Bij de meeste corporate website projecten ontbreekt een gedegen business case. Organisaties vinden het lastig om de baten van online corporate communicatie in geld uit te drukken en laten dit dan maar gemakshalve achterwege. Een gemiste kans. Dit artikel schetst de voordelen van een business case voor de corporate website en biedt handvatten voor het opstellen ervan. Business case voor de corporate website Lees verder 1.494x gelezen
Afgelopen donderdag vond in de Westergasfabriek de CSN Conference 2009 plaats. Gastauteur Michel Doggenaar van Idea2share doet verslag van het onderdeel Recruitment en gaat in op de presentaties van Keith Robinson (Using social networking sites to connect with candidates) en Paul Harrison (Listening to the conversation: how organisations can survive and thrive in a web 2.0 world?). Recruiting 2.0: connecting & listening Lees verder 962x gelezen
Event: Dutch Recruitment Innovation Day
Datum: vanaf 12-05-2009 13:00 uur
Locatie: Seats2Meet, CS, Utrecht
Prijs: Gratis
Organisator: Van de Haterd Consultancy
Technische en sociale innovatie bij recruitment Dutch Recruitment Innovation Day Lees verder 1.160x gelezen
Op donderdag 12 maart zijn de Gouden Cursor en de Publiekscursor uitgereikt. Prijzen voor de beste en de meest aantrekkelijke recruitmentsite. De uitreiking werd aangevuld met een veelbelovend programma met experts en vakgenoten. Op Frankwatching vandaag een verslag en tips van de sprekers. Samen met Lara Erdtsieck van Erdtsieck & Van Loon (dank voor de foto’s!) toog ik naar Rotterdam waar wij de presentaties van Google, Hyves, Intelligence Group, TenneT en de Luchtmacht bijwoonden. Succesvol werven via internet Lees verder 2.465x gelezen
Marketing verandert in rap tempo. De term ‘accountability’ duikt overal op. En dat is een goede zaak, want het is vreemd dat je niet weet welke helft van je budget weggegooid geld is. Zeker in een tijd waarin marketing zo meetbaar is geworden als nu. En als je het kunt meten, kun je het verbeteren. E-mail is zo’n meetbaar ‘nieuw’ marketingmiddel. Maar blijven staren naar je open- versus doorklikratio is niet voldoende om de effectiviteit van e-mailmarketing te meten. Uiteindelijk gaat het ook bij e-mailmarketing maar om één ding: de bottom line. E-mailmarketing gaat uiteindelijk om bottomlinedoelstellingen Lees verder 2.525x gelezen
Een van de belangrijkste doelgroepen van een corporate website is de werkzoekende. Als onderneming wil je deze groep bezoekers informeren over alle mogelijkheden van werken bij de onderneming en hen daarmee motiveren om – indien geschikt – te solliciteren. Informatie alleen is hierbij niet voldoende. De kandidaat wil zelf ervaren of de baan én de organisatie bij hem passen. Een corporate weblog kan een zeer geschikt middel zijn voor online recruitment. Succesvol recruiten via een weblog Lees verder 2.409x gelezen
Event: Event gespot: Succesvol werven
Datum: vanaf 1-01-1970 01:00 uur
Locatie: ,
Prijs:
Organisator:
Werven via internet Event gespot: Succesvol werven Lees verder 1.162x gelezen
Tot voor kort buitelden de online recruitmentspecialisten nog over elkaar heen met adviezen voor bedrijf én werknemer om de perfecte match te vinden. Recruitment 2.0, personal branding, social networking en ga zo maar door. Eén ding was al duidelijk: het internet speelt een cruciale rol in het vinden van een baan of werknemer. Nu het voorlopig wel even gedaan is met de krapte op de arbeidsmarkt is de grote vraag: wat gaan 675.000 werklozen doen op internet? Werkloosheid 2.0: wat doen 675.000 werklozen op internet? Lees verder 2.497x gelezen
Ik las op 8 januari (door een tip van Gijs Bos) het volgende op admanager.nl: ‘consument zegt massaal te bezuinigen op betaalde media’. Ach ja, je moet ergens op besparen in deze tijden. Dat doe je natuurlijk niet door je boodschapjes eens in de week niet bij de Appie te doen, of door wat vaker de fiets te nemen. Nee, je gooit gewoon de kwaliteitskrant eruit. Veldslag om de gratis krantjes Lees verder 2.304x gelezen
Nu de recessie voor de deur lijkt te staan en er meer en meer banen op de tocht komen, wordt niet langer gevraagd naar de creatieve wervingstactieken van de werkgevers, maar naar de creativiteit van de werkzoekende zelf. Hoe onderscheid je jezelf op de arbeidsmarkt als de banen schaars worden en de concurrentie toeneemt? Een beknopt advies. Vind je nieuwe baan via social media! Lees verder 3.446x gelezen
Pas je goed bij je vrienden?
Presenteer je foto’s
Alles over web analytics
Alle boeken van Nederland
Test je vindbaarheid
Krijg korting bij webshops
Het retroblog van Schoolpagina
Overzicht van alle steden
Stem op het mooiste naakt
Weet of je mail goed aankomt
Annemie 6 uur geleden
Tom Kniezer 10 uur geleden
Stan Lenssen 12 uur geleden
Joyce 14 uur geleden Joyce 14 uur geleden
Event in video
4 juli 2009 - 337x bekeken
Event in video
3 juli 2009 - 692x bekeken
Event in video
2 juli 2009 - 739x bekeken
