omdat werkgevers echt vaker cv’s afschaffen in procedures (regelmatig vervangen door games) en 1 punt voor de vasthoudendheid. Dit is echt al de zoveelste keer dat het onderwerp terugkomt.
Eindscore
+3! Voor mij genoeg reden om een mooie fles Amarone open te trekken.
What’s new voor 2025?!
1. Veranderende beroepen door AI
2. LLO wordt standaard een belangrijke(re) functie
3. Productiviteitverlies door mantelzorg
4. Meer creativiteit door minder geld
5. Het cv verdwijnt
1. Veranderende beroepen door AI
Yes, er gaat wat veranderen in beroepenland. Waar zit de impact van AI voornamelijk? In de ‘white collar’-banen: legal, finance, support, callcenter, intern sales en meer. Alle banen die zich afspelen (vaak onder witte systeemplafond-tegeltjes) op kantoor gaan sneller dan de rest verandering ervaren.
bron: Nightcafe
Waar ga je AI-impact (de eerste jaren) nog veel minder voelen? Uiteraard in de blue collar-hoek, verzorgende, bouw, techniek en industrie.
Bonusdiscussie
Een discussie die ik de laatste maand regelmatig voer met verschillende mensen is de volgende: als AI zoveel ‘eenvoudige’ taken van ons werk wegneemt in de toekomst, dan is het een logisch vervolg dat medewerkers meer en meer ‘brein-intensief’ werk gaan doen. Hersenkrakende strategiestukken worden niet meer afgewisseld met simpele e-mailtjes, eenvoudige telefoontjes of het uitdraaien van standaard factuurtjes (allemaal weggeïnnoveerd door AI).
Welke invloed gaat dit op ons brein en gestel hebben de komende jaren als we alleen nog maar bezig zijn met brein-intensief werk?! Is dat allemaal prima te handelen? Gaan we minder werken? Of gaat iedereen keihard onderuit met een vette burn-out? Veel mensen, veel verschillende meningen. Alleen de tijd zal het ons leren.
Goed, even terug naar de veranderende banen! Ik quote Pew Research Center voor de verdwijnende banen:
En de (nieuwe) banen in ontwikkeling:
De Leven Lang Leren (of ontwikkelen)-professional staat centraal! En dat is meteen een schitterend bruggetje naar voorspelling nummero 2!
2. LLO wordt standaard een belangrijke(re) functie
Als beroepen in snelheid veranderen, dan zie je twee mechanismen op gang komen:
1. Onderwijs loopt achter
2. Dit behoeft aandacht op de werkvloer
Er is een nieuw beroep, want de markt vraagt erom. Als voorbeeld een AI-ethicus. Het onderwijs is vaak nog helemaal niet aangesloten, laat staat dat dit standaard in hun curriculum is opgenomen. Dat leidt er toe dat werkgevers het vaak zelf moeten organiseren om kennis en vaardigheden uit de markt te gaan halen.
Wie dat doet? Precies de LLO-professional. Deze persoon gaat een zeer centrale rol spelen rondom HR en recruitment, want het behoeft serieus aandacht op de werkvloer. Enerzijds is het een vraag vanuit de werkgever om de AI-ethicus aan boord te krijgen met de juiste skills en vaardigheden. Anderzijds staat er een jonge generatie Z te springen op de afdeling om ontwikkeling en versnelling (of verbreding) van kennis te kunnen krijgen. Met de centrale vraag: hoe kan ik me hier (doorlopend) ontwikkelen?!
Ik voorspel nu al dat deze voorspelling nog vele jaren terug gaat komen in mijn jaarlijkse trendartikel. En dat heeft simpelweg te maken met de snelheid en dynamiek van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.Terwijl ik dit hoofdstuk schrijf denk ik dat elke LLO-professioneel deze tekst op een tegeltje moet zetten:
Deze heb je natuurlijk al 100 keer op LinkedIn gezien, maar hij blijft raak!
3. Productiviteitverlies door mantelzorg
Er is één sector in Nederland die het probleem naar mijn idee niet krijgt opgelost en dat is onze zorgsector. Het aanbod in de zorg blijft stijgen en we hebben een chronisch tekort aan mensen. Wat is het gevolg van een chronisch tekort? Precies, linksom of rechtsom gaat het neerkomen op mantelzorg. Kinderen of andere familieleden / vrienden van de ouderen die mantelzorg gaan verlenen. Dit gaat gegarandeerd invloed hebben op de productiviteit van werkende mensen.
Recent was ik in gesprek met 2 VP’s – HRM van een bekende bank. Zij waren de eerste werkgever die ik sprak, die zich serieus aan het voorbereiden zijn op deze uitdaging.
De bank houdt rekening met een productiviteitsverlies van meer dan 30% voor een deel van hun werkende populatie. Hallo, 30% verlies! Laat dat even indalen, zeker als je nu al dacht dat het “moeilijk” is om alles voor elkaar te krijgen. Dit onderwerp gaan we dus blijven volgen!
4. Meer creativiteit door minder geld
Een voorspelling die ik enkele jaren geleden ook gedaan heb. We gaan het komend jaar meer creativiteit zien in: employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmarketing en soortgelijk. Waarom? Omdat er veel aan de hand is: nieuw kabinet, oorlog op Europees grondgebied, een oranje meneer in Amerika die nogal eens “heftige” dingen kan roepen. Misschien nog wel een volgende energiecrisis, en dat soort zaken.
Resultaat? Onzekerheid… En door onzekerheid houden werkgevers de hand op de knip… En als werkgevers de hand op de knip houden ontstaat creativiteit.
Je moet namelijk een onderdeel van succes weghalen om creativiteit te kunnen bevorderen. Als er altijd geld is en er zijn bronnen, dan wordt creativiteit helemaal niet gestimuleerd. De enige knop waaraan wordt gedraaid is: “hoeveel geld zetten we in op een bestaande bron?”.
Ik vroeg ChatGPT wat het recept is voor creativiteit:
Ingrediënten
- 1 deel nieuwsgierigheid – stel vragen, ook de rare.
- 2 delen inspiratie – boeken, kunst, gesprekken, reizen, podcasts.
- 1 flinke snuf lef – durf iets geks of onverwachts te proberen.
- Een scheut beperkingen – tijdsdruk of beperkte middelen dwingen tot slimme oplossingen.
- Een handvol diversiteit – verschillende perspectieven, mensen en disciplines.
- Een vleugje spel – humor en speelsheid maken het proces licht.
Het gaat me hier om “een scheut beperkingen”. Haal het component geld weg en creativiteit is het logisch resultaat.
5. Het cv verdwijnt
Ja daar is ie weer! Copy/paste de tekst van mijn trendartikel 2024 (geen grap). Dit jaar gaat het gewoon echt gebeuren. Het cv gaat eraan, de fik erin. In eerdere jaren schreef ik er ook al over en nog steeds is het cv er. Al jaren heb ik exact dezelfde mening over een cv.
Het cv is een document met opsommingen van dingen die ik nooit meer wil doen.
Wat zegt dat cv nou?! Helemaal niets, want misschien heb ik jaren in de keuken van een restaurant gewerkt en wil ik nu vrachtwagenchauffeur worden. Wat heb jij als werkgever dan aan mijn cv? Als je een cardioloog zoekt voor je ziekenhuis is het prettig om te weten dat iemand daar ook daadwerkelijk voor gestudeerd heeft, dat snap ik. Maar voor een groot gedeelte van alle vacatures is een cv echt zo nutteloos. Joris Verhoeven spreekt altijd over een Curriculum Future, een document waar juist ambities en mogelijkheden instaan. Mijns inziens veel relevanter.
De puzzel van onze arbeidsmarkt
De wereld van werk verandert mede door AI in een heel snel tempo. Mantelzorg gaat waarschijnlijk veel productiviteitsverlies opleveren binnen bepaalde doelgroepen. De LLO-specialist wordt regisseur van werk en belangrijker dan ooit. Creativiteit zal weer floreren in onze mooie wereld van arbeidsmarkt & recruitment. En probeer vooral niet ten onder te gaan aan te veel brein-intensief werk.
Het grootste voordeel van al deze dynamiek? Heel veel interessanter dan dit wordt de puzzel van onze arbeidsmarkt niet… Succes in 2026! Groeten van Recruitadamus.
Over de auteur
